企業(yè)工資專項集體合同書(編輯修改稿)
2025-04-01 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動關系,員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的,不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費,則按5年服務年限平均,賠償未到服務期期間的培訓教育費。 第二條 根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下： (一)公司的權利和義務： 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。 根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學合理制定生產(chǎn)(工作)定額標準。 根據(jù)對員工工作的考核情況,按時足額支付員工工資,不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。 公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時,經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準,并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下,員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 (二)員工的權利和義務： 員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾
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