員工輪休方案(編輯修改稿)
2024-11-05 17:00 本頁面
【文章內容簡介】 負責管理人員每月輪休情況的監(jiān)督和統(tǒng)計考核。每月的《人員輪休計劃表》一經公司領導審批后，相關人員不得私自調整和變動輪休安排。如確因個人特殊情況需要臨時調班輪休的，應提前填寫《輪休調班申請單》，說明調休原因并由部門負責人簽字認同后，交辦公室留存?zhèn)洳椤２块T負責人輪休的，要提前做好休息當天的工作安排；有兼職崗位的，要協(xié)調好相關崗位工作。因輪休失當造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應追究部門負責人和當事人的相關責任。當班人員應遵照公司日常考勤制度認真在班工作，如發(fā)現(xiàn)無故離崗或私自調班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產安全質量事故或其它經營損失的，應追究相關經濟責任。四、每月1號全公司員工統(tǒng)一休息，食堂全天停止供應餐食。五、其它月份休假按原制度執(zhí)行。六、本辦法有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。附：《輪休人員計劃表》、《人員輪休調班申請單》XX有限公司第三篇：員工輪休管理辦法公司員工輪休方案為了保證公司生產正常，同時也為了保障員工的公休時間，從十一月開始，公司對公休作如下安排：一、
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