三季度職工思想動(dòng)態(tài)(編輯修改稿)
2024-11-05 06:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日益增強(qiáng)。在肯定主流思想狀態(tài)的同時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到目前還存在一些問(wèn)題：少數(shù)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)還不強(qiáng)，一些職工對(duì)現(xiàn)在的收入待遇仍感偏低，個(gè)別職工希望改善家庭居住條件等，對(duì)于這些情況，我們將在今后的工作中盡快予以化解，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，達(dá)到穩(wěn)定職工思想、穩(wěn)定職工隊(duì)伍的目的。同時(shí)，要進(jìn)一步落實(shí)思想政治工作制度，及時(shí)傾聽(tīng)職工呼聲，堅(jiān)持思想政治工作要為公司中心工作服務(wù)，貫穿于公司經(jīng)營(yíng)、安全、穩(wěn)定工作的全過(guò)程，把公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的主題活動(dòng)，把握新特點(diǎn)，突出針對(duì)性，努力使我們的思想政治工作開(kāi)展得更扎實(shí)、二0一二年元月十九日第三篇：三季度職工思想動(dòng)態(tài)分析三季度職工思想動(dòng)態(tài)分析木材加工廠二零一一年十二月二十五日三季度職工思想動(dòng)態(tài)分析公司：現(xiàn)將我單位三季度職工思想動(dòng)態(tài)分析匯報(bào)如下；一．基本情況本季度我廠在冊(cè)職工25人，其中在崗職工21人，長(zhǎng)期請(qǐng)假職工4人，外聘原單位職工1人，在職黨員5人，管理人員6人。職工中主要從事管理、門(mén)衛(wèi)看場(chǎng)、衛(wèi)生清理、維修等工作。二．工作情況在本季度思想工作中，支部主要結(jié)合中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年紀(jì)念活動(dòng)，積極組織職工學(xué)習(xí)中共黨史，學(xué)習(xí)中國(guó)近代史，組織黨員、干部、職工收聽(tīng)收看中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年活動(dòng)實(shí)況，學(xué)習(xí)胡錦濤在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上的講話。同時(shí)圍繞企業(yè)改制，積極開(kāi)展職工的思想政治工作，教育黨員進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，牢記宗旨，牢記使命，永葆先進(jìn)性，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中更好地發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，激勵(lì)全體職工以飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志積極推進(jìn)我司更好更快發(fā)展。本季度在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作已取得較好成效的基礎(chǔ)上，按10%的標(biāo)準(zhǔn)，普調(diào)了職工工資。通過(guò)上述工作，本季度職工隊(duì)伍思想基本穩(wěn)定，普遍對(duì)安排的工作能認(rèn)真完成，也推進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行。第四篇：三季度職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告三季度職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告尊敬的黨組織：結(jié)合下半年蘆嶺煤礦安全生產(chǎn)實(shí)際，為準(zhǔn)確掌握職工當(dāng)前思想動(dòng)態(tài)，按照礦《關(guān)于開(kāi)展三季度職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研的通知》要求部署，蘆嶺礦選煤廠技?jí)褐Р繌?月初開(kāi)始對(duì)兩個(gè)車(chē)間范圍內(nèi)開(kāi)展了職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了調(diào)研。本次調(diào)研活動(dòng)中，車(chē)間采取個(gè)別家訪，職工談心，走訪，安全例會(huì)方式對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行全面認(rèn)真分析和總結(jié)。依照《淮北礦業(yè)“十二五”企業(yè)文化建設(shè)暨思想政治工作推進(jìn)》《堅(jiān)決守住安全生產(chǎn)這條紅線》《淮北礦業(yè)和礦下半年工作會(huì)議》等調(diào)研提綱進(jìn)行了調(diào)研。采取各種形式展開(kāi)對(duì)職工熱點(diǎn)，難點(diǎn)，焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行交流探討，立足于崗位實(shí)際，班隊(duì)之間，管技術(shù)員，職工群眾和黨員廣泛深入，推心置腹引導(dǎo)職工廣泛的發(fā)言，針對(duì)個(gè)別職工不愿意積極發(fā)言交流的進(jìn)行耐心疏導(dǎo)顧慮，依據(jù)事實(shí)說(shuō)話，讓職工暢所欲言地說(shuō)出心里話，針對(duì)目前安全生產(chǎn)被動(dòng)的局面，事故頻發(fā)狀態(tài)，讓大家提出意見(jiàn)和建議。了解職工思想上顧慮，內(nèi)心深處期盼都表露出來(lái)，這樣更全面掌握職工的心聲，為下步工作開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。大家普遍認(rèn)為《淮北礦業(yè)之歌》和新版《企業(yè)文化手冊(cè)》能夠比較代表一流企業(yè)形象的，希望以后弘揚(yáng)企業(yè)文化的精神刊物和舉措以更多方式展現(xiàn)。職工群眾對(duì)淮北礦業(yè)“十二五”核心價(jià)值觀，企業(yè)愿景，發(fā)展戰(zhàn)略，產(chǎn)業(yè)格局，充滿期待心情，認(rèn)為我們企業(yè)發(fā)展已經(jīng)向效益型道路轉(zhuǎn)變，期
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