【文章內(nèi)容簡介】 商主體。工會(huì)為職工方協(xié)商主體，職工方協(xié)商代表由職工民主推薦選舉，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任；企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法人委托總經(jīng)理擔(dān)任；要求每方代表不少于3人，委托人不準(zhǔn)超過本方代表的三分之一。二是突出協(xié)商重點(diǎn)。在一般約定內(nèi)容不變的前提下，工會(huì)把建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制作為重點(diǎn)，想法設(shè)法增加職工收入，積極保障職工權(quán)益。三是規(guī)范協(xié)商程序。鑫宇公司工會(huì)嚴(yán)格保證程序公正合法，統(tǒng)一進(jìn)行書面邀約，及時(shí)召開工資集體協(xié)商會(huì)議形成《工資集體協(xié)議》草案，依法召開職工代表大會(huì)通過正式合同文本，將簽約生效合同報(bào)縣總工會(huì)備案并向簽約企業(yè)全體員工通報(bào)。對(duì)在協(xié)商中有爭議的問題，及時(shí)向縣總工會(huì)咨詢后給予協(xié)商雙方耐心解答，形成諒解和共識(shí)。經(jīng)過一個(gè)月的努力，我們于2014年8月20日完成了鑫宇公司工資集體協(xié)商工作，簽訂了集體合同，于2014年9月1日正式生效。在推進(jìn)工資集體協(xié)商的實(shí)踐中，我們雖然取得了一定的成績，但也清醒地認(rèn)識(shí)到，協(xié)商工作距上級(jí)工會(huì)的要求和企業(yè)職工的期盼還有一定的差距，合同文本條款還有待完善。同時(shí)，如何針對(duì)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)制定更加靈活的企業(yè)工資政策，如何讓職工工資隨企業(yè)效益增減浮動(dòng)，如何使職工的整體素質(zhì)和收入水平更加協(xié)調(diào)等，諸多課題還需要我們?nèi)ヒ灰黄平?。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題，推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得更大成績，為保障職工合法權(quán)益、服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的后盾。忻州市鑫宇煤炭氣化有限公司工會(huì) 2014年9月11日第三篇：工資集體協(xié)商典型案例楊枝社區(qū)區(qū)域工資集體協(xié)商案例楊枝社區(qū)聯(lián)合工會(huì)由蘇州凱達(dá)船用有限公司、蘇州豪達(dá)汽車運(yùn)輸有限公司、蘇州園區(qū)綠色科技發(fā)展有限公司，楊枝衛(wèi)生所，蘇州水產(chǎn)物資有限公司5家工會(huì)小組組成，會(huì)員35人。在社區(qū)開展區(qū)域工資集體協(xié)商工作應(yīng)該講難度可想而知，而且又是第一次，為了使工作落到實(shí)處，我們加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任，為此，社區(qū)聯(lián)合工會(huì)專門成立了以社區(qū)聯(lián)合工會(huì)主席為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要做了以下工作：一是加強(qiáng)宣傳，統(tǒng)一思想。社區(qū)聯(lián)合工會(huì)利用社區(qū)宣傳欄、黑板報(bào)等宣傳陣地，對(duì)此次活動(dòng)進(jìn)行大力宣傳，同時(shí)通過對(duì)企業(yè)入戶宣傳和廣泛發(fā)放宣傳資料等形式，提高他們對(duì)組建工會(huì)和開展工資協(xié)商的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)使他們認(rèn)識(shí)到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊(duì)伍；建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以極大地調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。通過大力宣傳，進(jìn)一步提高廣大會(huì)員的思想認(rèn)識(shí)程度和重視程度，為行動(dòng)順利開展奠定基礎(chǔ)。二是在統(tǒng)一思想的前提下，社區(qū)聯(lián)合工會(huì)組織人員對(duì)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)職工實(shí)際工資水平進(jìn)行了調(diào)查，以制定合理的協(xié)商方案。同時(shí)，向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約,通過做好企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作，各企業(yè)都在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)約。三是依法產(chǎn)生協(xié)商代表。根據(jù)法律規(guī)定，楊枝社區(qū)聯(lián)合工會(huì)主席為法定的職工方首席協(xié)商代表，通過召集各企業(yè)工會(huì)小組長會(huì)議，推選出了楊枝衛(wèi)生服務(wù)站和凱達(dá)船用發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司的工會(huì)小組長為職工方協(xié)商代表，并得到各企業(yè)職工的認(rèn)可。同時(shí)幫助企業(yè)依法推選出三位法定代表人為企業(yè)方協(xié)商代表，并選出了企業(yè)方首席協(xié)商代表。社區(qū)聯(lián)合工會(huì)于協(xié)商會(huì)議前正式向企業(yè)方提出要約,確定了協(xié)商議題，起草了合同的文本，確定了平等協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)等，各企業(yè)方協(xié)商代表都已應(yīng)約。近日，雙方協(xié)商代表進(jìn)行現(xiàn)場簽約。在現(xiàn)場會(huì)上，乙方首席協(xié)商代表胡錫康，逐一對(duì)合同文本進(jìn)行宣讀，當(dāng)談到最低工資的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，胡錫康主席代表轄區(qū)職工向企業(yè)方?討福利?。他說：?現(xiàn)在蘇州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1140元，但是蘇州的整體經(jīng)濟(jì)水平，物價(jià)指數(shù)比較高，我們把這個(gè)數(shù)值提高到1200元吧。?企業(yè)方很爽快的答應(yīng)了乙方第一要求。而當(dāng)乙方提出每年8%的工資增長幅度后，企業(yè)代表也說出了自己的看法：?我們采用績效考核的方法來提高員工的積極性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大鍋飯’的心態(tài)，工資是要漲，我們認(rèn)為3%比較合適。?雙方幾輪?拉鋸戰(zhàn)?后，最終將增幅定在了5%。?這和現(xiàn)在的物價(jià)水平相當(dāng)，我們職工方討論后認(rèn)為可以接受。?胡錫康說。來自滄浪區(qū)其他各社區(qū)代表現(xiàn)場觀摩了協(xié)商會(huì)的全過程，合同簽訂后，市總工會(huì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人還對(duì)協(xié)商會(huì)作了現(xiàn)場點(diǎn)評(píng)。職工人數(shù)在25人以下的小企業(yè)一般沒有單獨(dú)建立工會(huì)，職工要想表達(dá)利益訴求，往往缺少代表，區(qū)域性集體合同可以有效彌補(bǔ)這一不足。目前，這項(xiàng)工作準(zhǔn)備在全區(qū)進(jìn)行推廣，為保障職工合法權(quán)益、服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的后盾。葑門街道工聯(lián)會(huì)2011年5月30日第四篇：工資集體協(xié)商典型案例1Xxxxxx工會(huì)工資集體協(xié)商典型案例xxxx公司于2010年7月注冊(cè)成立，公司主要從事茶籽油、核桃油等有機(jī)產(chǎn)品的種植加工銷售。入位在xxxx工業(yè)園區(qū)的一家非公企業(yè)。2012年成立工會(huì)委員會(huì)，現(xiàn)有會(huì)員49人。是省級(jí)油茶龍頭企業(yè)。近兩年來，xxxx公司針對(duì)新形勢(shì)下影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、職工普遍關(guān)注的工資分配問題，在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，繼續(xù)拓展、延伸平等協(xié)商簽訂集體合同機(jī)制，推行了工資集體協(xié)商制度。這一制度的推行，進(jìn)一步落實(shí)了職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，穩(wěn)定了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展。目前正在申報(bào)州級(jí)模范職工小家榮譽(yù)稱號(hào)。基本做法：第一，制定《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》。xxxx公司結(jié)合實(shí)際起草了《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》，并經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過，提高了勞資雙方開展工資協(xié)商的重要性的認(rèn)識(shí)，使大家充分認(rèn)識(shí)到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊(duì)伍，建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以極大地調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有不可低估的作用。第二，依法產(chǎn)生協(xié)商代表，根據(jù)法律規(guī)定，由企業(yè)職工代 表大會(huì)選舉xxxx為工會(huì)主席，同時(shí)也作為為法定的職工方首席協(xié)商代表，同時(shí)依法推選出以xx為法定代表人為企業(yè)方協(xié)商代表。職工代表于協(xié)商會(huì)議前正式向企業(yè)方提出要約,確定了協(xié)商議題，起草了合同的文本，確定了平等協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)等，企業(yè)方協(xié)商代表都已應(yīng)約。協(xié)商雙方代表享有平等的陳述權(quán)、辯論權(quán)、建議權(quán)和否決權(quán)等第三，起草工資協(xié)定文本。在工資協(xié)定文本的起草上，協(xié)商雙方經(jīng)過協(xié)商決定，工資協(xié)定草案由公司行政負(fù)責(zé)起草，按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，在組織有關(guān)人員認(rèn)真調(diào)研、分析、測算的基礎(chǔ)上起草協(xié)定草案。在起草協(xié)定過程中，工會(huì)先后多次召開職工代表參加座談會(huì)，廣泛征求職工的意見和建議。在與公司進(jìn)行磋商中，針對(duì)工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，及時(shí)提出意見和建議，經(jīng)過多次反復(fù)討論、修改，制定出了符合公司實(shí)際、較為規(guī)范的工資協(xié)定文本草案。協(xié)定草案首先提交公司聯(lián)席會(huì)議討論、修改，然后，經(jīng)職工首席代表聯(lián)系會(huì)議討論、通過，確保了工資協(xié)定文本的規(guī)范化在2014年7月30日，雙方協(xié)商代表進(jìn)行現(xiàn)場簽約。在現(xiàn)場會(huì)上，職工方首席協(xié)商代表xxxx，逐一對(duì)合同文本進(jìn)行宣讀，當(dāng)談到最低工資的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，xxxx代表職工向企業(yè)方?討福利?。他說：?，但是望謨的整體經(jīng)濟(jì)水平，物價(jià)指數(shù)比較高，我們把這個(gè)數(shù)值提高到1800元 吧。?企業(yè)方很爽快的答應(yīng)了職工方的第一要求。而當(dāng)職工方提出每年5%的工資增長幅度后，企業(yè)代表也說出了自己的看法：?我們采用績效考核的方法來提高員工的積極性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大鍋飯’的心態(tài)，工資是要漲，我們認(rèn)為3%比較合適。?雙方幾輪?拉鋸戰(zhàn)?后，最終將增幅定在了4%。?這和現(xiàn)在的物價(jià)水平相當(dāng)，我們職工方討論后認(rèn)為可以接受。? xxxx說。工資集體協(xié)商制度作為工資分配制度的一種創(chuàng)新和發(fā)展，在xxxx公司推行以來表現(xiàn)出較強(qiáng)的生命力，產(chǎn)生了一些積極效應(yīng)。主要表現(xiàn)：一是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力。工資集體協(xié)商制度的實(shí)行，使職工直接參與了企業(yè)分配，充分享受到了企業(yè)發(fā)展的成果，這對(duì)于提高職工對(duì)企業(yè)的關(guān)切度，理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，建立企業(yè)職工利益共同體，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力起到了極大的推動(dòng)作用。目前，公司的原料基地達(dá)到1500畝，苗莆基地30萬株，嫁接180萬株，年生產(chǎn)1500噸，年銷售達(dá)到 9400萬元，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷韓國、臺(tái)灣等地。二是維護(hù)了職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性。使職工的民主權(quán)利得到了落實(shí)，職工工資從1800元到5000元不等。進(jìn)一步激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性，職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況程度進(jìn)一步加強(qiáng)。三是提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。工資集體 3 協(xié)商工作的開展，使職工認(rèn)識(shí)到了工資收入的增長是建立在提高企業(yè)效益的基礎(chǔ)上，企業(yè)有了效益，職工的工資收入才會(huì)提高，極大地調(diào)動(dòng)了職工群眾的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。xxxx總工會(huì)2014年10月27日第五篇：工資集體協(xié)商案例Xxxxxx工會(huì)工資集體協(xié)商典型案例xxxx公司于2010年7月注冊(cè)成立，公司主要從事茶籽油、核桃油等有機(jī)產(chǎn)品的種植加工銷售。入位在xxxx工業(yè)園區(qū)的一家非公企業(yè)。2012年成立工會(huì)委員會(huì)，現(xiàn)有會(huì)員49人。是省級(jí)油茶龍頭企業(yè)。近兩年來，xxxx公司針對(duì)新形勢(shì)下影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、職工普遍關(guān)注的工資分配問題，在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，繼續(xù)拓展、延伸平等協(xié)商簽訂集體合同機(jī)制，推行了工資集體協(xié)商制度。這一制度的推行，進(jìn)一步落實(shí)了職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，穩(wěn)定了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展。目前正在申報(bào)州級(jí)模范職工小家榮譽(yù)稱號(hào)?；咀龇ǎ旱谝?，制定《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》。xxxx公司結(jié)合實(shí)際起草了《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》，并經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過，提高了勞資雙方開展工資協(xié)商的重要性的認(rèn)識(shí)，使大家充分認(rèn)識(shí)到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊(duì)伍，建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以極大地調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有不可低估的作用。第二，依法產(chǎn)生協(xié)商代表，根據(jù)法律規(guī)定，由企業(yè)職工代表大會(huì)選舉xxxx為工會(huì)主席，同時(shí)也作為為法定的職工方首席協(xié)商代表，同時(shí)依法推選出以xx為法定代表人為