【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 持、互相學(xué)習(xí)、互相制約的目的，更好地協(xié)調(diào)生產(chǎn)中的各種問題。最終實(shí)現(xiàn)把思想政治工作帶入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和改革實(shí)際中來。我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的特定歷史時(shí)期，面臨諸多矛盾和問題，需要全社會(huì)以改革創(chuàng)新的精神和勇氣去應(yīng)對(duì)，具體到國(guó)有企業(yè)，就是要以體制改革、機(jī)制創(chuàng)新和制度完善來解決國(guó)企發(fā)展中存在的各種問題，最終使企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、充滿活力、健康有序、不斷發(fā)展，為推動(dòng)社會(huì)和諧與全面進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。它既給黨的建設(shè)帶來新的機(jī)遇，同時(shí)又給企業(yè)黨的工作帶來了一些新情況，提出了一些新要求。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，給國(guó)有企業(yè)黨建工作帶來了深刻變化，一是政企分開、企業(yè)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)主體地位的確立，對(duì)企業(yè)黨組織活動(dòng)方式提出新要求。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)完全面向市場(chǎng)，根據(jù)市場(chǎng)需要進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策和生產(chǎn)。這就要求企業(yè)黨組織必須圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作，必須通過自己的積極工作，成為企業(yè)發(fā)展的有機(jī)組成部分，成為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的一個(gè)不可缺少的動(dòng)力源。企業(yè)黨組織必須創(chuàng)造性地開展活動(dòng)，努力尋找與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的活動(dòng)方式，探索黨的建設(shè)新思路。二是企業(yè)經(jīng)濟(jì)功能的強(qiáng)化，對(duì)充分發(fā)揮黨組織作用提出新要求。企業(yè)實(shí)行廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，企業(yè)黨組織應(yīng)把主要精力放在“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”上，發(fā)揮政治核心作用。但在如何發(fā)揮政治核心作用和如何參與企業(yè)改革發(fā)展上，一些企業(yè)黨組織參與過多怕“越位”，參與不到“點(diǎn)子”上怕“不到位”。三是企業(yè)人事制度的改革，對(duì)堅(jiān)持“黨管干部”原則提出新要求?！包h管干部”是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的一條重要原則。過去在企業(yè)“黨管干部”的主要方式是任命制，即由黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)決定企業(yè)干部的任免。而建立現(xiàn)代企業(yè)制度后，“黨管干部”的內(nèi)涵有了新的變化。這就要求我們從新的視角來看待和堅(jiān)持“黨管干部”的原則，而不能繼續(xù)簡(jiǎn)單地把“黨管干部”視同黨的機(jī)關(guān)來直接任免干部。四是職工思想觀念的更新變化，對(duì)加強(qiáng)思想政治工作提出新要求。企業(yè)追求利益最大化，企業(yè)職工利益意識(shí)普遍增強(qiáng)，這既有使人正常地、合法地獲得個(gè)人利益的一面；也可能產(chǎn)生損公肥私、損人利己、把自己的利益看得高于國(guó)家和集體利益的一面。職工思想多元化傾向加劇，對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了新的要求。因此始終站在促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的最前沿，以新思路積極參與重大問題決策，為國(guó)企的改革發(fā)展把關(guān)定向。企業(yè)黨委要牢牢把握黨對(duì)企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，積極參與企業(yè)重大問題決策。注重創(chuàng)新決策思維，不斷創(chuàng)新完善經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新思路，使企業(yè)改革與發(fā)展始終有明確的政治導(dǎo)向和強(qiáng)大的動(dòng)力，切實(shí)提高決策能力。企業(yè)黨委把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，作為推動(dòng)全廠各項(xiàng)工作的重要前提和根本保證。一是創(chuàng)新載體，健全制度，督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)自身建設(shè)。延伸中共中央號(hào)召開展樹立組工干部“公道正派”形象活動(dòng)的整體效應(yīng)，對(duì)全體黨員干部進(jìn)行了深入的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，引導(dǎo)大家以為人民服務(wù)為宗旨，開展“自察、自省、自勵(lì)”活動(dòng)，切實(shí)抓好黨的自身建設(shè)，以新作為凸現(xiàn)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)的改革發(fā)展提供組織保證。著力經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，必須建立國(guó)企新的黨建工作運(yùn)行機(jī)制。一是從體制上解決企業(yè)黨組織和公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層之間的關(guān)系。在這方面，比較理想的模式是，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員通過法定程序分別進(jìn)入董事會(huì)、經(jīng)理層和監(jiān)事會(huì)。二是從制度上規(guī)范黨委書記及企業(yè)基層黨組織的行為。從制度上加以規(guī)范，把企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的個(gè)人行為轉(zhuǎn)變?yōu)樯霞?jí)黨委或黨組織的組織行為，嚴(yán)格防止以個(gè)人行為來代替組織行為的做法，以組織的監(jiān)督來規(guī)范個(gè)人的行為，從而真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨政分開，互相監(jiān)督，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展奠定強(qiáng)大的組織基礎(chǔ)。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅(jiān)決貫徹全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針。堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定開展工作，發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。堅(jiān)持突出工作重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)，把加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，大力推進(jìn)企業(yè)人事制度改革，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍。堅(jiān)持把制度建設(shè)貫穿于思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)之中，不斷創(chuàng)建活動(dòng)載體，改進(jìn)黨組織的工作內(nèi)容和活動(dòng)方式。堅(jiān)持實(shí)行國(guó)有企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭，各有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合、齊抓共管的工作格局。堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，以改革的精神研究新情況，解決新問題，進(jìn)行管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，不斷探索新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作新路子。“火車跑得快、全靠車頭帶”，這說明作為黨組織的戰(zhàn)斗堡壘——基層黨支部，能否充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，是否能將黨的作用充分地發(fā)揮出來，關(guān)鍵就看能否將思想政治工作帶入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和改革發(fā)展實(shí)際工作中來。黨是先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展方向的代表，我黨最終的目的是推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展，提高廣大人民群眾生活水平的提高。所以只有將黨的作用發(fā)揮出來，融入行政生產(chǎn)這個(gè)中心，才能充分體現(xiàn)出黨在社會(huì)中的具體作用。黨的凝聚力可以充分地激發(fā)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，只有讓黨員有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和黨員自豪感，才能充分調(diào)動(dòng)黨員的工作積極性，從而使這個(gè)整體發(fā)揮出人意料的巨大作用，達(dá)到先興黨風(fēng)、由黨風(fēng)帶民風(fēng)的模范作用。黨政核心力量要融入行政工作這個(gè)中心以支部的積極有益的活動(dòng)來推動(dòng)各項(xiàng)行政工作的開展。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨管干部原則，以新機(jī)制造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為企業(yè)的改革發(fā)展提供智力支持。這樣一方面展示了黨的模范帶頭作用，另一方面，為行政工作打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。同時(shí)增強(qiáng)了黨員的集體榮譽(yù)感，提高了黨員的積極性。思想政治工作要融入生產(chǎn)決策之中要使政治工作進(jìn)入行政這個(gè)中心。就要將政治工作做到生產(chǎn)決策中去。首先，支部要參與部門各項(xiàng)事務(wù)的決策工作，始終把握行政的總路線，對(duì)于行政決策工作，特別是下崗、獎(jiǎng)金分配，各項(xiàng)辦公經(jīng)費(fèi)的開銷，要針對(duì)部門實(shí)際情況進(jìn)行具體決策，制訂出具體的可行性方案，力求公正、公平、公開，這樣便于利用群眾來進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)走了彎路，出現(xiàn)群眾意見過大的事件，支部要出面調(diào)解、指正，及時(shí)給予扶持和幫助。對(duì)行政在職工業(yè)績(jī)考核、經(jīng)濟(jì)考核等制度制定、修改完善的過程中，支部要對(duì)這些長(zhǎng)期性決策的事件進(jìn)行總體把握，全面參與的原則，利用辦公會(huì)等手段進(jìn)行科學(xué)決策，民主集中，使各項(xiàng)工作實(shí)行細(xì)化、量化考核，做到崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制明確，分片包干，責(zé)任到人。為完善黨員的管理，支部還要執(zhí)行黨員業(yè)績(jī)考核制，對(duì)黨員在平時(shí)工作中的各種表現(xiàn)進(jìn)行細(xì)化考核，對(duì)在工作中的成績(jī)進(jìn)行量化考核。在黨員業(yè)績(jī)考核制的推動(dòng)下，黨員的缺點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)一目了然，在平時(shí)的黨員生活會(huì)上進(jìn)行公開，不但便于黨員開展批評(píng)和自我批評(píng)，還對(duì)促進(jìn)黨員的管理，提高支部黨員整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力有非常大的幫助。積極開展以心換心工程使思想政治帶入生產(chǎn)中心和改革實(shí)際。提高支部能動(dòng)性充分體現(xiàn)黨的核心作用，進(jìn)一步提高群眾事務(wù)處理能力，支部為給職工辦實(shí)事，為職工解決實(shí)際困難，要實(shí)行與職工群眾“以心換心”計(jì)劃。以細(xì)心換群眾的信心。以細(xì)心的工作方式，換得職工對(duì)組織的工作能力的充分信心。主要是能站在職工群眾的立場(chǎng)上，為職工多想一點(diǎn)，多做一點(diǎn)，多關(guān)心一點(diǎn)、多問一點(diǎn)，這樣就能知道職工有什么需要，就能為職工解決各種困難。工資獎(jiǎng)金和休假等利益要堅(jiān)持原則，多解釋。以熱心換群眾的誠(chéng)心。以熱心的服務(wù)，誠(chéng)摯的感情換得職工工作的熱情和對(duì)組織的熱心。對(duì)可以解決的問題，堅(jiān)決自行解決，對(duì)解決不了的問題，就要將問題向上級(jí)反映，并協(xié)助上級(jí)解決問題。要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞工作大局，要在系統(tǒng)學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)運(yùn)用和聯(lián)系實(shí)際上下功夫，努力解決好穩(wěn)定發(fā)展中的重大問題、經(jīng)營(yíng)管理中的迫切問題，以及黨的建設(shè)中存在的突出問題，全面加強(qiáng)黨員干部職工的思想作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮好基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。努力適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新特點(diǎn)；營(yíng)造機(jī)關(guān)、輔助單位服務(wù)于一線，全面服務(wù)于安全生產(chǎn)的工作格局；切