【文章內容簡介】 民有移民貸款，茶農有“茶農樂”貸款，農民建房有建房按揭貸款??蒼南的農村金融服務“遍地開花”，眾多農民獲得了更及時、更優(yōu)惠的“貼身”服務。數據顯示，截至2011年9月末，蒼南農村合作銀行涉農貸款余額為85億元，%。并且蒼南農合行結合農戶信用電子檔案建設，分級推進信用鎮(zhèn)、信用村建設。使更多的客戶信用等級不斷提高，更及時，有效地還貸款。此舉不僅解決了農民貸款難的問題，也使貸款能夠更好的落實和收回。還有豐收小額貸款卡、豐收E網、豐收貸記卡、豐收支付寶、水電費代繳、社會養(yǎng)老保險金代發(fā)和代扣、小額助農取款等業(yè)務，滿足了縣域多層次、多樣化的金融服務需求。但是，農合行的業(yè)務還是有些不足的，比如個人網上銀行業(yè)務還不夠完善，也存在一些安全隱患。不過相信在不久的將來，此業(yè)務會越來越完善，更多的便民產品也會不斷脫穎而出。第三篇：農村合作銀行自查報告農村合作銀行自查報告為貫徹落實農村合作銀行安排的內部自查專項治理工作，本人認真學習和領會了內部自查的精神，明確了執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性，進一步認識違反規(guī)章制度和操作規(guī)程的危害性，并根據自身情況展開自查。一、牢固思想防線。本人能夠自覺主動地學習國家的各項金融政策法規(guī)與合作銀行下發(fā)的檔精神，加強政治理論學習，牢固思想防線,一是提高政治意識。能夠深入學習“三個代表”重要思想，樹立正確的政治方向和堅定的政治立場，時刻保持清醒的頭腦，在大是大非面前站穩(wěn)腳跟，經受得起大風大浪的考驗。二是能夠顧全大局，不為眼前利益所動，站在單位的角度去想問題、做工作，堅決不說不利于全局的話，不做不利于全局的事，堅決完成行里安排的工作任務。三是不計較個人得失，當個人利益和集體利益發(fā)生矛盾時，以集體為重，個人利益要無條件地服從。四是能夠加強自身愛崗敬業(yè)意識的培養(yǎng)，進一步增強服務意識，做到“干一行、愛一行、專一行”，自覺接受廣大客戶監(jiān)督，定期開展批評與自我批評，做一名合格的信合人。二、恪守規(guī)章制度。一是能夠按照國家金融法令，二是能夠不斷增強防范意識，落實“三防一保”；認真熟記防盜防搶防暴預案，熟練掌握、使用好各種防范器械，時刻保持清醒的頭腦，保護信用社的財產安全。三、嚴謹工作、在工作作風上，主要做到了以下四點：一是突出一個“實”字。工作不搞形式主義，不作表面文章；上報數字以實為本，不搞憑空捏造，無中生有；匯報工作敢說真話實話，不夸夸其談，弄虛作假，做到說話讓人相信，辦事讓人放心。確保工作無疏漏。三是做到一個“快”。完成任務不拖泥帶水，辦理業(yè)務快而不急，在保證質量的前提下，提高工作效率。四是做到一個“嚴”。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，對違反紀律的事情敢于糾正，自覺維護單位利益。能夠牢記 “自重、自省、自警、自勵”的教導，用工作紀律嚴格約束自己，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線。反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，牢固樹立“平凡”意識，忠于“平凡”崗位，保持“平靜”心態(tài)，甘于“平淡”生活，勤勤懇懇辦事，堂堂正正做人。四、存在問題。一是學習不夠深入，如政治理論學習只側重單位里組織的學習，對許多政策、法律、法規(guī)只知其表，對其他的經濟知識學習不夠主動，不愿意去學。二是工作還不夠積極主動，有時候只求過得去，不求過得硬。三是工作缺乏創(chuàng)新，按部就班；許多工作只是照著別人學，不去鉆研，不去研究，不去歸納，辦事憑經驗，憑主觀。四是內控制度的落實存在薄弱環(huán)節(jié)，同事間相互信任，“四雙”制度落實不夠全面等,雖然我支行多半年以來一直將存款工作做為工作重點，但員工思想沒有完全轉變過來，沒有把組織存款很好的重視起來，加之今年陽關鎮(zhèn)農戶增收了，買車和買房的較多，致使存款下降勢頭較快，沒有很好的穩(wěn)定住存款，但做了大量的工作，我支行在存款穩(wěn)定工作方面還做的不深不細，另一方面的外圍存款組織工作上還做的不深不細，特別是在蘭州銀行吸收存款方面還做的不深不細，員工思想觀念沒有徹底轉變過來，總認為我支行離城區(qū)較遠，組織存款不方便，儲戶不愿意存，而自身從思想觀念沒有完全轉變過來，不多想辦法，不勤聯(lián)系，沒有充分利用好人緣地緣的優(yōu)勢，沒有隊員好親戚朋友在外圍組織存款，失去了部分儲源,不良貸款情收進度緩慢，未能全面完成清收任務。貸款管理人員還存在工作作風不扎實，沒有認真的落實好貸款管理制度，貸款后續(xù)管理檢查及催收中，工作做的不深不細，貸款風險防范不到位，沒有完全杜絕好新增不良貸款的口子。在舊貸清收方面，存在清收方法少，措施不當，致使不良貸款清收緩慢。五、今后的努力方向。一是始終堅持抓學習，不斷為自己“充電”，重點加強政治理論學習，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，警惕各種腐敗思想的侵蝕。二是要加強對金融機構詐騙、盜竊、搶劫、涉槍等案件案例深入分析，汲取經驗教訓，時刻為自己敲響警鐘，進一步提高安全防范意識和自我防范能力，真正把內控制度落到實處。://第四篇：慈溪農村合作銀行統(tǒng)籌發(fā)展完善養(yǎng)老保障合作銀行退休員工：許樂康農村合作銀行城北支行老年活動中心，召開尊老、敬老、愛老退休老職工座談會，并組織生態(tài)旅游。城北支行30名退休員工10月21日上午8時，先后來到城北支隊，大門口樹立著歡迎退休老同志的迎賓牌。電梯上八樓老年活動中心會場，伍立群行長等領導熱情迎接，向同志們一一握手問好。這次活動有兩個儀程：一是召開座談會，二是生態(tài)旅游。會議由伍立群行長主持，首先作了自我介紹，并對五年來工作成績及“十二五”工作規(guī)劃作了匯報。分工會主席，負責老齡工作的徐燕燕，對農村合作銀行、慈銀合（2011）181號《關于退休員工管理辦法》主要內容進行解讀。合作銀行慈銀合（2011）181文件規(guī)定： 1老有所養(yǎng)：每年補貼冷飲費500元，老人節(jié)慰問金200元，中○秋節(jié)300元，春節(jié)慰問金800元，每年生日賀卡一份200元。退休員工亡故的，除按規(guī)定享受傷喪葬費及撫恤費外，另給予慰問金3000元。2老有所醫(yī)：除醫(yī)保外，每人每年補助醫(yī)藥費3000元，建國前○參加工作的補償3500元，每年一次體檢600元，特需檢查另外報銷。重病住院、因病致貧、生活困難補助一般不超過3000元，退休員工家庭遇特殊情況，導致生活困難，予以一次性補助一般為2000元。