【文章內(nèi)容簡介】 體為重，個(gè)人利益要無條件地服從。四是能夠加強(qiáng)自身愛崗敬業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，做到“干一行、愛一行、專一行”，自覺接受廣大客戶監(jiān)督，定期開展批評(píng)與自我批評(píng)，做一名合格的信合人。二、恪守規(guī)章制度。一是能夠按照國家金融法令，二是能夠不斷增強(qiáng)防范意識(shí)，落實(shí)“三防一保”；認(rèn)真熟記防盜防搶防暴預(yù)案，熟練掌握、使用好各種防范器械，時(shí)刻保持清醒的頭腦，保護(hù)信用社的財(cái)產(chǎn)安全。三、嚴(yán)謹(jǐn)工作、在工作作風(fēng)上，主要做到了以下四點(diǎn)：一是突出一個(gè)“實(shí)”字。工作不搞形式主義，不作表面文章；上報(bào)數(shù)字以實(shí)為本，不搞憑空捏造，無中生有；匯報(bào)工作敢說真話實(shí)話，不夸夸其談，弄虛作假，做到說話讓人相信，辦事讓人放心。確保工作無疏漏。三是做到一個(gè)“快”。完成任務(wù)不拖泥帶水，辦理業(yè)務(wù)快而不急，在保證質(zhì)量的前提下，提高工作效率。四是做到一個(gè)“嚴(yán)”。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違反紀(jì)律的事情敢于糾正，自覺維護(hù)單位利益。能夠牢記 “自重、自省、自警、自勵(lì)”的教導(dǎo)，用工作紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，在思想上筑起拒腐防變的堅(jiān)固防線。反對(duì)拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義，牢固樹立“平凡”意識(shí)，忠于“平凡”崗位，保持“平靜”心態(tài)，甘于“平淡”生活，勤勤懇懇辦事，堂堂正正做人。四、存在問題。一是學(xué)習(xí)不夠深入，如政治理論學(xué)習(xí)只側(cè)重單位里組織的學(xué)習(xí)，對(duì)許多政策、法律、法規(guī)只知其表，對(duì)其他的經(jīng)濟(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，不愿意去學(xué)。二是工作還不夠積極主動(dòng)，有時(shí)候只求過得去，不求過得硬。三是工作缺乏創(chuàng)新，按部就班；許多工作只是照著別人學(xué)，不去鉆研，不去研究，不去歸納，辦事憑經(jīng)驗(yàn)，憑主觀。四是內(nèi)控制度的落實(shí)存在薄弱環(huán)節(jié)，同事間相互信任，“四雙”制度落實(shí)不夠全面等,雖然我支行多半年以來一直將存款工作做為工作重點(diǎn)，但員工思想沒有完全轉(zhuǎn)變過來，沒有把組織存款很好的重視起來，加之今年陽關(guān)鎮(zhèn)農(nóng)戶增收了，買車和買房的較多，致使存款下降勢(shì)頭較快，沒有很好的穩(wěn)定住存款，但做了大量的工作，我支行在存款穩(wěn)定工作方面還做的不深不細(xì)，另一方面的外圍存款組織工作上還做的不深不細(xì)，特別是在蘭州銀行吸收存款方面還做的不深不細(xì)，員工思想觀念沒有徹底轉(zhuǎn)變過來，總認(rèn)為我支行離城區(qū)較遠(yuǎn)，組織存款不方便，儲(chǔ)戶不愿意存，而自身從思想觀念沒有完全轉(zhuǎn)變過來，不多想辦法，不勤聯(lián)系，沒有充分利用好人緣地緣的優(yōu)勢(shì)，沒有隊(duì)員好親戚朋友在外圍組織存款，失去了部分儲(chǔ)源,不良貸款情收進(jìn)度緩慢，未能全面完成清收任務(wù)。貸款管理人員還存在工作作風(fēng)不扎實(shí)，沒有認(rèn)真的落實(shí)好貸款管理制度，貸款后續(xù)管理檢查及催收中，工作做的不深不細(xì)，貸款風(fēng)險(xiǎn)防范不到位，沒有完全杜絕好新增不良貸款的口子。在舊貸清收方面，存在清收方法少，措施不當(dāng)，致使不良貸款清收緩慢。五、今后的努力方向。一是始終堅(jiān)持抓學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電”，重點(diǎn)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，在思想上筑起拒腐防變的堅(jiān)固防線，警惕各種腐敗思想的侵蝕。二是要加強(qiáng)對(duì)金融機(jī)構(gòu)詐騙、盜竊、搶劫、涉槍等案件案例深入分析，汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，時(shí)刻為自己敲響警鐘，進(jìn)一步提高安全防范意識(shí)和自我防范能力，真正把內(nèi)控制度落到實(shí)處。://第四篇：慈溪農(nóng)村合作銀行統(tǒng)籌發(fā)展完善養(yǎng)老保障合作銀行退休員工：許樂康農(nóng)村合作銀行城北支行老年活動(dòng)中心，召開尊老、敬老、愛老退休老職工座談會(huì)，并組織生態(tài)旅游。城北支行30名退休員工10月21日上午8時(shí)，先后來到城北支隊(duì)，大門口樹立著歡迎退休老同志的迎賓牌。電梯上八樓老年活動(dòng)中心會(huì)場，伍立群行長等領(lǐng)導(dǎo)熱情迎接，向同志們一一握手問好。這次活動(dòng)有兩個(gè)儀程：一是召開座談會(huì)，二是生態(tài)旅游。會(huì)議由伍立群行長主持，首先作了自我介紹，并對(duì)五年來工作成績及“十二五”工作規(guī)劃作了匯報(bào)。分工會(huì)主席，負(fù)責(zé)老齡工作的徐燕燕，對(duì)農(nóng)村合作銀行、慈銀合（2011）181號(hào)《關(guān)于退休員工管理辦法》主要內(nèi)容進(jìn)行解讀。合作銀行慈銀合（2011）181文件規(guī)定： 1老有所養(yǎng)：每年補(bǔ)貼冷飲費(fèi)500元，老人節(jié)慰問金200元，中○秋節(jié)300元，春節(jié)慰問金800元，每年生日賀卡一份200元。退休員工亡故的，除按規(guī)定享受傷喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)外，另給予慰問金3000元。2老有所醫(yī)：除醫(yī)保外，每人每年補(bǔ)助醫(yī)藥費(fèi)3000元，建國前○參加工作的補(bǔ)償3500元，每年一次體檢600元，特需檢查另外報(bào)銷。重病住院、因病致貧、生活困難補(bǔ)助一般不超過3000元，退休員工家庭遇特殊情況，導(dǎo)致生活困難，予以一次性補(bǔ)助一般為2000元。3老有所學(xué)：積極推行“華齡樂學(xué)工程”，發(fā)揮終生學(xué)習(xí)理念，○活到老、學(xué)到老。農(nóng)村合作銀行每年為退休員工贈(zèng)訂兩份報(bào)刊自行訂閱，費(fèi)用報(bào)銷。并不定期發(fā)給“和美”社區(qū)金高融刊物供給閱讀。4老有所樂：積極組織老年人參加文化藝術(shù)和體育健身活動(dòng)，每○人每年下?lián)芑顒?dòng)經(jīng)費(fèi)600元。每人贈(zèng)送“和美”銀行掛歷一本。弘揚(yáng)企業(yè)文化精神每年12次開展文化活動(dòng)，預(yù)防癡呆癥。疏導(dǎo)老年精神慰藉，加強(qiáng)慰藉服務(wù)，積極開展巡訪慰問活動(dòng)。5經(jīng)費(fèi)保障：退休員工費(fèi)用，經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌計(jì)入當(dāng)期損益，建立基○金帳戶，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。接著80歲的退休員工許爾康作了發(fā)言。在座談會(huì)上高度評(píng)價(jià)銀行的事業(yè)發(fā)展造福退休老人。是一個(gè)尊老、敬老、愛老的好文件。，又能享受合作銀行發(fā)展成果，補(bǔ)償居家養(yǎng)老待遇，縮小在職員工與退休員工收入差距。我們退休老職工高興的稱，1+1的養(yǎng)老模式，一是社會(huì)保障，二是享受合作銀行統(tǒng)籌養(yǎng)老待遇補(bǔ)償，完美社會(huì)養(yǎng)老制度。對(duì)這樣的養(yǎng)老模式感到十分滿意。城北支行10月21日上午組織退休員工，乘車赴滸山現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)（萬畝畈）生態(tài)旅游。下車后到了目的地，感覺很好。