服工081工作計劃(編輯修改稿)
2025-11-04 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 予以賠償處理。A、以上制服使用時間含前者使用時間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報告以便補辦并照成本價賠償。如因日久而破舊，酒店將免費為其更換。當員工新入職或調(diào)崗時，由部門經(jīng)理帶領員工本人，持《制服申領單》到庫房按配裝標準領取工服及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，若無合體的備用工服時,由庫房報人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可通知廠家制作。工服的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計人員名單及配用品數(shù)量,部門經(jīng)理簽字后上報人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后,由庫房申購,部門經(jīng)理到庫房領取并發(fā)放給員工。外購工服在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負責修改，員工領用后無特殊情況,一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀行為，應由當事人予以賠償。二、工服制作標準公司工服按照各部門崗位，級別及服務性質(zhì)的差異來制定其款式,面料,規(guī)格等有關細節(jié)。按規(guī)定的工服費用標準，分服務員、傳菜員及部門主管級(含)以上管理人員制作工服。工服的制裝式樣，選料，定價均經(jīng)公司領導審定,由人事行政部具體實施。三、人員變動，調(diào)出，辭職，開除者的工服管理規(guī)定工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個月,皮鞋的使用年限6個月。員工辭職，除名或開除,配發(fā)的工服一律交回庫房，由庫管驗收合格后（要求清洗干凈、無破損、無明顯因洗滌原因染色），在《員工離職登記表》上簽字，方可辦理有關手續(xù)。如員工離職未交還者,應按原價賠償。凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，本人原崗位服裝應全部交回，并配備新調(diào)用工作崗位工服。新招員工盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出申請意見并報請公司領導批準后，方能重新制作。四、工服購置安排公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；特殊情況，需要新購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請；新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計并提出修改，一周后自行解決。配發(fā)服裝時由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領用。工服配裝標準，款式，數(shù)量及尺寸(1)配裝標準:由公司領導根據(jù)具體崗位服務性質(zhì)制作款式。(2)數(shù)量：春秋，冬服裝各2套/人。(3)尺寸：
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