20xx年醫(yī)學專題—全科醫(yī)生培養(yǎng)及激勵政策(1)(編輯修改稿)
2024-11-04 23:08 本頁面
【文章內容簡介】 連續(xù)工作滿10年的，可經職稱評審委員會考核認定，直接取得副高級職稱，取得副高級職稱原則上應限定在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(jīg242。u)向上級醫(yī)療機構(jīg242。u)流動時，應取得全?。▍^(qū)、市）統(tǒng)一的高級職稱。,激勵機制：,第十四頁，共二十四頁。,改革完善全科醫(yī)生薪酬制度。 推進醫(yī)療服務價格改革體現(xiàn)包括全科醫(yī)生在內的醫(yī)務人員技術勞務價值。按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，合理核定政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全科醫(yī)生工資水平，使其工資水平與當?shù)乜h區(qū)級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構聘用經住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的全科醫(yī)生，地方要根據(jù)實際，在核定績效工資總量時給予其進一步傾斜。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資水平正常增長機制。完善績效工資分配，調動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員工作積極性，內部績效工資分配可設立全科醫(yī)生津貼 推進家庭醫(yī)生簽約服務，簽約服務費作為家庭醫(yī)生團隊所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構收入組成部分，可用于人員薪酬分配，將服務對象健康狀況和居民滿意度納入考核指標，加強(jiāqi225。ng)答約服務質量考核，考核結果與家庭醫(yī)生團隊的簽約服務收入掛鉤，確保簽約服務質量,激勵機制：,第十五頁，共二十四頁。,完善全科醫(yī)生聘用管理辦法 政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在核定的編制內要保證全科醫(yī)生的配備，對本科及以上學歷醫(yī)學畢業(yè)生或經住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的全科醫(yī)生要優(yōu)先安排簡化(jiǎnhu224。)招聘程序，可采取面試、組織考察等方式公開招聘。對經住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格到農村基層執(zhí)業(yè)的全科醫(yī)生，可實行“縣管鄉(xiāng)用”(縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構聘用管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院使用)。對經助理全科醫(yī)生培訓合格到村衛(wèi)生室工作的助理全科醫(yī)生，可實行“鄉(xiāng)管村用”(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用管理、村衛(wèi)生室使用)。,激勵機制：
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