20xx年醫(yī)學專題—全科醫(yī)生培養(yǎng)及激勵政策(1)-資料下載頁
2024-11-04 23:08本頁面
【正文】 ，引導和激勵優(yōu)秀人才到基層工作。,激勵機制：,第十九頁，共二十四頁。,加強組織領(lǐng)導。 各地各部門要充分認識改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的重要意義，將其作為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、建設(shè)健康中國的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重大任務(wù)，加強組織領(lǐng)導，強化部門協(xié)同，明確任務(wù)分工，確保各項改革舉措落實到位。2018年3月底前，各省(區(qū)、市)要按照本意見精神制定 出臺實施方案，綜合醫(yī)改試點(sh236。 diǎn)省(區(qū)、市)和有關(guān)試點(sh236。 diǎn)城市要率先落實,激勵機制：,第二十頁，共二十四頁。,深化醫(yī)保支付方式改革。 依托基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)推行(tuīx237。ng)門診統(tǒng)籌按人頭付費，有條件的地區(qū)可以探索將簽約居民的門診基金按人頭支付給基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或家庭醫(yī)生團隊，對于經(jīng)基層向醫(yī)院轉(zhuǎn)診的患者，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或家庭醫(yī)生團隊支付一定的轉(zhuǎn)診費用?？偨Y(jié)推廣地方成熟經(jīng)驗，對縱向合作的醫(yī)療聯(lián)合體等分工協(xié)作模式可實行醫(yī)?？傤~付費，并加強考核，合理引導雙向轉(zhuǎn)診，發(fā)揮全科醫(yī)生和家庭醫(yī)生團隊在醫(yī)?？刭M方面的“守門人”作用，推動醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)由以治病為中心向以健康為中心轉(zhuǎn)變,激勵機制：,第二十一頁，共二十四頁。,加強經(jīng)費保障。 各級政府要落實投入責任，通過府投入、單位和基地自籌、社會支持等多渠道籌資，進一步加大對全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵的支持力度，各項補助經(jīng)費?？顚Ｓ?，不得(bu de)截留、挪用、擠占,激勵機制：,第二十二頁，共二十四頁。,THANKS,第二十三頁，共二十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制淺談。鶴壁市人民醫(yī)院科教科 耿紅芳。報考中醫(yī)類別住培醫(yī)師(yīshī)規(guī)范化培訓有關(guān)事宜請咨詢省中醫(yī)管理局。本科及以上起點住培對象（5+3）第一年人均收入不低于3萬元。出臺實施方案，綜合醫(yī)改試點省(區(qū)、市)和有關(guān)試點城市要率先落實。THANKS,第二十四頁，共二十四頁。,
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