【文章內(nèi)容簡介】 和崗位津貼。密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關穩(wěn)定文件精神，能夠深入群眾，了解他們的生活、工作情況，解決職工的難點和疑點問題，促進了職工隊伍的穩(wěn)定。五、工會組織建設工作工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會組織健全，尚未到屆。各基層分會今年也沒有到屆情況。工會內(nèi)部分工清楚，崗位職責清楚規(guī)范。工會培訓工作，有計劃、有措施，培訓率達100。今年四月份省公司為我廠任命了工會代主席，廠工會現(xiàn)有專職干部xxxx，工會委員1xxxx，基層分會xxxx，工會小組3xxxx，截止到10月底有會員39xxxx。我廠兩級工會組織始終是堅持在各級黨委和上級工會的統(tǒng)一領導下獨立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支持和理解，工會每月參加一次黨群工作例會，向黨委匯報當月工作，聽取黨委的工作指導，工會班子團結一心，積極工作，未發(fā)生違法現(xiàn)象。工會干部經(jīng)常深入車間、班組，了解職工生產(chǎn)、生活情況，反映職工意見、建議，解決職工困難。全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為職工服好務。職工建家活動有制度，有實施細則，廠工會與基層分會用契約形式，定期檢查和抽查相結合的辦法進行考核。基礎管理工作規(guī)范，文檔管理規(guī)范、系統(tǒng)。各基層分會有信息員，《工會信息》定期刊發(fā)。辦公實現(xiàn)了微機管理。工會經(jīng)費收繳率達到了100，收支手續(xù)齊全，為了加強財務管理，工會經(jīng)費支出一支筆審批，目前財務管理實現(xiàn)了電算化。在我廠具備條件的情況下，積極參加省電力工會組織的各項活動，按時完成省電力工會布置的各項工作任務。在省電力工會和廠黨委的正確領導下，堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心獨立自主地開展工會各項工作，維護了職工的合法權益，促進了職工隊伍素質(zhì)的提高，促進了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。但仍存在很大差距，需要在今后的工作不斷的改進和完善。06年，要緊緊圍繞我廠建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的奮斗目標，充分發(fā)揮主力軍作用，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為確保企業(yè)全年各項指標任務的順利完成發(fā)揮好工會應有的作用。第三篇：工會職工之家建設的自查報告四職高工會職工之家建設的自查報告區(qū)教育工會領導：我校工會在區(qū)教委黨委和教育工會領導下，在校黨支部直接指導下，工會工會認真扎實，發(fā)揮職能作用，完成了上級布置的各項任務，起到了黨同群眾聯(lián)系的紐帶橋梁作用。“教工之家”建設得到了進一步加強，開展了一系列建家創(chuàng)優(yōu)活動，成績顯著?，F(xiàn)將本年自查的具體情況向領導報告如下：一、加強領導，組織健全（30分自查得30分）１、學校黨支部重視，工會組織健全，學校會員49人，工會主席杜道金，副主席、組織委員余祁謀。宣傳女工委員：沈德敏，財經(jīng)委員：李孟春，經(jīng)審主任：柴光德，經(jīng)審委員：付國軍、周驥、李連軍、陳維權。工會干部待遇落實。２、工會有印章，有辦公地點、有專門教工之家、有工會版面、有活動場地、有會員登記表、名冊、會員證、工會領導齊全，年初有計劃，年終有總結，活動有記錄。二、行使權力、民主管理好財(20分自查得20分)１、黨政領導非常支持工會工作，每學期專門研究兩次工會工作，自覺接受工會監(jiān)督，重要問題，敏感問題交工會處理，凡是工會的事黨政主要領導都盡力支持，凡是工會的活動，黨政主要領導都帶頭參加，凡是教工大會（因人少，以教工大會替教代會）審議通過的決定。黨政領導都堅決支持，不折不扣地落實執(zhí)行，教工的提案黨政班子專題研究，專門答復，限期落實。工會積極協(xié)調(diào)黨政同群眾的關系，因此，學校十年來無上訪的人和事，獲市級“無訪學?！豹勁?，黨政領導支持工會工作，工會近十年來連獲區(qū)以上“先進基層工會”，干群關系密切，同心同德，上下齊努力，連續(xù)九年學校獲區(qū)“綜合目標一、二等獎”連續(xù)八年獲教學質(zhì)量一、二等獎，獲國家級獎７項，獲省級獎６項，獲市“職業(yè)教育先進單位”、“文明單位”、“花園式學校”、“收費管理規(guī)范化單位”、“無訪單位”等28項。成為信陽市職業(yè)教育的聞名學校。２、工會工作制度健全，辦事公開化，職工滿意。３、每學期召開兩次教工大會，特殊情況，臨時召開教工大會，審議通過學校工作計劃、總結、重大重要決議。學校在職工中推行的管理制度、細則是經(jīng)教代會審議修訂后，職工舉手表了態(tài)的。職工愿意執(zhí)行無意見，有的制度細則隨時間推移，需修訂還是教工大會來通過。因此，才保住了市級“無訪單位”的牌子。三、堅持制度理好財（25分自查25分）按時收繳工會費，工會經(jīng)費用于職工文體活動和幫困扶貧，工會單設帳，工會主席簽字開支，經(jīng)審主任監(jiān)督開支，嚴格財務紀律，但工會經(jīng)費很少，只有會員交的費，上級沒撥給工會費。四、發(fā)揮作用，開展活動（25分自查25分）１、依法維權，工會堅決維護職工合法權益，職工權益將被侵犯時，工會干部敢于挺身而出，為職工說話，為職工爭先，為職工爭利，為職工爭樂。節(jié)日慰問老干部。職工家里婚喪嫁娶，主席一定陪同，黨政主要領導去職工家慰問賀喜。教育職工遵紀守法，保證了職工無違法違紀的現(xiàn)象。２、堅持教育。一是政治教育，堅持每周一晚政治學習制度，學政治，學法律，學馬列、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民講話，學習“十六大”，學習時事政治，增強教職工愛國心、事業(yè)心、責任感。今年署假，舉辦師德教育培訓班，要求職工每學期有政治學習筆記，兩篇政治論文，提高了職工政治素質(zhì)。二是業(yè)務培訓：要求職工愛崗敬業(yè)，每周一次集中學業(yè)務理論，每學期看一本業(yè)務理論書，做到以老帶新崗前學，結以老帶新對子，重擔加壓崗上練，練鋼筆字、毛筆字、粉筆字、普通話、學教法；鼓勵督促崗下幫，支持職工的函授學歷進修，自我充電。每期開民勞動競賽，崗位練兵，做到一二三；講好一堂優(yōu)質(zhì)課，寫好兩篇教研論文，記好三篇教后心得，職工人人力爭做學者型、科研型、專家型教師、職工創(chuàng)新教育、素質(zhì)教育的技術水平明顯提高。３、開展活動：職工群體活動長年堅持，生氣勃勃。年年“五一”、“國慶”活動轟轟烈烈?！霸蔽捏w活動一周內(nèi)，只堅持上課和輔導時間，其余時間不強調(diào)坐班辦公，進行象棋、跳棋、乒乓球、拔河、書法、自行車慢賽等比賽，會員100％參加，為優(yōu)勝者發(fā)紀念等品獎，凡參加活動的退休老干部有無名次都頒發(fā)二等獎。紀念品雖小，意義大。職工人人都樂此不彼，工會號召的活動好開展，工會在學校發(fā)揮了舉足輕重的作用。第四篇：工會建設模范職工之家自查報告文章標題：工會建設模范職工之家自查報告根據(jù)校工會有關文件要求，按照校工會“建家”安排，后勤服務總公司工會對模范職工之家建設進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請校工會審查。一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的部署和要求，結合后勤工會實際，以“建家”為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在和鞏固近年來“先進教工之家”成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會新局面，把后勤工會建成組織健全、維權到位、規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。二、后勤服務總公司模范職工之家創(chuàng)建情況后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家出現(xiàn)了良好局面。（一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細情況，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理政務公開是民主化企業(yè)管理的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領導審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理落到了實處。，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權工程后勤工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工，處處維護后勤職工權益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）充分發(fā)揮后勤服務總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。為了切實維護好職工的合法權益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務所為法律顧問，使維權更加科學化。（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。（5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困，每年都有幾十名職工受到幫助。（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。（7）重視女工。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應的，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶