工會自查報告工會自查報告(編輯修改稿)
2024-09-21 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 檔案意識不夠強，一些過程性的收集不及時。 有一些規(guī)章制度還有待進一步完善。 第三篇：工會自查報告工會工作自檢自查報告 一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動、 “ 四群 ” 教育工作為契機；加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任，努力為干部職工排憂解難?，F(xiàn)將我所工會工作自查如下： 一、工作開展情況 （一）加強學習，提高全局干部職工 的思想素質(zhì)。 開展 “ 創(chuàng)建學習型機關、爭做知識型技能型職工 ” 和素質(zhì)提升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了 “ 節(jié)能減排 ” 、 “ 安康杯 ” 競賽活動，提高了職工的思想素質(zhì)，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經(jīng)濟商務工作中去。 圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務能力。 第 10 頁 共 20 頁 今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續(xù)學習，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續(xù)入開展優(yōu)質(zhì)文明服務培訓，提高 了職工業(yè)務水平。 （二）堅持政務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。 在管理所黨支部的領導和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置管理所 “ 政務公開 ” 公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考 勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。政務公開使職工對公司、管理處所發(fā)展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。政務公開 也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。 （三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家 工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調(diào)；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地 第 11 頁 共 20 頁 區(qū)捐款捐物；積極組織臨聘工參加了補充醫(yī)療保險，按時足 額交納了職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發(fā)揮了工會組織的 “ 紐帶 ” 和 “ 橋梁 ”的作用。 （四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。 為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動： 節(jié)假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動； 三月份管理所工 會結合各站所的實際情況開展了 “ 三八 ”婦 女節(jié)職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活動； 五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展 “ 唱紅歌 ” 比賽和職工體育競賽活動； 積極參加公司職工運動會； 十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優(yōu)質(zhì)文明服務比賽等業(yè)務技能比賽活動。 第 12 頁 共 20 頁 二、存在的主要問題 由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn) 為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務素質(zhì)有待于進一步培訓和提升。 三、下一步主要工作 １、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊伍，保障管理所工 作順利進行。 ２、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開； 組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在 “ 德、能、勤、績 ” 等方面進行全面考評。 組織女職工開展 “ 巾幗建功 ” 、 “ 五好文明家庭創(chuàng)建 ”和 “ 安康杯 ” 競賽等活動。 總之，我們將及時總結經(jīng)驗教訓，堅持與時俱進、求真務實， 第 13 頁 共 20 頁 在公司總工
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