【正文】 綜上所述，由于校工會和總公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，總公司行政的大力支持，各工會小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會2004年各項工作均得以順利開展，使“建家”工作升級，“三個工程”建設(shè)初見成效，“三級聯(lián)創(chuàng)”工作再上新臺階，激發(fā)了工會小組的活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率各工會小組負責(zé)人多兼任總公司勞動糾紛爭議調(diào)解委員會委員，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動糾紛的調(diào)解，及時平息勞動糾紛，維護職工權(quán)益。（4）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽感。，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程在實施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會提出了“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向總公司兩辦建議。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè)，強化自身建設(shè)，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。至此，后勤工會小組建設(shè)呈現(xiàn)了先進率高達78，合格率100的良好局面。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓(xùn)班，明確階段性任務(wù)，努力提高工會干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。后勤工會先后組織職工學(xué)習(xí)史來賀先進事跡，學(xué)習(xí)許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)南街村致富經(jīng)驗等，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創(chuàng)業(yè)精神。至此，后勤工會小組建設(shè)呈現(xiàn)了先進率高達78，合格率100的良好局面。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓(xùn)班，明確階段性任務(wù)，努力提高工會干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。后勤工會先后組織職工學(xué)習(xí)史來賀先進事跡，學(xué)習(xí)許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)南街村致富經(jīng)驗等，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創(chuàng)業(yè)精神。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應(yīng)的，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。為了切實維護好職工的合法權(quán)益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律顧問，使維權(quán)更加科學(xué)化。在中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況后勤工會在校工會和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強工會小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。３、開展活動：職工群體活動長年堅持，生氣勃勃。節(jié)日慰問老干部。成為信陽市職業(yè)教育的聞名學(xué)校。“教工之家”建設(shè)得到了進一步加強，開展了一系列建家創(chuàng)優(yōu)活動，成績顯著。各基層分會有信息員，《工會信息》定期刊發(fā)。工會內(nèi)部分工清楚，崗位職責(zé)清楚規(guī)范。關(guān)心職工的疾苦，當好職工的貼心人，建立了職工生活檔案，春節(jié)前對生活困難職工家庭進行了慰問，每年對離退休老干部進行走訪、慰問。(4)在全體女工中，開展了“我為建設(shè)?一強三優(yōu)39。加強女職工教育，強化女工干部素質(zhì)。每天下班后為職工免費開放。(3)元宵節(jié)在兩個家屬院舉辦了“元宵節(jié)游藝會”活動，(4)抽調(diào)專人參加省電力工會慶“三八”節(jié)文藝演出和省公司“夕陽紅”慰問演出。同時，開展講大局、講穩(wěn)定、加強組織紀律性教育，使職工樹立全局觀念，克服小團體利益，個人利益當先的思想，正確處理好國家、企業(yè)、個人的利益關(guān)系，做好自己的本職工作，充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟建設(shè)中的主力軍作用。39。同時，積極做好省公司先進集體、先進個人的推薦上報工作，并安排出席省公司的先進個人參加省公司統(tǒng)一組織的療養(yǎng)。并定期對職工勞動保護和安全生產(chǎn)情況進行檢查。認真開展專業(yè)培訓(xùn)工作，提高職工整體素質(zhì)。今年五月份，組織全廠5xxxx先進骨干及特殊崗位職工分三批到海南進行了療養(yǎng)。重視職工代表提案，認真做好提案落實工作。通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為更好的完成今年的各項奮斗目標打下基礎(chǔ)。為了進一步防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。七屆四次職代會預(yù)備會上，對全體職工代表進行了《廠職工代表第二篇：工會職工之家建設(shè)情況自查報告工會職工之家建設(shè)情況自查報告20111013 作者: 個人工作總結(jié) 1154人讀過 | 我要投稿工會2011職工之家建設(shè)情況自查報告2011年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠行政的大力支持下，團結(jié)率領(lǐng)基層分會和廣大職工認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，全面貫徹《工會法》和上級工會指示精神，緊緊圍繞建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的總體目標，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，突出維權(quán)職能，強化民主管理，積極開展建家交友活動，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)各項工作的順利開展。我廠始終堅持廠務(wù)公開工作制度，為進一步推動廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實際，今年廠務(wù)公開內(nèi)容達到62項，涉及企業(yè)經(jīng)營方針、目標、長遠規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進、聘任與解除、財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。表彰了我廠2004年度被評為公司的先進集體和個人，我廠2004年度的先進集體、廠標兵和先進文明職工，我廠2004年度銷售狀元等。通報了2004年度民主評議中層干部情況，表彰了優(yōu)秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了2005年業(yè)績考核任務(wù)書，廠黨委與各支部簽訂了2005年黨風(fēng)廉政責(zé)任書。其三，經(jīng)過反復(fù)征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。加強分廠（公司）、班組政務(wù)、班務(wù)基層民主管理工作。一、加強民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)堅持職工代表大會制度。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。我們還用契約的形式對民主管理工作進行監(jiān)督、檢查與考核，使職工的民主權(quán)利得到較好落實，維護了職工的合法權(quán)益。今年職代會職工代表提出12項提案，經(jīng)提案小組審查并報經(jīng)廠長和分管廠領(lǐng)導(dǎo)簽批，由職能部門負責(zé)答復(fù)和落實，每件提案都給與了答復(fù)，有9項提案得到落實，特別是改造老車間照明、加強數(shù)控人員培訓(xùn)、售后服務(wù)人員統(tǒng)一著裝、建立全員回收貨款機制等問題，都得到了較好的落實。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。年初制定了專業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)計劃，由培訓(xùn)部門提出培訓(xùn)內(nèi)容、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓(xùn)，截止10月底已舉辦各類培訓(xùn)班68期，培訓(xùn)職工63xxxx次，培訓(xùn)率達到92，并將培訓(xùn)工作納入業(yè)績考核，有效的促進了職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能的提高。為加強企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。在我廠今年組織的療養(yǎng)工作重點安排了先進。普法考試”；開展了向全國勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者、當代工人階級的杰出代表王順友同志學(xué)習(xí)活動，并結(jié)合本崗位實際開展了討論；組織了《紀念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學(xué)習(xí)，參加了《紀念全國總工會成立80周年職工知識競賽》；購買下發(fā)了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，開展了《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽》。按照《省電力工會關(guān)于加強企業(yè)班組思想建設(shè)的實施意見》，我們在建設(shè)職工之家考核細則中專門規(guī)定了基層分會組織人員深入班組，加強思想勾通，開展交心、談心，了解職工思想動態(tài)，解決職工實際問題。(5)組織在職及部分退休職工觀看了省公司組織的“如歌歲月”大型慰問演出。廠足球隊堅持常年活動，凡此種種都有利地促進了職工的身心健康和企業(yè)凝聚力的增強。(1)加強形勢教育。39。抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會的建設(shè)，及時看望和慰問生病住院的職工。工會培訓(xùn)工作，有計劃、有措施，培訓(xùn)率達100。辦公實現(xiàn)了微機管理。現(xiàn)將本年自查的具體情況向領(lǐng)導(dǎo)報告如下：一、加強領(lǐng)導(dǎo)，組織健全（30分自查得30分）１、學(xué)校黨支部重視，工會組織健全，學(xué)校會員49人，工會主席杜道金，副主席、組織委員余祁謀。２、工會工作制度健全，辦事公開化，職工滿意。職工家里婚喪嫁娶，主席一定陪同，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)去職工家慰問賀喜。年年“五一”、“國慶”活動轟轟烈烈。各工會小組創(chuàng)建小家有新舉措，主抓基層建設(shè)，強化自身建設(shè)，使整個建家出現(xiàn)了良好局面。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向總公司兩辦建議。（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程在實施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會提出了“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。（4）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽感。，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率各工會小組負責(zé)人多