【文章內(nèi)容簡介】 宿舍公物者按價(jià)賠償并罰款50元，警告一次。室內(nèi)照明燈在無人時(shí)仍在運(yùn)行的由各宿舍人員每人10元的罰款。未經(jīng)允許嚴(yán)禁在房內(nèi)亂接電線，電器設(shè)備及使用電加熱器具。不準(zhǔn)使用煤油爐、煤氣罐等明火器具，違者罰款50元。如宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)臟、亂、臭的現(xiàn)象，責(zé)令整改，屢違者經(jīng)教育后視情節(jié)輕重給予處罰，屢教不改者自行辭退。宿舍熄燈時(shí)間最遲不得超過23：30，違者罰款在場人 10元/、本條例張貼在宿舍內(nèi)，若撕毀，罰宿舍內(nèi)每人20元／次。以上罰款從當(dāng)月工資里扣除。獎懲制度和規(guī)定第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常經(jīng)營和有效管理，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本管理制度。第二條 本條例適用于公司所有員工。第三條 各工種因工作性質(zhì)的需要或服務(wù)中心根據(jù)本小區(qū)特殊情況制定的對一些行為加重處罰的規(guī)定，同樣有效。第四條 公司的獎勵類別有以下四種：嘉獎、記功、記大功、年終優(yōu)秀員工評比。第五條 員工有符合獎勵條件的，有其所在部門及時(shí)提出申請，獎勵事件在記功及以下者，由人力資源部核實(shí)情況后簽發(fā)《員工獎勵通知》即可生效。獎勵事件在記功及以上者，由人力資源部調(diào)查核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理簽批《員工獎勵通知》生效。第六條 受到各項(xiàng)獎勵者，公司通過通告欄、通報(bào)等形式給予發(fā)布。第七條 員工有下列情形之一者予以嘉獎。品行優(yōu)良，技術(shù)超群，工作認(rèn)真，恪盡職守成為公司楷模者；領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)推動有相當(dāng)成效者；參與并協(xié)助事故、事件救援者；遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模者；主動積極提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源消耗，且取得一定成效的員工；拾金（物）不昧者（價(jià)值在500元以上）；積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在業(yè)戶中樹立良好公司形象和口碑；認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者；超額完成工作任務(wù)者；對危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免損失額1000元以下的。第八條 員工有下列情形之一者，予以記功。對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者（年效益1萬元以上2萬元以下）；對危害公司的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；見義勇為，獲得好評、稱贊者；開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)秀者（）拾金不昧且價(jià)值較高者（金額超過2000元）；本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀者；對工作流程及管理制度積極提出（較大）合理化建議并被采納者；積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；對危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免較大損失者（避免損失額在5000元以上1萬元以下）；檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；1對可能發(fā)生的意外事件能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者；1策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；1其他應(yīng)給予記功的特殊事件。第九條 員工有下列情形者之一者，予以記大功。對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者（年效益超過2萬元）；對危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者（避免損失額在2萬元以上的）；對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，臨危不懼，見義勇為者；開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者（超過業(yè)績考核要求兩倍以上者）；在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者；特殊事件中，對維護(hù)公司正常工作、經(jīng)營秩序有顯著成績者；對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；第十條 員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀員工評比。一年中累計(jì)三次嘉獎、二次記功或一次記大功，且無記過記錄者；在當(dāng)年工作中給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)效益者；在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；其他對企業(yè)有突出貢獻(xiàn)者； 第十一條 第十二條 第十三條 第十四條 第十五條 各項(xiàng)獎勵記錄由人力資源部歸檔保存并在《員工獎懲記錄》中記載。獲得嘉獎一次，獎勵100元；記功獎勵200元；記大功獎勵300元，所有獎勵在辦公例會上員工年終被評為優(yōu)秀員工，公司給予獎勵300—400元。公司的處罰分為：警告、大過、開除。員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)項(xiàng)和本規(guī)定提出處理意見后報(bào)人力資源部。處罰時(shí)間發(fā)放。在記過及以下者，人力資源部抽查核實(shí)。處罰事件在大過及以上者，需書面報(bào)人力資源部，人力資源部調(diào)查核實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)《員工處罰通告》生效。受到各項(xiàng)處罰者，公司通過通告欄、通報(bào)等形式給予曝光。第十六條 員工有下列情形者，予以警告。不使用禮貌用語，經(jīng)提醒后仍不改正者；因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；妨礙工作秩序，污染環(huán)境者；初次不聽主管合理工作安排者或無理頂撞者；謾罵、攻擊同事，或同事之間相互謾罵吵架，情節(jié)輕微者；未按規(guī)定穿工作服；不遵守考勤規(guī)定，遲到，早退，且一個月內(nèi)累計(jì)達(dá)到2次或累計(jì)時(shí)間超過半小時(shí)少于一小時(shí)者。鑒于秩序工作的特殊性，嚴(yán)禁交接班無故遲到、早退，若有發(fā)生，每次均記一次警告；一個月內(nèi)兩次未完成本職工作任務(wù)，但未造成重大影響者；對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；在工作場所無故妨礙他人工作者；1上班時(shí)間私自因私會客者，公司電話私用者；1無故串崗或上班期間干私活者；1上班時(shí)擅離工作崗位者（所屬直接上級同受警告處理，但在罰款方面可酌情處理），主管級以上員工違反此條款，雙倍處罰；1因玩忽職守造成公司損失不大者；1損壞公司花木，隨地吐痰，亂拋垃圾；1工作時(shí)看與本職工作無關(guān)的報(bào)刊雜志或吃零食者；1因服務(wù)態(tài)度問題，造成客戶投訴，情節(jié)較輕者；1上班時(shí)間與人閑聊影響工作者。第十七條 員工有下列情形之一者，予以記過。在一個考核周期內(nèi)（一個月），發(fā)生三次警告行為記過一次（原已經(jīng)進(jìn)行處罰處理）因玩忽職守造成公司損失不大者（100元以上1000元以下）；對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；捏造事實(shí)騙取休假者；季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成較大影響者；遲到、早退當(dāng)月累計(jì)2次或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)者；違反操作規(guī)程造成物品工具報(bào)廢者；打聽別人工資及私自改動電氣線路者；擅自攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者；上班或工作時(shí)利用公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上網(wǎng)做與本職工作無關(guān)事情的；1員工遲到早退冒名簽批請假單者；1在日常巡查中，經(jīng)常被查出達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)； 第十八條 員工有下列情形之一者，予以記大過。一個考核周內(nèi)，發(fā)生兩次記大過行為者；毀壞公物或他人物品者；虛報(bào)工作成績者；對同事惡意攻擊，造成較大傷害著；未完成工作任務(wù)，造成嚴(yán)重影響或損失者；遺失重要公文（物品）者；負(fù)責(zé)保管的公司財(cái)務(wù)短少、損壞、私用或擅送他人用，造成損失較小者；違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者；發(fā)表與公司精神、會議決議相違背的言論，造成不良影響者；打架、斗毆視雙方情節(jié)而定；1對損害公司利益行為不制止或知情不報(bào)者；1縱容、挑撥他人損害公司或員工利益者；1拒不聽從上司指揮監(jiān)督，與管理人員發(fā)生沖突者；1利用公司資源干私活者； 第十九條 第二十條 各種處罰記錄由人力資源部歸檔保存在《員工獎懲記錄》中記載。被警告一次扣20元；記過一次扣50元；記大過扣100元,所有扣款均在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，當(dāng)月未扣完的，延續(xù)至下一月。第二十一條 員工被記大過時(shí)，員工的直接上司及部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承受連帶責(zé)任，連帶責(zé)任包括：通報(bào)批評；一次扣20元。第二十二條 員工有下列情形之一者，予以辭退或開除。年內(nèi)記大過兩次，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，解除勞動合同，做辭退處理；在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；在公司內(nèi)聚眾賭博者；故意毀壞公物，金額較大者（一次性金額超過1000元）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；一次或一年累計(jì)曠工2天者；盜竊、貪污同事或公司財(cái)物者；1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；1在公司內(nèi)部有傷風(fēng)