【文章內(nèi)容簡介】 立了“大潤發(fā)流通事業(yè)股份有限公司”，籍由最直接、最生活化的方式為消費(fèi)者服務(wù)，落實(shí)“潤澤社會(huì)、泰安民生”的集團(tuán)經(jīng)營理念。1997年4月大潤發(fā)在大陸成立了上海大潤發(fā)有限公司。第一家店于1998年7月在上海開幕，短短數(shù)年間，上海大潤發(fā)分店遍及了華東、華北、東北、華中、華南五大區(qū)域。2005年，大潤發(fā)在蘇州設(shè)立物流配送中心，更以全新的物流配送理念引導(dǎo)公司未來的蓬勃發(fā)展。為樹立整體的企業(yè)形象，執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)范的公司規(guī)章制度，我們編制了這本《員工手冊(cè)》。本《員工手冊(cè)》是依據(jù)中國法律編制的，屬于企業(yè)規(guī)章制度的一個(gè)組成部分。其中的規(guī)定是企業(yè)每個(gè)員工都應(yīng)該知道和應(yīng)該遵守的。大潤發(fā)在政府的關(guān)懷和政策的指導(dǎo)下，希望為中國的零售業(yè)作出貢獻(xiàn)！為中國人民爭光！分 則第一章 勞動(dòng)合同管理第一節(jié) 錄用規(guī)則 ，應(yīng)由直屬主管填寫《人力需求表》（附一）及《崗位說明書》，（附二）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交人力資源部門進(jìn)行崗位評(píng)估并辦理招聘事宜。： ? 個(gè)人履歷書； ? 最終畢業(yè)學(xué)校的畢業(yè)證明書復(fù)印件、成績證明書復(fù)印件(出示原件)； ? 身份證復(fù)印件（出示原件）；? 應(yīng)屆生——報(bào)到證再就業(yè)者——企業(yè)退工通知/退工單/辭職證明材料/勞動(dòng)手冊(cè)（限上海籍）農(nóng)業(yè)戶口就業(yè)者——區(qū)、鄉(xiāng)勞動(dòng)服務(wù)公司開具的務(wù)工介紹信（限農(nóng)民身份者）其他就業(yè)者——其他可就業(yè)的合法證明及與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明； ? 食品衛(wèi)生健康證原件（由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門提供）； ? 各類資格證明書復(fù)印件(有特殊技能者)（出示原件）； ? 1寸免冠彩色照片6張(3個(gè)月以內(nèi)的近照)； ? 公司要求提供的其他資料（如戶籍證明、婚育證明等）。上述提交文件中的記載事項(xiàng)如發(fā)生變更，必須在7天之內(nèi)以書面形式通知公司人力資源部門。公司在員工入職當(dāng)日將公司的相關(guān)規(guī)章制度交員工閱讀簽收。新入職員工應(yīng)到人力資源部門領(lǐng)取工作證件、考勤卡、辦公用品、工作裝備等。員工領(lǐng)取所有物品時(shí)，必須填寫《物品領(lǐng)取清單》（附三）。第二節(jié) 勞動(dòng)合同訂立 1．人力資源部門負(fù)責(zé)核實(shí)員工各類資料、信息的真實(shí)性，必要時(shí)，可對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查。在核實(shí)員工一切資料后根據(jù)需要方可發(fā)放錄用信函。2．對(duì)于公司正式錄用的員工，必須簽訂書面的勞動(dòng)合同及崗位說明書，勞動(dòng)合同的訂立須遵照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。3．勞動(dòng)合同是規(guī)范公司與職工之間勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，勞動(dòng)合同中所有的條款和要求以及本手冊(cè)或者公司出具的其他相關(guān)文件的內(nèi)容是以中華人民共和國現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)、政策為依據(jù)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)的特點(diǎn)制作的，公司和被錄用的職工雙方應(yīng)當(dāng)在平等自愿、相互協(xié)商與諒解的基礎(chǔ)上簽署勞動(dòng)合同，并遵照勞動(dòng)合同及本手冊(cè)的規(guī)定，享有勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利，承擔(dān)勞動(dòng)合同中規(guī)定的各自義務(wù)。有關(guān)勞動(dòng)合同內(nèi)容另行規(guī)定。4．被派遣員工，必須與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂《勞動(dòng)合同》，并由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為其辦理合法的用工手續(xù)后方可錄用。被派遣員工進(jìn)入公司后，應(yīng)當(dāng)同公司簽訂《聘用協(xié)議》。（附四）5．勞動(dòng)合同到終止時(shí)，根據(jù)公司和員工雙方的意愿，勞動(dòng)合同可以續(xù)簽或終止。6．依法須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié) 試用期規(guī)定 首次錄用員工須經(jīng)過試用期考核，試用期滿合格者，正式錄用；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可解除勞動(dòng)關(guān)系。首次錄用員工須依法設(shè)定試用期，具體規(guī)定參照下表執(zhí)行：試用期內(nèi)員工如請(qǐng)病假超過７天或經(jīng)考核表現(xiàn)不佳，公司可與員工協(xié)商一致，將試用期適當(dāng)延長，但延長后的試用期不超過法律規(guī)定的試用期限。試用期內(nèi)，員工不準(zhǔn)予請(qǐng)事假，特殊情況經(jīng)上司批準(zhǔn)除外。，但不得低于公司相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新進(jìn)員工在試用期期間，直屬主管定期與員工進(jìn)行面談，討論其在工作上的進(jìn)步與不足，同時(shí)應(yīng)做好面談?dòng)涗洠ǜ轿澹?，在試用期結(jié)束前半個(gè)月內(nèi)由人力資源部門會(huì)同所在部門對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，同時(shí)員工也必須客觀地進(jìn)行自我評(píng)定。，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可免去實(shí)習(xí)期間相應(yīng)試用期；不滿一個(gè)月的，未經(jīng)批準(zhǔn)不得減免試用期。在試用期內(nèi)被證明為不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件： ? 未滿16周歲的； ? 被查實(shí)不符合招聘時(shí)公示的錄用條件的（包括不符合《崗位說明書》所要求條件的）； ? 在向公司求職過程中提供虛假的個(gè)人履歷、勞動(dòng)關(guān)系證明文件或其他虛假信息，致公司違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的；? 在訂立勞動(dòng)合同過程中有其他欺騙、隱瞞或其它不誠實(shí)行為的； ? 不具備政府規(guī)定的就業(yè)資格或手續(xù)的； ? 無法提供公司辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)所需要的文件證明的； ? 無法完成公司分配的工作任務(wù)或工作指標(biāo)的； ? 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格的； ? 患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的； ? 與原用人單位存在競業(yè)限制約定的； ? 吸毒的；? 被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的； ? 通緝?cè)诎傅模? 本手冊(cè)規(guī)定的其它情形。對(duì)有上述情形的被派遣員工，公司有權(quán)退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。第四節(jié) 勞動(dòng)合同變更對(duì)正式簽訂勞動(dòng)合同的員工，合同期限內(nèi)，公司與員工可以經(jīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同（附六）。勞務(wù)派遣員工工作變動(dòng)，根據(jù)公司另行規(guī)定執(zhí)行。第五節(jié) 晉升 ? 公司希望通過最大程度的開發(fā)或發(fā)展員工的潛力來提升其工作的廣度和深度，讓員工有更大的熱情和更高的能力來應(yīng)對(duì)公司不斷增長的業(yè)務(wù)，提高工作效率，節(jié)省人力成本。在此前提之下，公司會(huì)積極地在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予符合條件的員工晉升。第四篇：大潤發(fā)實(shí)踐報(bào)告城陽大潤發(fā)促銷員社會(huì)實(shí)踐報(bào)告時(shí)間流逝的真快，轉(zhuǎn)眼間，又到了開學(xué)的時(shí)間。這個(gè)暑假過得好充實(shí)，因?yàn)橐恢痹诿β抵?，這次的暑期實(shí)習(xí)受益匪淺，讓我學(xué)到了課堂上不可能學(xué)到的東西，誰說我們只是象牙塔里被寵壞的小孩，誰說我們吃不了半點(diǎn)苦只會(huì)衣來伸手飯來張口，誰說我們只會(huì)紙上談兵，不知道社會(huì)真正的樣子……社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生課外教育的一個(gè)重要方面，也是大學(xué)生自我能力培養(yǎng)的一個(gè)重要方式，因此對(duì)于我們?cè)谛４髮W(xué)生來說，能在寒假有充足的時(shí)間進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)，給了我們一個(gè)認(rèn)識(shí)社會(huì)、了解社會(huì)，提高自我能力的重要的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里我們可以發(fā)掘出自己的愛好，做很多自己想做的事，但平時(shí)又沒有時(shí)間做的事。滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)陌才偶倨谏?，快樂又充?shí)。實(shí)踐，把在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)，運(yùn)用到客觀現(xiàn)實(shí)中去，使所學(xué)的理論知識(shí)有用武之地。作為大三的學(xué)生，社會(huì)實(shí)踐也不能停留在大一大二時(shí)期的那種毫無目的的迷茫狀態(tài)，社會(huì)實(shí)踐應(yīng)在結(jié)合我們實(shí)際情況，能真正從中得到收益，而不是為了實(shí)踐而實(shí)踐，為了完成任務(wù)而實(shí)踐。我覺得我們?cè)谶M(jìn)行社會(huì)實(shí)踐之前應(yīng)該有一個(gè)明確的目標(biāo)，為自己制定一個(gè)切實(shí)可行的計(jì)劃。應(yīng)注重實(shí)踐的過程，從過程中鍛煉自己、提高能力。參加一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，接觸社會(huì)、了解社會(huì)，一方面可以把學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中去，提高各方面的能力，另一方面可以積累工作經(jīng)驗(yàn)，讓自己面對(duì)更多的各種各樣的人，增加自己的閱歷，額外地，還可以賺取零花錢。整個(gè)八月份的時(shí)間我都在打工，這次選擇的工作地點(diǎn)是在校南門的大潤發(fā)店。剛開始沒上班的時(shí)候，我原本以為這個(gè)工作應(yīng)該會(huì)很輕松?？墒遣蝗?，上班之后，不僅要按大潤發(fā)員工的上班時(shí)間，早班從早上八點(diǎn)開始上班，到下午四點(diǎn)結(jié)束。晚班在九點(diǎn)半的時(shí)候下班（有時(shí)晚上人多，因?yàn)槲沂亲鍪浙y員的，所以一般都要到10點(diǎn)以后才下班），到宿舍后已經(jīng)精是疲力盡一到床上就睡著了。累，真的很累！第一次如此得感覺到了掙錢的不容易！在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氛圍，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場所，每一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所，每個(gè)人都會(huì)為了獲得更多的報(bào)酬而努力，無論是學(xué)習(xí)還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的地方，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人，以提高自已的能力！記得老師曾經(jīng)說過大學(xué)是一個(gè)小社會(huì)，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學(xué)高校，學(xué)生還終歸保持著學(xué)生的身份。而走進(jìn)企業(yè)，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關(guān)系復(fù)雜，但我得去面對(duì)我從未面對(duì)過的一切。記得在我校舉行的招聘會(huì)上所反映出來的其中一個(gè)問題是，學(xué)生的實(shí)際操作能力與在校理論學(xué)習(xí)有一定的差距。在這次實(shí)踐中，這一點(diǎn)我感受很深。在學(xué)校，理論的學(xué)習(xí)很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到；而在實(shí)際工作中，可能會(huì)遇到書本上沒學(xué)到的，又可能是書本上的知識(shí)一點(diǎn)都用不上的情況?；蛟S工作中運(yùn)用到的只是很簡單的問題，只要套公式似的就能完成一項(xiàng)任務(wù)。有時(shí)候我會(huì)埋怨，實(shí)際操作這么簡單，但為什么書本上的知識(shí)讓人學(xué)得這么吃力呢？這是社會(huì)與學(xué)校脫軌了嗎？也許老師是正確的，雖然大學(xué)生生活不像踏入社會(huì)，但是總算是社會(huì)的一個(gè)部分，這是不可否認(rèn)的事實(shí)。學(xué)生的實(shí)際操作能力與在校理論學(xué)習(xí)有一定的差距。在這次實(shí)踐中，這一點(diǎn)我感受很深。其實(shí)不然，在學(xué)習(xí)這些吃力的知識(shí)的同時(shí)，我們的學(xué)習(xí)能力提高了，理解力和邏輯思維能力也增強(qiáng)了。更在許多書本中教我們?nèi)绾稳プ龊米约?，教我們樹立自己遠(yuǎn)大的理想，這將更好的為我們社會(huì)實(shí)踐打基礎(chǔ)。如果你想把自己的工作做的好做的高效率，你必須有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，工作流程要熟練，還有就是一顆熱情，樂于助人的心。有團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)會(huì)和別人合作。還有是和人交往，在那交往的對(duì)象就是顧客，同事還有老板，一切事情的前因后果都是有人來操作的，事情結(jié)果的好壞，和人有直接的關(guān)系，處理和和人的關(guān)系，會(huì)讓你減少不少麻煩，會(huì)讓你更高效的做事。無論是與同事還是顧客，溝通都是很關(guān)鍵的，尤其是工作之初，很多事情都需要良好的溝通，掌握良好的溝通技巧是提高工作質(zhì)量的保證，溝通不好，事情解決不了，影響心情，銷量就會(huì)降低。人與人相處是一門很有學(xué)問的藝術(shù)，人與人的相互適應(yīng)、相互包容、相互理解促成我們良好的人際關(guān)系，使我們處在一個(gè)和諧的工作環(huán)境之中，]工作質(zhì)量自然就穩(wěn)步上升。如此，不僅利于自己的工作利于他人的工作，更重要的是也有利于店主和顧客，營業(yè)額升高，顧客滿意度上升。和諧的工作環(huán)境要靠我們自己去營造，現(xiàn)在到處充滿著競爭，似乎身邊少了許多人情味，功利之心人人皆有，但我覺得二者并不完全矛盾，我們應(yīng)當(dāng)權(quán)衡利弊適度改變一下心態(tài)，從而從容的面對(duì)當(dāng)今的就業(yè)、從業(yè)形勢?，F(xiàn)在的我們賺錢不是主要的，主要目的是為了鍛煉自己，提高自己，只有正確的引導(dǎo)自己，了解社會(huì)，服務(wù)于社會(huì)，投身到社會(huì)實(shí)踐中去，才能使我們發(fā)現(xiàn)自身的不足，為今后走出校門，踏進(jìn)社會(huì)創(chuàng)造良好的條件；才能使我們學(xué)有所用，在實(shí)踐中成才，在服務(wù)中成長并有效的為社會(huì)服務(wù)，體現(xiàn)大學(xué)生的自身價(jià)值。生活就是這樣，像五味瓶，有苦也有樂，是那么的難，但是如果你有信心去做好他，也就不覺得苦了，因?yàn)槟憧吹搅讼Ｍ?，希望在向你不停的招手，太陽在向你微笑，你?huì)發(fā)現(xiàn)，活著真好。從這次實(shí)踐中，我體會(huì)到，如果我們?cè)诖髮W(xué)里所學(xué)的知識(shí)與更多的實(shí)踐結(jié)合在一起，用實(shí)踐來檢驗(yàn)真理，使一個(gè)大學(xué)生具備較強(qiáng)的處理基本任務(wù)的能力與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，這才是我們學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)的真正目的。這次暑期社會(huì)實(shí)踐，對(duì)我今后走向社會(huì)祈禱了一個(gè)橋梁的作用，是我人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個(gè)重要步驟，對(duì)將來走向工作崗位也有著很大的幫助。向他人虛心求教，遵守組織紀(jì)律和單位的規(guī)章制度，與人文明相處等一些做人處事的基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng)。這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，是我一生中的一筆寶貴財(cái)富。8月19號(hào)，短暫的實(shí)踐生活就這樣結(jié)束了，除了收獲，還有很多值得我思考的問題。作為一名90后的大學(xué)生，應(yīng)該懂得與社會(huì)上各方面的人交往，處理社會(huì)上所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著大學(xué)生要注意到社會(huì)實(shí)踐，社會(huì)實(shí)踐必不可少。畢竟，一年之后，我已經(jīng)不再是一名大學(xué)生，是社會(huì)中的一分子，只懂得紙上談兵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的，以后的人生旅途是漫長的，為了鍛煉自己成為一名合格的、對(duì)社會(huì)有用的人才。青 島 農(nóng) 業(yè) 大 學(xué)社 會(huì) 實(shí) 踐 調(diào) 查 報(bào) 告論 文 題 目：城陽大潤發(fā)促銷員社會(huì)實(shí)踐報(bào)告專 業(yè) 班 級(jí)文秘1002姓名（學(xué)號(hào)）任麗娜20106769實(shí) 踐 時(shí) 間2012713——20128192012年8月19日第五篇：大潤發(fā)實(shí)習(xí)報(bào)告（定稿）山東青年政治學(xué)院市場營銷專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告學(xué)生姓名：學(xué)生學(xué)號(hào)：實(shí)習(xí)單位：指導(dǎo)教師：實(shí)習(xí)時(shí)間：畢景云 201003040103濟(jì)南歷程大潤發(fā)張安春 ~ 2013年4月關(guān)于在大潤發(fā)從事課服部的實(shí)習(xí)報(bào)告“2+1”模式的實(shí)施，目的是（1）初步形成本專業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)道德意識(shí)和行為習(xí)慣。（2）樹立就業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)意識(shí)學(xué)會(huì)交流溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作技巧，提高社會(huì)適應(yīng)能力。（3）提高學(xué)習(xí)能力，實(shí)踐能力，創(chuàng)造能力，就業(yè)能力。(一)大潤發(fā)公司基本情況大潤發(fā)流通事業(yè)股份有限公司由潤泰集團(tuán)于1956年在臺(tái)灣投資成立，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才，運(yùn)用電腦化營運(yùn)系統(tǒng)，快速的在臺(tái)灣展店，目前在全臺(tái)已成立了24個(gè)服務(wù)站點(diǎn)，為顧客架構(gòu)出完整的全臺(tái)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。1997年更在中國上海成立上海大潤發(fā)有限公司，藉由成功的臺(tái)灣經(jīng)驗(yàn)進(jìn)軍大陸，在華北及華東地區(qū)已成立超過60家分店。2001年大潤發(fā)與法國具有45年零售流通經(jīng)驗(yàn)的歐尚集團(tuán)合作，更為邁向國際化連鎖事業(yè)跨進(jìn)一步，擁有跨過聯(lián)合采購能力的歐尚，使大潤發(fā)的商品及服務(wù)更具競爭力。從1998年進(jìn)入大陸市場以來，臺(tái)資零售企業(yè)大潤發(fā)每走一步都如履薄冰。因?yàn)樽笥形譅柆?，右有家樂福，前面跑著特易購，后邊跟著易初蓮花。在外資大鱷身邊搶“食”大潤發(fā)的日子并不滋潤。但是，很快大潤發(fā)找到了自己的路子，截