【文章內(nèi)容簡介】 認(rèn)為在優(yōu)秀的企業(yè)就職就是理想的工作；另外有9%的畢業(yè)生期望能在有意愿的城市工作，并有落戶指標(biāo)。雖然近半畢業(yè)生對薪資要求不高，但他們在擇業(yè)過程中，薪資因素所占的比重又是多少呢？據(jù)中國人才熱線調(diào)查顯示，畢業(yè)生最看重的是單位如何，選擇這一因素的畢業(yè)生占47%；薪資高低成為就業(yè)因素的占28%；其次，單位門檻高低和競爭激烈影響就業(yè)因素的分別有14%、12%。不難看出，雖然畢業(yè)生的薪資期望不高，但仍是左右他們就業(yè)的重要因素之一。在調(diào)查中，畢業(yè)生反映不管采用哪種求職方式，遇到的最大困難在于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，41%的畢業(yè)生選擇了此項(xiàng)；認(rèn)為英語水平不佳、專業(yè)能力不強(qiáng)和求職技巧不夠影響到就業(yè)的畢業(yè)生分別是17%、15%和16%；還有11%的畢業(yè)生受困于學(xué)歷不高。在就業(yè)困難面前，畢業(yè)生又會采用哪些就業(yè)策略呢？52%的畢業(yè)生會用真誠和實(shí)力打動對方；計(jì)劃盡早找工作、先別人一步的求職者有11%；強(qiáng)調(diào)自身有良好的學(xué)院或?qū)I(yè)背景的求職者占5%；認(rèn)為有必要加強(qiáng)求職技巧訓(xùn)練以順利就業(yè)的占14%；此外，還有10%的畢業(yè)生打算采用各渠道就業(yè)以及包裝好簡歷等方法求職。有專家稱，我國高等教育已從精英時代進(jìn)入到大眾化時代，即社會提供的崗位越來越大眾化，而精英崗位將被少數(shù)有經(jīng)驗(yàn)、有能力的社會精英和大學(xué)精英占據(jù)，一般畢業(yè)生離校就能搶占職業(yè)的最佳據(jù)點(diǎn)已不太可能。大學(xué)生如果仍固守著過去精英時代的思維方式尋找工作，將眼光緊盯福利待遇好的國有單位，非大企、名企不進(jìn)，非機(jī)關(guān)單位不中，非大城市、省會城市不留，薪酬待遇低于多少免談??將不可避免地面臨就業(yè)挫折。畢業(yè)生應(yīng)該認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，降低就業(yè)期望值，調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)，樹立與時俱進(jìn)的就業(yè)觀。四、畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)要調(diào)整1.“先就業(yè)再擇業(yè)，先求生存再謀發(fā)展”。畢業(yè)生尋求的第一份工作，不應(yīng)對薪酬、單位性質(zhì)、工作地點(diǎn)要求太高。關(guān)鍵是找到一個比較合適、可鍛煉自己的機(jī)會。畢業(yè)生最缺的是工作經(jīng)驗(yàn)，“先就業(yè)”是為了能早些進(jìn)入社會磨練自己，同時讓社會對自身能力作一番檢驗(yàn)，提高自信心?！霸贀駱I(yè)”則是在解決了生計(jì)問題，站穩(wěn)腳跟之后，尋找更加適合自己和更有發(fā)展前景的良機(jī)。需要注意的是“再擇業(yè)”不可太隨意，否則會讓自己迷失方向，難以實(shí)現(xiàn)自身價值。2.“不管城市大小、單位性質(zhì)如何，適合自己就好”。大城市固然有十分廣闊的發(fā)展機(jī)會和美好前景，但競爭也更激烈，而且“居大不易”，在大城市生活的經(jīng)濟(jì)壓力和精神壓力都很大，未必適合每一個人；許多中小城市正處于經(jīng)濟(jì)快速增長時期，急需大量人才，并制訂了許多吸引人才的優(yōu)惠政策，只要能找到合適自己的崗位，未嘗不能實(shí)現(xiàn)自我價值。就單位性質(zhì)而言，國企和事業(yè)單位的各項(xiàng)福利比較齊全，但薪資水平稍低，工作相對墨守成規(guī)；民營企業(yè)和合資企業(yè)薪資水平相對較高，開拓性和挑戰(zhàn)性較大，但福利可能不完善。畢業(yè)生只有搞清楚這些，對照自己的需求，權(quán)衡利弊，才不會迷失方向。3.“充滿信心與希望，永不言放棄”。畢業(yè)生在面臨著嚴(yán)峻就業(yè)形勢的同時，也面臨著市場經(jīng)濟(jì)時代所賦予的各種機(jī)遇。完善的人事代理服務(wù)使大專以上的畢業(yè)生可以“先落戶、再就業(yè)”；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位面向社會招考工作人員，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了公開、公平與公正的求職機(jī)會；日新月異、蓬勃發(fā)展的各類企業(yè)為畢業(yè)生提供了越來越多的工作崗位??所有這些都為畢業(yè)生施展才華提供了廣闊的舞臺。畢業(yè)生只要對自己充滿信心、對未來充滿希望，不懈地努力追求，就一定能創(chuàng)造出輝煌的人生。校門離企業(yè)有多遠(yuǎn)？現(xiàn)在大學(xué)生在就業(yè)時普遍缺乏就業(yè)力，企業(yè)總是抱怨大學(xué)生不“職業(yè)”，分歧使大學(xué)生與企業(yè)間有了一道難以逾越的鴻溝，阻礙大學(xué)生就業(yè)。不過，現(xiàn)在越來越多的人開始為大學(xué)生缺乏就業(yè)力操心。五、大學(xué)生應(yīng)有的心態(tài)〖積極求職心態(tài)三要素〗【樂觀向上】現(xiàn)在是一個競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭，無不劇烈。競爭沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望，是很難獲得成功的。相反，如果是一位樂觀向上、積極進(jìn)取的求職者，那么成功就一定指日可待。【坦然面對】這是一個成功者的基本素質(zhì)，無論成功還是失敗，只要自己付出了努力，就肯定會有收獲，哪怕是拿錢買教訓(xùn)，吃虧長見識也是值得的。有這種心態(tài)的求職者，在面試時就會不怕挫折和失敗，還會大大增強(qiáng)面試時的自信心，這樣在應(yīng)對主考官的提問時，也會回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強(qiáng)的競爭者，也不會自慚形穢。有了這種積極的求職心態(tài)，求職者一定會表現(xiàn)出極大的勇氣和耐力，努力去尋找理想的工作崗位，直到成功為止?！静槐安豢骸坑羞@種心態(tài)的求職者的明顯表現(xiàn)是自信，他們知道現(xiàn)在的應(yīng)聘是雙向選擇，用人單位有權(quán)利去選擇畢業(yè)生，而畢業(yè)生同樣也有資格和權(quán)利去挑選一個適合自己專業(yè)和特長發(fā)揮的用人單位。有了這種想法后，求職者就會自然而然地產(chǎn)生不卑不亢的態(tài)度，這樣求職面試時可能產(chǎn)生的恐懼、緊張心理就會消失了，從而能夠更好地發(fā)揮出自己的應(yīng)有水平。〖健康求職心態(tài)三要素〗【客觀】在市場營銷管理中，經(jīng)常會使用SWOT分析工具。在進(jìn)行職場定位前，畢業(yè)生可以做一些職業(yè)生涯測評或給自己設(shè)計(jì)一個問卷，比如“我的優(yōu)勢是什么”、“我的弱勢是什么”、“我的理想是什么”、“職業(yè)生涯中可能遇到哪些威脅”、“什么樣的工作讓我有成就感”等問題，綜合SWOT因素，給自己一個客觀的評價?！緞?wù)實(shí)】畢業(yè)生對就業(yè)普遍抱有較高的期望值。盡管擇業(yè)是雙向選擇，但對于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零的大學(xué)生來說，選擇自由更多的一方是用人單位。因此畢業(yè)生要轉(zhuǎn)變觀念，克服一步到位的思想，“一切從零開始”、“先生存后發(fā)展”、“先就業(yè)再擇業(yè)”，況且早期的人生磨礪是不可多得的財(cái)富。【從容】學(xué)成就業(yè)、服務(wù)社會，實(shí)現(xiàn)自身價值，是每個畢業(yè)生的美好愿望。但是切忌急于求成，因?yàn)椴徽撌巧磉€是心理的成長都需要一個循序漸進(jìn)的過程。盡量能在第一份工作中多積累一些經(jīng)驗(yàn)和今后有用的資源，從而獲得更多的成長機(jī)會，讓成長的喜悅蓋過對職業(yè)的“不適應(yīng)”。只有這樣，才能有一個從容的心態(tài)，真正靜下心來，思考自己適合做什么，適合在什么樣的企業(yè)工作，應(yīng)該有怎樣的調(diào)整等。當(dāng)你得出結(jié)論后，剩下的事情就是選擇什么樣的起飛平臺和怎樣起飛，這就相對容易了?！歼m應(yīng)是基礎(chǔ)〗談到就業(yè)與求職心態(tài)時，現(xiàn)在很多大學(xué)生確實(shí)對自己定位過高。其實(shí)，一張畢業(yè)證書只是標(biāo)志你完成了學(xué)校規(guī)定的階段性學(xué)習(xí)。工作后，大學(xué)生們就會發(fā)現(xiàn)自己還有很多知識需要補(bǔ)充，因此到基層去學(xué)習(xí)鍛煉是有必要的。走上工作崗位后，大學(xué)生應(yīng)善于向周圍同志學(xué)習(xí)，盡快熟悉業(yè)務(wù)，將自己的專業(yè)知識同工作結(jié)合起來，創(chuàng)造性地工作，這樣才能體