大學生就業(yè)狀況調(diào)查報告(編輯修改稿)
2025-01-23 03:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 來一定的影響。詳細情況如下圖： 外企是畢業(yè)生最青睞的就業(yè)單位。調(diào)查顯示：外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位，%的畢業(yè)生表示會把外企作為自己就業(yè)時的首選；其次為國企，%的畢業(yè)生把國企作為自己的就業(yè)時的首選單位；政府機關排名第三，%.選擇前三類就業(yè)單位的畢業(yè)生比例接近70%.而作為容納畢業(yè)生就業(yè)的很重要的民企、私企但來說，受到畢業(yè)生的相當冷落，%%的畢業(yè)生把民企或私企作為自己的就業(yè)時的首選。自主創(chuàng)業(yè)最受畢業(yè)生冷落，%的畢業(yè)生表示就業(yè)時會選擇自主創(chuàng)業(yè)，這與幾年前熱鬧的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)熱潮相比，冷清了很多。具體情況如圖： 調(diào)查結果在一定程度上反映出畢業(yè)生就業(yè)的供需性矛盾沖突。外企并不是容納大學畢業(yè)生的最主要力量，但卻是最多畢業(yè)生畢業(yè)時的首選；政府機關也成為許多畢業(yè)生畢業(yè)的首先，結果是近幾年越來越火的公務員熱也就成了一個必然的現(xiàn)象。 畢業(yè)生的薪酬期望絕大部分在3000以下（元/月）。調(diào)查顯示，畢業(yè)生對自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在10002000元及20003000元之間，%，%.考慮到這份薪酬期望為全國范圍內(nèi)的整體分布，針對性很弱，在報告的其他部分會對薪酬期望有進一步詳細解讀。詳細情況如下表： 大學生就業(yè)難的主要原因 （一）我國勞動力總體上供過于求 大學生就業(yè)難是新時期新問題。近年來，我國經(jīng)濟發(fā)展的趨勢良好，但勞動力供過于求的局面短期內(nèi)仍無法改變。這在客觀上給大學生就業(yè)增添了壓力，造成大學生就業(yè)難。（2） 學校缺乏就業(yè)指導功能 不少大學對專業(yè)的設置重復，不適合市場的要求，有的大學只注重培養(yǎng)，而不注重畢業(yè)生就業(yè)情況，有的大學根本沒有開展對大學生的就業(yè)指導，或者有就業(yè)指導也只是流于形式，缺乏對大學生必要的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃教育等，從客觀上降低了大學生的就業(yè)能力，也造成大學生就業(yè)難。 (三)有些大學生職業(yè)素質(zhì)偏低 部分大學生出現(xiàn)素質(zhì)偏低下降的情況，主要是大學生自身缺乏長期學習計劃和對未來職業(yè)生涯規(guī)劃等，造成許多大學生職業(yè)技能與素質(zhì)低下。（4） 政府在服務職能上缺位 主要是政府在就業(yè)服務職能上有所缺位。我國在進行各種體制改革和大學擴招的同時，沒有做好有關配套的改革，教育體制改革滯后、就業(yè)市場不完善、就業(yè)歧視監(jiān)管不力、社會保障制度不健全等，這些政府服務職能上的缺位，也在一定程度上造成大學生就業(yè)難。（5） 企業(yè)缺乏培養(yǎng)人才長效機制 很多企業(yè)缺乏培養(yǎng)人才的長效機制，比如很多企業(yè)招工寧愿招收農(nóng)民工，也不愿花更高價聘用大學生。使用大學生可能使企業(yè)短期內(nèi)受益不大，甚至成本較高。企業(yè)經(jīng)營目標的短期化傾向和缺乏培養(yǎng)人才長效機制，客觀上也造成了大學生就業(yè)難。三、就業(yè)問題解決對策 （一）要有就業(yè)意識 一哪怕你只要大一的學生，也應該嘗試找一份兼職工作，至少要寫一份簡歷，去招聘會現(xiàn)場體會一下，只有親歷了那種場合，作為一個從小倍受呵護的80后、90后，才能理解什么叫就業(yè)壓力，才能真正不把大學當作學習的終點，游戲的開始；才能有決心在大學期間，為工作做出各方面的準備。 （二）盡早確定職業(yè)目標 離開學校，大學生們會發(fā)現(xiàn)，自己再沒那么多的時間學習了，
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