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正文內(nèi)容

大學生就業(yè)狀況調(diào)查報告(編輯修改稿)

2025-01-23 03:12 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 來一定的影響。詳細情況如下圖: 外企是畢業(yè)生最青睞的就業(yè)單位。調(diào)查顯示:外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位,%的畢業(yè)生表示會把外企作為自己就業(yè)時的首選;其次為國企,%的畢業(yè)生把國企作為自己的就業(yè)時的首選單位;政府機關排名第三,%.選擇前三類就業(yè)單位的畢業(yè)生比例接近70%.而作為容納畢業(yè)生就業(yè)的很重要的民企、私企但來說,受到畢業(yè)生的相當冷落,%%的畢業(yè)生把民企或私企作為自己的就業(yè)時的首選。自主創(chuàng)業(yè)最受畢業(yè)生冷落,%的畢業(yè)生表示就業(yè)時會選擇自主創(chuàng)業(yè),這與幾年前熱鬧的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)熱潮相比,冷清了很多。具體情況如圖: 調(diào)查結果在一定程度上反映出畢業(yè)生就業(yè)的供需性矛盾沖突。外企并不是容納大學畢業(yè)生的最主要力量,但卻是最多畢業(yè)生畢業(yè)時的首選;政府機關也成為許多畢業(yè)生畢業(yè)的首先,結果是近幾年越來越火的公務員熱也就成了一個必然的現(xiàn)象。 畢業(yè)生的薪酬期望絕大部分在3000以下(元/月)。調(diào)查顯示,畢業(yè)生對自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在10002000元及20003000元之間,%,%.考慮到這份薪酬期望為全國范圍內(nèi)的整體分布,針對性很弱,在報告的其他部分會對薪酬期望有進一步詳細解讀。詳細情況如下表: 大學生就業(yè)難的主要原因 (一)我國勞動力總體上供過于求 大學生就業(yè)難是新時期新問題。近年來,我國經(jīng)濟發(fā)展的趨勢良好,但勞動力供過于求的局面短期內(nèi)仍無法改變。這在客觀上給大學生就業(yè)增添了壓力,造成大學生就業(yè)難。(2) 學校缺乏就業(yè)指導功能 不少大學對專業(yè)的設置重復,不適合市場的要求,有的大學只注重培養(yǎng),而不注重畢業(yè)生就業(yè)情況,有的大學根本沒有開展對大學生的就業(yè)指導,或者有就業(yè)指導也只是流于形式,缺乏對大學生必要的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃教育等,從客觀上降低了大學生的就業(yè)能力,也造成大學生就業(yè)難。 (三)有些大學生職業(yè)素質(zhì)偏低 部分大學生出現(xiàn)素質(zhì)偏低下降的情況,主要是大學生自身缺乏長期學習計劃和對未來職業(yè)生涯規(guī)劃等,造成許多大學生職業(yè)技能與素質(zhì)低下。(4) 政府在服務職能上缺位 主要是政府在就業(yè)服務職能上有所缺位。我國在進行各種體制改革和大學擴招的同時,沒有做好有關配套的改革,教育體制改革滯后、就業(yè)市場不完善、就業(yè)歧視監(jiān)管不力、社會保障制度不健全等,這些政府服務職能上的缺位,也在一定程度上造成大學生就業(yè)難。(5) 企業(yè)缺乏培養(yǎng)人才長效機制 很多企業(yè)缺乏培養(yǎng)人才的長效機制,比如很多企業(yè)招工寧愿招收農(nóng)民工,也不愿花更高價聘用大學生。使用大學生可能使企業(yè)短期內(nèi)受益不大,甚至成本較高。企業(yè)經(jīng)營目標的短期化傾向和缺乏培養(yǎng)人才長效機制,客觀上也造成了大學生就業(yè)難。三、就業(yè)問題解決對策 (一)要有就業(yè)意識 一哪怕你只要大一的學生,也應該嘗試找一份兼職工作,至少要寫一份簡歷,去招聘會現(xiàn)場體會一下,只有親歷了那種場合,作為一個從小倍受呵護的80后、90后,才能理解什么叫就業(yè)壓力,才能真正不把大學當作學習的終點,游戲的開始;才能有決心在大學期間,為工作做出各方面的準備。 (二)盡早確定職業(yè)目標 離開學校,大學生們會發(fā)現(xiàn),自己再沒那么多的時間學習了,
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