增強創(chuàng)新意識打造優(yōu)良團隊(編輯修改稿)
2024-11-04 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “我深刻體會到，組織的力量、眾人的力量，才是力大無窮的?！彼晕覀兠總€人只有立足本職工作，腳踏實地、埋頭苦干，才能在組織中成長和發(fā)展。時勢造就英雄，這句話我們常說，但是一個人如果沒有團隊精神將難成大事，一個組織如果沒有團隊精神將成為一盤散沙，無所作為。只有發(fā)揚團隊協(xié)作精神，才能實現(xiàn)我們心中的夢想，個人的價值才能在組織中得以體現(xiàn)。楚霸王項羽是一個力能舉鼎的個體英雄，而劉邦是一個求賢若渴、疏蕩胸懷的一代君王，這是一場一個英雄與一個團隊之間的戰(zhàn)爭，項羽輸了，但輸?shù)煤锨楹侠?，所以要實現(xiàn)個人價值并不是逞匹夫之勇，而是依賴于一個團隊的通力協(xié)作。時代需要英雄，更需要偉大的團隊。人感知自己的渺小，行為才開始偉大。這是任總的又一句哲理名言。任正非始終保持謙虛謹慎的態(tài)度值得我們學習。他說過，一個人不管如何努力，永遠也趕不上時代的步伐，更何況知識爆炸的時代。對于一個民營企業(yè)家，如果不像任正非這樣成熟，這樣內(nèi)斂，這樣恰到好處地把握自己，恐怕低調(diào)是根本做不來的。“只有組織起數(shù)十人、數(shù)百人、數(shù)千人一同奮斗，你站在這上面，才摸得到時代的腳?！边@就是一個知名企業(yè)家能夠有如此謙遜的感言，集體的力量是不可估量的，個人的力量在集體的力量前確是微不足道的。那么作為普通的工作人員，我們更應該在工作中保持一種謙虛謹慎的態(tài)度，甘當“小學生”，才能不斷的提高自己的業(yè)務能力和技術(shù)水平。在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)的做事，為集體的利益作出自己的貢獻，那么我們的行為只有依托集體的力量和借助組織的平臺，個人的價值才能得以體現(xiàn)，同樣平凡之中見偉大。面對榮譽，面對成績，任正非始終保持不驕不燥、居安思危的心態(tài)。在任正非一些文章中我們不難發(fā)現(xiàn)他對任何榮譽、獎勵都是那么的淡定，始終保持一顆平常心，所以常人的虛榮和浮華在他面前都若過眼煙云。他說過，“要去除成功的惰性與思維的慣性對隊伍的影響，也不能躺在過去榮耀的廷長線路，只要我們能不斷地激活隊伍，我們就有希望?！薄拔也恢牢覀兊穆纺茏叨嗪?，這需要全體員工的擁護，以及客戶和合作伙伴的理解與支持?！睂τ谌罕娭腔鄣奈眨瑢τ谌罕娗榫w的把握，相信同樣給任正非帶來了不少啟迪。更成為他企業(yè)文化的一部分，需要我們善加珍惜，善加學習，善加領(lǐng)悟，善加運用。任正非身上體現(xiàn)出來的精神和思想值得我們學習的很多，值得我們仔細研究，值得我們深入體會，值得我們細心借鑒揣摩。我們的體育事業(yè)也需要有任正非這種不斷提高自我，不斷突破自我，培養(yǎng)我們自己的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新精神。那么面對當前的工作我們應該怎么做？就體彩工作而言，我認為當前乃至今后都務必要提高整體工作執(zhí)行力。首先是要逐步建立和完善各項政策制度并身體力行的執(zhí)行下去，在工作和實踐中不斷的得以優(yōu)化和改進。為什么這樣說，因為雖然近幾年體彩的發(fā)展取得了長足進步，但是在各項工作的推進過程中仍然有執(zhí)行不力的現(xiàn)象，有些制度也存在落實不到位的情況。這種現(xiàn)象與當前體彩發(fā)展水平和發(fā)展趨勢是格格不入的，在現(xiàn)實中已經(jīng)是順利開展工作的障礙。這就需要我們組織管理者要加大各項工作的制度化和工作分配的流程化建設，也就是說我們在工作的落實中要有規(guī)有矩，在推進工作的過程中有步驟有目標，要堅決杜絕工作任務下達時的模糊概念。只有這樣才能有效的提高我們的工作執(zhí)行力，把工作落到實處?？v觀華為的發(fā)展史，任正非強調(diào)團隊力量的重要性，同時也強調(diào)了隊伍的制度化建設，沒有組織的制度化，就不可能有良好的執(zhí)行力，在華為公司領(lǐng)導能力里面最重要的基本要素是紀律和服從，因為服從是執(zhí)行的有效保障。其次是要建立科學的長期目標和短期目標，編制工作計劃并按照具體的計劃執(zhí)行下去。俗話說，人無遠慮，必有近憂。只有明確長期的目標，我們的工作才有方向和依據(jù)；只有確立短期的目標，我們的工作才會分清輕重緩急，把握重點、有條不紊。在中心確定總體目標后，各部門要依據(jù)總體目標，制訂部門計劃，并按時間節(jié)點編制月度工作計劃，同時要將月度計劃張貼于墻，真正讓工作計劃真落實，決不能流于形式。面對我們的競爭對手，即使我們自身無能為力時，我們也要
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