軍訓(xùn)總結(jié)：增強團隊意識(編輯修改稿)
2025-10-14 01:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我們的末位淘汰制度必須要建立在以人為本的人性化管理基礎(chǔ)之上，對確實不能勝任本職工作，又不能勝任其他工作崗位的員工予以淘汰。這是推動組織內(nèi)部競爭的有效機制，有利于調(diào)動員工積極性，使組織更富有朝氣和活力。四是要不斷加強隊伍思想建設(shè)。思想是一個團隊的靈魂，如果一個團隊沒有統(tǒng)一的思想就不可能有共同的目標，更談不上組織的利益和對組織的歸屬感了。這就要求我們的各級管理干部在工作中要增強我們的團結(jié)協(xié)作意識，要有強烈的使命感和責任感，在工作中帥先垂范、身體力行；要在工作中培養(yǎng)員工容人之量，樂意給同事改正錯誤的機會，避免工作中的沖突和矛盾；要善于學(xué)人之長，向競爭對手學(xué)，向同事學(xué)，為自己贏得發(fā)展空間；要樂于助人之困。任何一個員工掉隊都可能影響我們的團隊總體目標，因此要引導(dǎo)員工之間相互扶持，共同進步。體彩的隊伍是一支年輕的隊伍，我們必須提倡特別能吃苦、勇做螺絲釘、甘當老黃牛的精神，錘煉過硬執(zhí)行力。在工作中始終秉持抬頭看路、低頭干事，不“謀人”只“謀事”，以落實工作的成效體現(xiàn)自身價值并贏得尊重。這就對我們的管理隊伍提出了更高的要求，只有我們各級管理人員真正領(lǐng)悟了管理的藝術(shù)性，學(xué)會了寬容，保持開放的心態(tài)，就會達到管理的新境界，就能夠在正確的道路上走得更遠，走得更扎實，我們的各項工作才能真正做到政令暢通，執(zhí)行落實。五是要在市體育局統(tǒng)一思想指導(dǎo)下，緊緊抓住市委市政府深入推進服務(wù)承諾制首問負責制限時辦結(jié)制“三項制度”的契機，進一步提升工作作風(fēng)，提振全員精神，彰顯體彩形象。針對此項工作要按照文件精神并結(jié)合體彩工作實際，制訂科學(xué)、合理、細致的實施方案；要按崗定責、明確責任、掛牌上崗；要依據(jù)文件精神制訂配套的相關(guān)考核制度，確保此項工作真正落到實處，自上而下全員推廣；要借助此次機會逐步樹立體彩在公眾中的良好形象，創(chuàng)造條件統(tǒng)一著裝，組織開展服務(wù)禮儀培訓(xùn)，制訂并推進標準工作用語，提高服務(wù)窗口和一線工作人員的服務(wù)與溝通技巧，逐步把體彩這支年輕的隊伍打造成一支技術(shù)過硬、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)細致、團結(jié)協(xié)作、對組織忠誠、富有朝氣與活力、彰顯體育精神與風(fēng)采的隊伍。第三篇：增強團隊意識鑄就拼搏精神增強團隊意識鑄就拼搏精神參加拓展訓(xùn)練心得體會我通過參加這次拓展訓(xùn)練，感悟很多，受益匪淺。拓展訓(xùn)練以游戲的配合，以隊員之間的密切合作，揭示了深刻的道理，只要有團隊合作精神，有頑強的拼搏意志，就會散發(fā)無窮的激情與活力。這使我更深刻地意識到，其實我們每個人都是很堅強的，都是有優(yōu)勢可言的，只是潛在的能力未曾發(fā)揮出來，只要有信心、有勇氣去面對，通過大家的共同努力，就一定會戰(zhàn)勝各種困難，取得優(yōu)異的成績。在拓展訓(xùn)練中，我積極參與，勇于挑戰(zhàn)自我，全身心地投入到設(shè)定的訓(xùn)練項目之中，我認識到拓展訓(xùn)練能夠磨練意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊，是一項提升人的素質(zhì)、鍛煉人的意志的訓(xùn)練活動，旨在激勵人的斗志，激發(fā)潛在能力，創(chuàng)造性地發(fā)揮人的團隊能力。雖然時間短暫，但給予我的啟發(fā)和體驗卻是一筆永久的精神財富，無論將來我身處何種崗位，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。一、提升團隊意識，充滿合作精神在訓(xùn)練場地，按照教練的要求，我們被分成若干個活動小組，各小組依次參加游戲項目，在開始項目前和結(jié)束項目后，我們都大聲歡呼，特別是模擬殘疾人合作訓(xùn)練（兩個聾啞人與一個盲人合作），這使我們充滿激情，每一個人都時刻感受到，自己不是一個人，而是處在一個團隊當中，要成功完成訓(xùn)練項目，需要每一個人的努力，需要大家的充分合作。在之后各個項目中，大家都充分發(fā)揮了合作精神，成功地完成了各個訓(xùn)練項目。二、目標一致，互相信任、團結(jié)協(xié)作在訓(xùn)練中，幾乎所有的項目，我們每
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