【文章內(nèi)容簡介】 情形做出專項(xiàng)說明。股權(quán)激勵(lì)對(duì)象辭職、因個(gè)人原因被解雇的，尚未行使的權(quán)益不再行使。第七十一條 上市公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立等情形時(shí)，未經(jīng)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，不得對(duì)激勵(lì)對(duì)象未行使權(quán)益做出加速行權(quán)或者提前解鎖的安排。第七十二條 上市公司因標(biāo)的股票除權(quán)、除息等原因需要調(diào)整股票期權(quán)（或者股票增值權(quán)）授予數(shù)量或者行權(quán)價(jià)格的，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定處理，報(bào)履行囯有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案，并在年度報(bào)告中予以披露及說明。(一）授予數(shù)量的調(diào)整。在行權(quán)前上市公司發(fā)生以下事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)股票期權(quán)（或者股票增值權(quán)）授予數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。具體方法如下：資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)調(diào)整后的授予數(shù)量=調(diào)整前的授予數(shù)量X(1+每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或者拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）縮股調(diào)整后的授予數(shù)量=調(diào)整前的授予數(shù)量x縮股比例配股調(diào)整后的授予數(shù)量=調(diào)整前的授予數(shù)量X(1+每股配股數(shù)量）(二）行權(quán)價(jià)格的調(diào)整。在行權(quán)前上市公司發(fā)生以下事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)股票期權(quán)（或者股票增值權(quán))的行權(quán)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，但任何調(diào)整不得導(dǎo)致行權(quán)價(jià)格低于股票面值。具體方法如下：、派送股票紅利、股票拆細(xì)調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格=調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格/(1+每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或者拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）縮股調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格=調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格/縮股比例派息調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格=調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格每股派息額配股調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格=(調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格+配股價(jià)格x配股比例）/(1+配股比例）第七十三條 對(duì)于其他原因調(diào)整股票期權(quán)（或者股票增 值權(quán)）授予數(shù)量、行權(quán) 價(jià)格或者其他條款的，應(yīng)當(dāng)由上市公司董事會(huì)審議后，報(bào)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，經(jīng)股東大會(huì)通過后實(shí)施。同時(shí)，上市公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師就上述調(diào)整是否符合國家相關(guān)法律法規(guī)、公司章程以及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定出具專業(yè)意見。第五節(jié) 財(cái)務(wù)處理和稅收規(guī)定第七十四條 國有控股股東代表應(yīng)當(dāng)要求和督促上市公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理及其稅收等方面，嚴(yán)格執(zhí)行境內(nèi)外有關(guān)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù) 制度和上市規(guī)則。上市公司應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中明確說明股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理方法，測(cè)算并列明實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司各期業(yè)績的影響；同時(shí)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的條件，業(yè)績指標(biāo)完成情況以及實(shí)際行使權(quán)益情況等后續(xù)修正信息，確認(rèn)公司各期應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。第七十五條 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行使權(quán)益或者購買股票時(shí)所發(fā)生的費(fèi)用。上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。第七十六條 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)就取得的股權(quán)激勵(lì)收益依法繳納個(gè)人所得稅。具體計(jì)稅規(guī)定按照《財(cái)政部、國家稅 務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅〔 2005〕35號(hào)）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所 得繳納個(gè)人所得稅有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》（國稅函〔2006〕902號(hào)）和《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于股票增值權(quán)和限制 性股票所得征收個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔2009〕5號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。境外上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象，應(yīng)當(dāng)同時(shí)遵守境外有關(guān)稅收規(guī)定。第六節(jié) 備案及監(jiān)管第七十七條 國有控股股東應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，要求和督促上市公司嚴(yán)格履行信息披露義務(wù)，及時(shí)披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及董事、高級(jí)管理人員薪酬管理等相關(guān)信息。國有控股股東應(yīng)當(dāng)將經(jīng)股東大會(huì)審議通過的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃抄送財(cái)政部門。第七十八條 國有控股股東應(yīng)當(dāng)在上市公司年度報(bào)告披露后5個(gè)工作日（境外上市公司為10日）內(nèi)將以下情況報(bào)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)。(一）公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予和行使情況；(二）公司董事、高級(jí)管理等人員持有權(quán)益的數(shù)量、期限、本年度已經(jīng)行使和 未行使的情況及其所持權(quán)益數(shù)量與期 初所持?jǐn)?shù)量的變動(dòng)情況；(三）公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)績效考核情況、實(shí)施股權(quán)激勵(lì) 對(duì)公司費(fèi)用及利潤的影響等。國有控股股東還應(yīng)當(dāng)要求和督促上市公司填報(bào)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情況年度統(tǒng)計(jì)表、負(fù)責(zé)人股權(quán)激勵(lì)獲授和行使情況統(tǒng)計(jì)表，表格樣式參見附件四和附件五。第七十九條 上市公司應(yīng)當(dāng)建立激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)收益管理臺(tái)賬，并進(jìn)行跟蹤和動(dòng)態(tài)管理，對(duì)個(gè)人股權(quán)激勵(lì)收益超過封頂水平的及時(shí)進(jìn)行提示。第八十條 對(duì)因股權(quán)激勵(lì)實(shí)際收益超出封頂水平，以及業(yè)績考核不合格等原因造成有效期內(nèi)未行使的權(quán)益按照以下辦法處理：(一）尚未行權(quán)的股票期權(quán)不再行使，或者行使后將收益上交公司；尚未行權(quán)的股票增值權(quán)不再行使。(二）尚未解鎖的限制性股票，由上市公司按照激勵(lì)對(duì)象的認(rèn)購價(jià)格購回；尚未解鎖的業(yè)績股票，由上市公司以零價(jià)格購回。第五章 附則第八十一條 本指引下列用語的含義：(一）高級(jí)管理人員，是指對(duì)公司決策、經(jīng)營、管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員，包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（或者其他履行上述職責(zé)的人員）、董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。(二）外部董事，是指由國有控股股東依法提名推薦、由任職公司或者控股公司以外的人員（非本公司或者控股公 司員工的外部人員）擔(dān)任的董事。控股公司只有一部分主業(yè)在上市公司或者非主業(yè)部分在上市公司的，以及上市公司屬于控股公司二級(jí)以下公司的，控股公司員工可作為外部董事。外部董事不在公司擔(dān)任除董事和董事會(huì)專門委員會(huì)有關(guān)職務(wù)外的其他職務(wù)，不負(fù)責(zé)執(zhí)行層的事務(wù)，與其擔(dān)任董事的公司不存在可能影響其公正履行外部董事職務(wù)的關(guān)系。外部董事含獨(dú)立董事。獨(dú)立董事是指與所受聘的公司及其主要股東沒有任何經(jīng)濟(jì)上的利益關(guān)系且不在上市公司擔(dān)任除獨(dú)立董事外的其他任何職務(wù)的人員。(三）標(biāo)的股票，是指根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象有 權(quán)獲授或者購買的上市公司股票。(四）權(quán)益，是指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲得的上市公司股票、股票期權(quán) 或者股票增值權(quán)。(五）股票期權(quán)，是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一 定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。激勵(lì)對(duì)象有權(quán)行使這種權(quán)利，也有權(quán)放棄這種權(quán)利，但不得用于轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或者償還債務(wù)。(六）股票增值權(quán)，是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在一定的時(shí)期和條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價(jià)格上升所帶來的收益的權(quán)利。股權(quán)激勵(lì)對(duì)象不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有股東表決權(quán)、配股權(quán)。股票增值權(quán)不能轉(zhuǎn)讓和用于擔(dān)保、償還債務(wù)等。(七）限制性股票，是指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或者業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可以出售限制性股票并從中獲益。(八）業(yè)績股票，是指上市公司根據(jù)未來業(yè)績考核期預(yù)設(shè)的業(yè)績目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，結(jié)合激勵(lì)對(duì)象業(yè)績考核結(jié)果，授予一定數(shù)量業(yè)績股票。業(yè)績股票獲授后在不少于兩年的時(shí)間內(nèi)勻速解鎖，其特點(diǎn)是“業(yè)績導(dǎo)向、事后授予”。(九）股份總額，本指引第十八、第十九和第二十條所 稱股本總額是指股東大會(huì)批準(zhǔn)最近一次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)公 司巳發(fā)行的股本總額。(十）授予日，是指上市公司向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益的日期，須確定在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的授予條件成就之后。授權(quán)日必須為交易日。(十一)行使，是指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)獲授的股票期權(quán)或者股票增值權(quán)進(jìn)行行權(quán)，對(duì)限制性股票或者業(yè)績股票進(jìn)行解鎖的行為。(十二）生效日，又稱可行權(quán)日，是指激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)或者股票增值權(quán)可以開始行權(quán)的日期。生效日必須為交易日。(十三）解鎖日，是指激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票或者業(yè)績股票可以開始解鎖的日期。解鎖日必須為交易日。(十四）行權(quán)價(jià)格，是指上市公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票 期權(quán)或者股票增值權(quán)時(shí)所確定的、激勵(lì)對(duì)象購買上市公司股票（或者計(jì)算增值收益）的價(jià)格。(十五）授予價(jià)格，是上市公司向激勵(lì)對(duì)象授予限制性 股票或者業(yè)繢股票時(shí)所確定的公平市場價(jià)格，用以計(jì)算激勵(lì) 。(十六）認(rèn)購價(jià)格，是指激勵(lì)對(duì)象購買上市公司所授限 制性股票的成本價(jià)格。(十七）股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益，是指激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益的預(yù)期價(jià)值，按照單位權(quán) 益公允價(jià)值與授予數(shù)量的乘積計(jì)算確定。單位股票期權(quán)或者股票增值權(quán)的公允價(jià)值，參照國際通行的期權(quán)定價(jià)模型進(jìn)行測(cè)算；單位限制性股票的公允收益，為公司贈(zèng)與部分當(dāng)期價(jià)值（授予價(jià)格與個(gè)人認(rèn)購價(jià)格的差額）與按照期權(quán)定價(jià)方式估算的贈(zèng)與部分未來增值收益之和；單位業(yè)績股票的公允價(jià)值，按照其授予價(jià)格確定。(十八）授予時(shí)薪酬總水平，是指激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益時(shí)距離下一批股權(quán)激勵(lì)授予的間隔期內(nèi)薪酬總水平（含股權(quán)激 勵(lì)收益），統(tǒng)計(jì)年限應(yīng)當(dāng)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予間隔期匹配。該年限應(yīng)當(dāng)在1年以上，但最高不超過3年。(十九）股權(quán)激勵(lì)實(shí)際收益，是指激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益時(shí)實(shí)際兌現(xiàn)的賬面收益，區(qū)分不同激勵(lì)方式按照以下原則確定：股票期權(quán)、股票增值權(quán)：實(shí)際收益=行權(quán)數(shù)量X(行權(quán)日公司標(biāo)的股票收盤價(jià)行權(quán)價(jià)格)；限制性股票：實(shí)際收益==解鎖數(shù)量X(解鎖日公司標(biāo)的股票收盤價(jià)個(gè)人認(rèn)購價(jià)格)；業(yè)績股票：實(shí)際收益=解鎖數(shù)量x解鎖日公司標(biāo)的股票收盤價(jià)。第八十二條 本指引印發(fā)前巳經(jīng)國務(wù)院國資委批準(zhǔn)實(shí)施 股權(quán)激勵(lì)的國有控股上市公司，上市公司國有控股股東要按照本指引要求對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行修訂完善，并提請(qǐng)股東大會(huì)審議后報(bào)國務(wù)院國資委備案。第八十三條 本指引自印發(fā)之日起施行。第二篇：國有上市公司股權(quán)激勵(lì)程序根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》的規(guī)定，上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的法定程序是：①董事會(huì)下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)擬定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案（認(rèn)為必要時(shí)聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問發(fā)表專業(yè)意見）→②提交董事會(huì)審議→③獨(dú)立董事發(fā)表獨(dú)立意見→④董事會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案后的2個(gè)交易日內(nèi)，公告董事會(huì)決議、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要、獨(dú)立董事意見→⑤律師出具法律意見書→⑥報(bào)中國證監(jiān)會(huì)備案→⑦中國證監(jiān)會(huì)未提出異議的，股東大會(huì)審議并實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過）→⑧信息披露、登記結(jié)算。另外，如果是國有控股上市公司，還需要遵守一道程序：“上市公司國有控股股東在股東大會(huì)審議批準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之前，應(yīng)將上市公司擬實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃報(bào)履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或部門審核控股股東為集團(tuán)公司的由集團(tuán)公司申報(bào)經(jīng)審核同意后提請(qǐng)股東大會(huì)審議。第三篇：關(guān)于印發(fā)《湖南省國有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)管理實(shí)施意見(試行)》的關(guān)于印發(fā)《湖南省國有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)管理實(shí)施意見(試行)》，而是一輩子到哪兒都有飯吃。就算是一坨屎，也有遇見屎殼郎的那天。所以你大可不必為今天的自己有太多擔(dān)憂。關(guān)于印發(fā)《湖南省國有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)管理實(shí)施意見（試行）》的通知湘國資〔２００８〕６號(hào)各有關(guān)部門、各市（州）國資委、各監(jiān)管企業(yè)：為指導(dǎo)我省國有控股上市公司規(guī)范實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度，建立健全激勵(lì)與約束相結(jié)合的中長期激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，我們制定了《湖南省國有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)管理實(shí)施意見（試行）》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。湖南省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 二００八年一月十日湖南省國有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)管理實(shí)施意見（試行）第一章 總 則第一條 為指導(dǎo)我省國有控股上市公司規(guī)范實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度，建立健全激勵(lì)與約束相結(jié)合的中長期激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（試行）（以下簡稱《股權(quán)激勵(lì)辦法》）、《國有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》（以下簡稱《境內(nèi)股權(quán)激勵(lì)辦法》）等有關(guān)法律法規(guī)政策的規(guī)定，制定本實(shí)施意見。第二條 本實(shí)施意見適用于股票在中華人民共和國境內(nèi)上市的我省國有控股上市公司（以下簡稱上市公司），不包含中央企業(yè)及其所屬企業(yè)控股的在我省的上市公司。第三條 本實(shí)施意見所稱股權(quán)激勵(lì)，主要是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員等實(shí)施的中長期激勵(lì)。第四條 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)遵循以下原則：（一）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合，風(fēng)險(xiǎn)與收益相對(duì)稱，強(qiáng)化對(duì)上市公司管理層的激勵(lì)力度；（二）堅(jiān)持股東利益、公司利益和管理層利益相一致，有利于促進(jìn)國有資本保值增值，有利于維護(hù)中小股東利益，有利于上市公司的可持續(xù)發(fā)展；（三）堅(jiān)持依法規(guī)范，公開透明，遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定；（四）堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，試點(diǎn)先行，審慎起步，循序漸進(jìn)，不斷完善。第五條 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司應(yīng)具備以下條件：（一）公司治理結(jié)構(gòu)規(guī)范，股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層組織健全，職責(zé)明確，運(yùn)行規(guī)范有效。外部董事（含獨(dú)立董事，下同）占董事會(huì)成員半數(shù)以上；獨(dú)立董事中至少有一名會(huì)計(jì)專業(yè)人士（會(huì)計(jì)專業(yè)人士是指具有會(huì)計(jì)專業(yè)高級(jí)職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證的人士）；（二）薪酬委員會(huì)由外部董事構(gòu)成，且薪酬委員會(huì)制度健全，議事規(guī)則完善，運(yùn)行規(guī)范；（三）內(nèi)部控制制度和績效考核體系健全，基礎(chǔ)管理制度規(guī)范，建立了符合市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的勞動(dòng)用工、薪酬福利制度及績效考核體系；（四）發(fā)展戰(zhàn)略明確，資產(chǎn)質(zhì)量和財(cái)務(wù)狀況良好，經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)健，近三年保持盈利且無財(cái)務(wù)違法違規(guī)行為和不良記錄；（五）證券監(jiān)管部門規(guī)定的其他條件。第六條 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象原則上限于上市公司董事、高級(jí)管理人員以及對(duì)上市公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)人員和管理骨干。上市公司監(jiān)事、獨(dú)立董事以及由上市公司控股公司以外的人員擔(dān)任的外部董事，暫不納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。證券監(jiān)管部門規(guī)定的不得成為激勵(lì)對(duì)象的人員，不得參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第七條 在上市公司擔(dān)任職務(wù)的上市公司母公司（控股公司）的負(fù)責(zé)人，可參加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但是只能參與一家上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)符合國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)或部門的有關(guān)規(guī)定。在股權(quán)授予日，任何持有上市公司５％以上有表決權(quán)股份的人員，未經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，不得參加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第二章 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申報(bào)和審批第八條 國有控股股東應(yīng)依法行使股東權(quán)利，要求和督促上市公司做好股權(quán)激勵(lì)的可行性研究工作，充分分析實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司治理、股權(quán)結(jié)構(gòu)、薪酬考核體系、財(cái)務(wù)狀況可能產(chǎn)生的影響和風(fēng)險(xiǎn)防范控制的辦法。第九條 擬實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的上市公司，由其國有控股股東向省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡稱省國資委）提出股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)報(bào)告（控股股東為集團(tuán)公司的由集團(tuán)公司提出）。申請(qǐng)報(bào)告至少應(yīng)包含以下內(nèi)容：（一）上市公司基本情況；（二）上市公司公司治理結(jié)構(gòu)和董事會(huì)、