【文章內(nèi)容簡介】 .前沿，20076[7] 王云麗，袁遠(yuǎn).《勞動合同違約金適用理由及條件初論》[J].商業(yè)文化，200711[8]謝源成.《淺析勞動合同違約金制度》[J].長江大學(xué)學(xué)報，20106[9]趙德淳，王煒敏.《勞動合同違約金問題研究》[J].東北財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，20109[10]周敏.《淺論勞動合同違約金制度》[J].法制與社會，20101第三篇：勞動合同怎么約定違約金遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問勞動合同怎么約定違約金勞動合同如何約定違約金，其實主要是說勞動合同中就勞動者違約該如何進(jìn)行約定。我國的勞動者與用人單位相比是處于弱勢地位的，因此很多法律中對勞動者的權(quán)益是加以保護(hù)的。其中就有對勞動者違約進(jìn)行的規(guī)定。下面我們一起看看勞動合同如何約定勞動者違約金的。首先，明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:1。用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費用，且按約定期限逐年遞減。2。關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競業(yè)期違約金，約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟補償，否則勞動者不算違約?，F(xiàn)在來說說各種情況:一。勞動者自動辭職的。單位不用支付經(jīng)濟補償金。如有上述第1點，勞動者需支付違約金，如果上述第2點，在收到用人單位支付的經(jīng)濟補償金后違約要支付違約金。如果沒有上述情況，勞動者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無效。二。由于單位違法，勞動者提出辭職的，單位要支付經(jīng)濟補償金，如果上述第1點，勞動者不需支付，有第2點的按一的做法。三。勞動者無過錯，單位提出解除的。如有上述第1點，勞動者不用支付，如有第2點按一的做法。四。由于勞動者的重大過錯，單位提出解除的。按一的做法。合同未到期，公司裁員。A)08年前部分從入職到2017年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)。B)08年后部分從2017年1月1日開始每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)。若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)。C)如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金。這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前1個月勞動者的工資總額。D)如果違法解除合同，就是“沒犯什么大錯誤”，單位提出裁員，而與你協(xié)商不一到的，A，B項雙倍計算。根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，在勞動合同中約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的只能是兩種情況，即培訓(xùn)期和競業(yè)限制。除了這兩種情況外，其余約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的都是無效的。各位勞動者可以看看自己的勞動合同中是否有關(guān)于違約金的約定，看看是否符合法律的規(guī)定，要是違法約定違約金的話可以通過贏了網(wǎng)網(wǎng)站的律師來幫助自己維權(quán)。來源：（勞動合同怎么約定違約金） 60歲以上退伍軍人補貼新政策 我國勞動爭議的受案范圍和處理程序分別是什么樣子的 辭職后多久可以拿到解除勞動合同書 建筑企業(yè)都簽勞動合同嗎 我國社?；鶖?shù)如何計算相關(guān)規(guī)定(2018)是什么樣子的 雇傭關(guān)系人身損害賠償代理詞 公司在外地,工廠在本地,發(fā)生勞動爭議可在本地投訴嗎 社會養(yǎng)老保險計算依據(jù)有哪些 法定節(jié)日不放假補休能否代替加班費 年薪包括福利嗎有哪些 年終獎金需要計提嗎 社保辦理轉(zhuǎn)移的委托書書寫格式2018 骨折工傷保險一般可賠付多少錢 賣房個人所得稅如何計算如計算 孕婦勞動合同到期可以不續(xù)約嗎 找勞動局去公司討薪需要付錢嗎 年終獎八種發(fā)放形式,個稅都怎么繳 62歲工傷死亡賠多少錢 當(dāng)年退休的職工還能不能享受年假 單位轉(zhuǎn)賣勞動合同違法嗎 勞務(wù)協(xié)議員工有績效獎金嗎 2018事業(yè)單位退休工資如何計算 法定節(jié)假日算不算辭職的30天之內(nèi) 法定節(jié)假日包括周六周日嗎 工作過程中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎 2018最新沈陽公積金貸款額度計算方式出爐 簽訂勞動合同沒備案怎么處理 什么是勞動合同責(zé)任人 工傷六級傷殘能賠償多少錢 績效工資跟年終獎被扣如何維權(quán) 崗位編制取消員工,調(diào)崗員工不同意怎么辦 按照最低基數(shù)交納社保有哪些風(fēng)險 節(jié)假日裝修噪音擾民怎么處理 辭職后社保怎么處理,最長可以斷交多久 施工人員工傷死亡賠償多少錢 該簽勞務(wù)合同的時候在休產(chǎn)假怎么辦 勞動合同期已過視為自動續(xù)簽嗎 怎樣填寫備案的勞動合同書 處分還有績效獎金嗎 :// 深圳社保有哪些保險以及如何辦理 編外人員有績效獎金嗎 食堂鐘點工需要簽勞動合同嗎 如何妥善解決農(nóng)民工工資拖欠問題 事業(yè)單位探親假自駕能報銷嗎 下崗職工到退體年齡養(yǎng)老金是如何計算的 社保代繳公司需要什么資質(zhì) 勞動合同中的工種怎么區(qū)分 國家法定節(jié)假日醫(yī)院放假嗎 勞動合同工的退休手續(xù)是什么樣子的 合同工被開除有賠償嗎 休產(chǎn)假的年終獎會少嗎 公司沒有高溫補貼合法嗎 哪幾種情況下可以延長試用期 單位如何為員工報醫(yī)藥費,需要哪些手續(xù) 工齡少算年要求重新計算工資不辦怎么辦 工廠搬遷對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 有工作單位并與另一單位簽勞動合同合法嗎 勞動主體發(fā)生變更須賠償員工嗎 工傷認(rèn)定書下來后該做什么 北京公積金提取條件和提取程序 臨時雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 國企員工的年終獎一般什么時候發(fā)放 十三薪與年終獎扣稅計算公式 2018年工傷六級賠付新標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 法定節(jié)假日沒上班有工資嗎 公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)2018年 公司非法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)怎樣賠償勞動者 工傷期間,是否享有國家規(guī)定(2018)的法定節(jié)假日 社保辦理程序是什么 :// 工傷手指傷殘賠多少錢 端午節(jié)是國家法定節(jié)日嗎 自動離職公司不給錢怎么辦 請假會扣除技能工資和績效獎金嗎 發(fā)生勞動糾紛后可以直接去法院嗎 用人單位沒有與雇傭人簽勞動合同需要賠償嗎 元宵節(jié)是不是國家法定節(jié)假日 個人如何簽用工協(xié)議