加強和改進新時代機關黨建工作調研報告(編輯修改稿)
2024-11-04 18:01 本頁面
【文章內容簡介】 關黨員干部產生了思想困惑甚至出現了理想信念動搖，問卷顯示，對目前機關黨員干部思想素質主要存在的問題，...%的認為是理想信念動搖，...%的認為是宗旨觀念淡薄，...%的認為是組織紀律觀念淡薄，...%的認為是個人主義嚴重。黨組織對普通黨員的教育培訓形式單調、內容枯燥、零敲碎打，使黨員對理論學習理解粗淺、熱情不高，知識結構缺乏系統(tǒng)性。支部對黨員缺乏有效的管理、監(jiān)督和激勵措施，特別是黨員之間的監(jiān)督作用發(fā)揮不明顯，影響了基層黨組織的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力。（五）黨建工作與業(yè)務工作的融合仍需深化，“兩張皮”問題仍待解決制定目標上，機關黨建工作與業(yè)務工作“各定各的調”，一些單位認為黨建工作難開展、難見效、難出政績，因而把業(yè)務工作定為“實調”，把黨建工作定為“虛調”，不想精心謀劃，不肯全力推動，不愿開拓創(chuàng)新。具體執(zhí)行上，機關黨建與業(yè)務工作“各使各的勁”，一方面，有些黨務工作者找不準黨建工作服務中心的結合點，就黨建抓黨建，使黨建工作目標脫離本單位實際；另一方面，有些業(yè)務干部對黨建工作應付了事，黨務干部與業(yè)務干部形不成推進中心工作的合力。三、對策建議（一）堅持思想引導和考核督查并重，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念1．強化思想引領緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，市委黨校、干部網絡學…臺等各類學習陣地以及黨委(黨組)理論學習中心組等多種形式，持之以恒加強黨性教育，把黨章和黨規(guī)黨紀作為領導干部黨性教育的重要內容，促使各級機關黨組織和黨組織負責人強化主體意識、主業(yè)意識和主責意識，從鞏固執(zhí)政基礎的高度充分認識肩負的職責使命，自覺將各項政治責任落到實處。2．嚴格落實黨建責任制健全完善機關黨建工作責任體系，市委組織部、市直機關工委按黨組織隸屬關系，分別與部門黨委（黨組）簽訂《黨建工作責任書》，形成機關工委領導監(jiān)督、部門黨委（黨組）負總責、機關支部具體落實的工作格局。科學劃分領導班子、基層黨組織書記和基層黨組織班子成員等責任主體之間的責任界限，明確部門黨委（黨組）負責人主體責任和班子成員“一崗雙責”責任，做到黨建工作職責、分工、任務“三明確”。嚴格執(zhí)行機關黨組織書記由部門黨員主要負責人兼任制度，嚴格落實機關黨組織書記帶頭聯系基層、帶頭講黨課、帶頭學習研討、帶頭參加雙重組織生活等制度。部門黨委（黨組）每季度至少專題研究...次黨建工作，每年至少聽取...次機關黨建工作專題匯報。3．狠抓考核評議制定機關黨建工作考核評議辦法，科學設定機關黨建工作考核及黨組織書記述職評議工作指標，量化評分標準、明確權重比例，建立抓黨建工作成績、問題、任務、責任“四個清單”，通過年初建賬、年中查賬、年底算賬，全程跟蹤考核指標完成情況。建立健全經常性的黨建工作考核機制，由黨委（黨組）、機關黨組織、基層黨組織負責同志組成考核組，實行年度工作定期考核、階段工作及時考核、重點工作專項考核，及時反饋結果、督促整改落實。建立黨建工作“黃牌警告，紅牌一票否決”的“紅黃牌”督察制度，把落實全面從嚴治黨要求、抓基層黨建情況作為領導班子總體評定和領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，對黨建工作考評得分前十名的機關黨組織進行表彰，當年績效考核增加...分；考評得分后十名的機關黨組織作為下一年度整改對象，通報全市、取消黨內評優(yōu)資格。（二）加強制度機制保障，不斷推動機關黨建制度化規(guī)范化1．規(guī)范基層組織建設嚴格執(zhí)行《機關基層黨組織按期換屆提醒督促制度
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