3關于加強和改進機關黨建工作的調查與思考(編輯修改稿)
2025-08-26 13:38 本頁面
【文章內容簡介】 義現象仍然存在。黨務工作服 第 4 頁 共 8 頁 務于經濟工作途徑和方法不多。這一方面是由于媒體傳播方式的多元化，黨員干部對機關黨建工作的內容和形式都提出了更高的要求 ；另一方面，由于經費、編制等問題的限制，黨務干部的管理、培訓不盡人意，還沒有形成一套行之有效的管理機制，知識結構和工作方法跟不上改革開放和社會主義市場經濟發(fā)展的需要。 （三）管理體制和運行機制不完善，未形成齊抓共管的工作格局。在一些部門和單位存在三個分離現象：管干部、人事的部室和管思想、黨建的部室相分離，黨的工作與業(yè)務管理工作相分離，解決思想問題與解決實際問題相分離，導致機關相關部室之間缺乏溝通，形不成工作合力。從體制上看，加強和改進機關黨建工作，不僅需要機關黨組織的努力，而且還必須有黨組的指導、機關工委的領導，正確處理好三者之間的關系，對做好機關黨建工作至關重要。當前，在這方面存在的一些問題，影響了機關黨建工作的順利開展。從部門黨組與機關工委的關系看，由于二者之間不存在領導和被領導的關系，有的部門黨組在決定機關黨建工作的許多問題上，與機關工委相互協(xié)調配合不夠；從機關黨組織與機關工委、部門黨組的關系看，有的機關黨組織只重視黨組的指導，不重視工委的領導，甚至把工委的領導看成可有可無，使機關工委安排的工作不能得到很好的落實。 （四）機關黨內監(jiān)督較為薄弱，影響了機關黨建工作的積極 第 5 頁 共 8 頁 效果。多年來，各 級機關黨組織按照中央和地方有關機關黨內監(jiān)督各項規(guī)章制度，研究和制定加強機關黨內監(jiān)督的目標和具體措施，努力健全和完善黨內監(jiān)督制約機制，機關黨內監(jiān)督與過去相比有了很大的改善和發(fā)展。但是，機關黨內監(jiān)督仍然是黨的建設中較為薄弱的一環(huán)，主要表現在一是監(jiān)督意識不夠強，接受監(jiān)督不夠自覺；二是機關黨內監(jiān)督機制不夠健全，對于懲治性的事后監(jiān)督比較重視，防范性的事前事中監(jiān)督比較薄弱。三是機關黨內各種監(jiān)督力量的監(jiān)督功能沒有充分發(fā)揮，如機關廣大黨員、機關黨員大會或者機關黨員代表大會、機關黨的委員會等沒有充分發(fā)揮應有的監(jiān)督作用，監(jiān)督的 成效主要取決于機關黨員領導干部本人的黨性覺悟和基本
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