3加強社區(qū)黨建工作的調(diào)查與思考(定稿)(編輯修改稿)
2024-08-26 16:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門，開展了慰問優(yōu)撫對象、實施救濟(jì)救助和送溫暖 4 獻(xiàn)愛心活動，共發(fā)放慰問金 萬元。年發(fā)放低保金 萬元，發(fā)放臨時物價補貼 萬元。將符合條件的困難群眾全部納入低保范圍，切實保障了社區(qū)困難群眾的基本生活；三是勞動保障服務(wù)到 位，止目前，共開創(chuàng)城鎮(zhèn)就業(yè)崗位 226 個，城鎮(zhèn)新增就業(yè) 500 人，下崗職工再就業(yè)250 人，勞務(wù)輸出 491 人，參加醫(yī)療保險居民 3722 人，參保率達(dá) %。養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá) 875 人，參保率達(dá)到 68% 二、社區(qū)黨建工作中存在的困難和問題 （一）社區(qū)經(jīng)費困難。在縣委縣政府支持和鎮(zhèn)社努力下，雖然三個社區(qū)均落實了辦公場所，配備了辦公設(shè)施，但目前仍有兩個社區(qū)沒有會議室，辦公條件不能滿足新形勢下社區(qū)工作需要。另外，社區(qū)辦公經(jīng)費困難，部分工作開展不便。 （二）社區(qū)服務(wù)力量比較薄弱。隨著城鎮(zhèn)規(guī) 模的不斷擴張和城鄉(xiāng)一體化工作的深入推進(jìn)，部分務(wù)工人員和農(nóng)牧民群眾涌入城市，企業(yè)下崗職工全部進(jìn)入社區(qū)，給社區(qū)管理造成很大困難，加之社區(qū)干部隊伍普遍存在文化程度低、工作能力較弱等現(xiàn)實狀況，難以適應(yīng)社區(qū)發(fā)展的要求。 第 6 頁 共 11 頁 （三）部分社區(qū)黨員和單位對社區(qū)黨組織認(rèn)同感淡薄，參與社區(qū)工作意識不強。部分離退休黨員人雖進(jìn)了社區(qū)，但思想上還不能接受由 “ 單位人 ” 變?yōu)?“ 社會人 ” 的現(xiàn)實，認(rèn)為到社區(qū)會失去原單位的一些待遇，心懷顧慮，不甘融入。一些轄區(qū)單位認(rèn)為社區(qū)建設(shè)是社區(qū)自己的事，與他們沒有多少關(guān)系，不愿在財力、物力上給予支持和 幫助。 （四）社區(qū)黨員年齡結(jié)構(gòu)老化、納新工作滯后，流動黨 5 員有效管理措施少。離退休黨員逐漸轉(zhuǎn)入社區(qū)和入黨積極分子中青年人偏少，是導(dǎo)致社區(qū)黨員年齡偏大的主要原因。黨員年齡結(jié)構(gòu)的老化、社區(qū)入黨積極分子偏少，直接影響了社區(qū)黨員隊伍結(jié)構(gòu)和先鋒模范作用的發(fā)揮。流動和下崗職工黨員思想波動大，情緒低落，且忙于生計，不愿接受社區(qū)黨組織的管理。 （五）社區(qū)管理體制沒有理順。一是社區(qū)責(zé)、權(quán)、利不統(tǒng)一。目前，部分職能部門將本應(yīng)該有自己單位來完成的職能轉(zhuǎn)嫁到鎮(zhèn)或社區(qū)，而權(quán)利卻未下放， “ 費隨事轉(zhuǎn) ” 的原則沒有完全落 實，導(dǎo)致社區(qū)工作經(jīng)費緊張，社區(qū)大量時間花在 “ 協(xié)助 ” 部門工作上，而社區(qū)的自我服務(wù)、自我管理、自我教育的工作職責(zé)卻沒有時間去落實，社區(qū)居委會作為城市居民的自治組織，其民主自治作用也往往被行政化工作所淡化。二是社區(qū)建設(shè)沒有形成合力。對社區(qū)建設(shè)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與宣傳發(fā)動不夠，廣大居民群眾參與社區(qū)建設(shè)的積極性不高，駐區(qū)單位缺乏 “ 駐于社區(qū)、關(guān)心社區(qū)、建設(shè)社 第 7 頁 共 11 頁 區(qū) ” 的意識，基本上還沒有參與到社區(qū)建設(shè)中來。 三、加強社區(qū)黨建工作的建議 黨的十七大報告指出。 “ 黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，要落實黨建工作責(zé)任制， 全面推進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關(guān)、學(xué)校、新社會組織等的基層黨組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)臵，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。 ” 這就為加強和改進(jìn)社區(qū)黨建工作指
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