公司與員工終止、解除勞動合同的辦理程序(編輯修改稿)
2024-11-04 17:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇及相關(guān)手續(xù)。員工提出與公司解除勞動合同的辦理程序一、依據(jù)《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒恼碌谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、程序員工本人提出解除勞動合同的具體事由（以書面的形式提出）。公司應(yīng)告知員工本人因本人提出解除勞動合同后，不享受經(jīng)濟補償金待遇及失業(yè)保險待遇。若公司不同意與其解除勞動合同的申請，應(yīng)在三日內(nèi)以書面形式送達(dá)并告知不予解除勞動合同的事由。三、解除勞動合同起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動合同的決定）。辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。移交社保部辦理停保及相關(guān)手續(xù)。第三篇：辦理終止(解除)勞動合同證明一、辦理條件和時間勞動關(guān)系雙方勞動合同終止或解除后，用人單位應(yīng)在7天內(nèi)到勞動保障部門辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。二、提交資料填寫并提交《終止（解除）勞動合同證明》一式三份；其他與終止或解除勞動合同有關(guān)的證明材料。三、辦理程序《終止（解除）勞動合同證明》是用人單位與職工終止（解除）勞動合同的書面證明依據(jù)，因用人單位與職工終止（解除）勞動合同，需要到勞動保障部門辦理終止（解除）勞動合同或減冊手續(xù)的，應(yīng)先填寫好《終止（解除）勞動合同證明》，并與其他相關(guān)證明材料一并提交。勞動保障部門憑用人單位提交的《終止(解除)勞動合同證明》及相關(guān)證明材料，辦理終止(解除)勞動合同手續(xù)。實行企業(yè)屬地辦理。一般即到即辦，特殊情況的，自提交齊有關(guān)材料后3個工作日內(nèi)辦結(jié)。第四篇：解除、終止勞動合同辦理流程解除、終止勞動合同辦理流程一、受理人員或客戶經(jīng)理對辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的員工查驗其身份證件與其本人相符后，再在公司員工社保信息系統(tǒng)中查詢該員工是否停保，若該員工已停保，則確認(rèn)解除、終止勞動合同原因；若該員工未停保，聯(lián)系負(fù)責(zé)該員工所在用工單位的客戶經(jīng)理確認(rèn)是否予以辦理解除、終止勞動合同手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)可辦理的，由客戶經(jīng)理在公司社保信息系統(tǒng)中辦理停保手續(xù)。二、對已確定停保的員工，由其本人簽署《解除、終止勞動合同通知書》，《解除、終止勞動合同通知書》的時間須與停保時間一致。同時，受理人員留下該員工聯(lián)系方式。三、對已簽署《解除、終止勞動合同通知書》的員工，由受理人員到檔案室提取該員工檔案，并檢查檔案資料是否完整，若不完整須予補齊，然后把《解除、終止勞動合同通知書》及員工檔案資料交給公司解除、終止勞動合同專辦人員。四、公司解除、終止勞動合同專辦人員在公司社保信息系統(tǒng)中查詢并確定已簽署《解除、終止勞動合同通知書》員工辦理了停保手續(xù)，同時了解其相關(guān)社保情況，確認(rèn)無遺留問題后將《解除、終止勞動合同通知書》和員工檔案送交至人社局辦理備案手續(xù)。五、完成備案工作后，公司解除、終止勞動合同專辦人員通知解除、終止勞動合同員工到公司簽字領(lǐng)取由人社局蓋章備案的《解除、終止勞動合同通知書》，由員工本人到人社局失業(yè)保險科辦理相關(guān)手續(xù)。第五篇：勞動合同的解除(終止)程序遇到合同糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問勞動合同的解除（終止）程序勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。勞動合同解除需要依據(jù)一定的程序進(jìn)行，本文就為大家介紹了勞動合同解除的程序，僅供大家參考。第三十四條 在具備解除(終止)勞動合同條件的前提下，還要按照法定的程序和要求履行相關(guān)手續(xù)：。除了法定的職工試用期內(nèi)提前三日通知解除、隨時通知解除以及職工因嚴(yán)重過失無需通知解除的情況外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前三十日書面通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知同級工會。對用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。根據(jù)終
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