xx公司員工勞動(dòng)合同簽訂、終止與解除及操作流程(編輯修改稿)
2025-06-10 05:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不符合錄用條件的證據(jù)（試用期月度考核、審計(jì)報(bào)告、技能等級(jí)認(rèn)證等等），公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系。3）關(guān)于試用期的延長(zhǎng)在試用期內(nèi)，如果員工不能滿足SRT崗位要求的，但此員工認(rèn)可SRT企業(yè)文化、價(jià)值觀并且工作態(tài)度端正、積極的，可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期并應(yīng)辦理相應(yīng)延期手續(xù)。延長(zhǎng)期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。在延長(zhǎng)的試用期內(nèi)，相關(guān)部門主管必須制定對(duì)該員工的培訓(xùn)計(jì)劃。并落實(shí)該培訓(xùn)計(jì)劃。在延長(zhǎng)試用期結(jié)束時(shí)，相關(guān)部門主管要對(duì)該員工進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和考核。達(dá)標(biāo)的員工，將予以轉(zhuǎn)正。不能達(dá)標(biāo)，將按辭退處理。轉(zhuǎn)正員工的辭退原則1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條：A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人耽誤另行安排的工作的；B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2） 對(duì)于此類員工的辭退，公司在滿足辭退條件后，需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。違反公司規(guī)章制度和嚴(yán)重失職等的員工辭退原則1）根據(jù)現(xiàn)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款、第（三）款、第（四）款等：A、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；B、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；D、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 E、被依法追究刑事責(zé)任的。2）對(duì)于此類員工的辭退，公司可做隨時(shí)辭退處理。 操作流程試用期員工和違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等員工的辭退流程：1
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