優(yōu)秀科室及個人評選標準(編輯修改稿)
2024-11-04 17:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 先進。上述互評的科室都是平時工作上銜接比較緊密的科室，另外，內(nèi)外婦三科不可參與互評。領(lǐng)導(dǎo)直評（15分）是根據(jù)平時工作表現(xiàn)和工作量進行打分評出先進?？剖以u比和領(lǐng)導(dǎo)直評標準參照上述評比標準進行。征求患者意見卡（60分）。通過病人滿意度直接評出好、中、差，客觀、公平的直接反映出對本人或科室的服務(wù)水平。考核時間內(nèi)個人被患者投訴2次，不得參與評選，科室超過3次不得參與評選,；科室超過5次不得參與評選。評選時間及名額評選時間：每月進行評選，次月月初評出結(jié)果；每年年進行綜合評選，12月31日年終總結(jié)會揭曉表彰。名次分配：優(yōu)秀科室評選（各行管科室不參加評選）產(chǎn)生第一、第二、第三各1名。獎勵:優(yōu)秀科室評選為第一、第二、第三名者，分別給予300元、200元、100元獎勵。二、優(yōu)秀個人評選標準：條件在本院連續(xù)工作半年以上的員工方可參與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（20分）。尊重患者，禮貌待人，嚴格執(zhí)行首問首診負責制，遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度，不開搭車藥，不私漏收費，不開具假證明，不索要紅包，不冷、硬、頂、碰病人，違反一項扣5分。服務(wù)水平（20分）。使用文明用語，杜絕服務(wù)忌語，文明熱情，盡職盡責，對患者有熱心、耐心、細心、愛心，受到好評，誠信服務(wù)，違反一項扣2分，病人有不良反映扣5分。專業(yè)技術(shù)（20分）?？炭嚆@研技術(shù)，不斷提升技術(shù)水平，嚴格按照醫(yī)療常規(guī)操作，做到科學(xué)嚴謹，一絲不茍，不發(fā)生差錯、事故，發(fā)生一例事故、差錯、糾紛該項不得分，違反一項扣10分。政治思想（20分）。擁護黨和國家路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)，講團結(jié)、講正氣、樹新風(fēng)，服從領(lǐng)導(dǎo)，責任心強，勤奮敬業(yè)，圓滿完成工作任務(wù)，違反一項扣2分。平時表現(xiàn)（20分）。遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，同事之間團結(jié)協(xié)作，互敬互愛互助，不遲到、早退，履職盡責，半年內(nèi)遲到3次或受到醫(yī)院通報批評1次或被院百分制考核處罰3次以上，該項不得分，違反一項扣2分。附加分（5分）：已簽訂勞動合同的正式員工（2分）；有執(zhí)業(yè)資格證的員工（3分）。評選時間及名次分配評選時間每月評選一次，次月月初進行評選；年終總評選一次，時間為12月31日。名次分配：每月各科室評選一名員工，除內(nèi)科可多評，內(nèi)科名額為：一護一醫(yī)；每年年終：藥房評選2名，醫(yī)技科1名，內(nèi)科三護一醫(yī)，婦科及外科各評選兩護一醫(yī)。獎勵全院每月評選上的優(yōu)秀員工可獲得50元現(xiàn)金獎勵；全院年終評選上的優(yōu)秀醫(yī)護人員獎勵外出旅游一次。三、科室及個人評選處罰：每月進行評分標準評選，不合格科室和個人按照情節(jié)輕重進行處罰30100元不等。評分標準如下：病人投訴、上下班遲到早退、科室物品擺放、人員作裝整潔，言行舉止等。每年年終進行綜合評選不合格科室和個人，按情節(jié)輕重進行處罰100300元不等。評分標準：根據(jù)全年每月評分標準進行綜合評選。情節(jié)嚴重的科室及個人，除處罰外并及時整頓。六、評選要求此活動望全院嚴格按照方案實施，不允許出現(xiàn)串聯(lián)，論資排輩等現(xiàn)象產(chǎn)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消評選資格，2年內(nèi)不得評為優(yōu)秀，各科主任要切實負起責任，嚴格評選紀律，切實做到公開、公平、公正，各科室要借此契機，加強科室管理，凝心聚力促工作，這次活動決不走過場，希望各科室能比出水平，比出特色，比出友誼，促進醫(yī)院全面發(fā)展，確?；顒禹樌_展，達到文明服務(wù)、廉潔行醫(yī)的目標。第四篇：文明科室評選標準“文明科室”評選標準及考核辦法（試行）為進一步加強精神文明建設(shè)，深化文明創(chuàng)建活動，構(gòu)建和諧校園，提高各科室工作效率和工作質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)的完成，特制定文明科室考核評比辦法。一、評比標準，努力提
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