人才需求破冰精選合集(編輯修改稿)
2024-11-04 17:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 習(xí)生的培養(yǎng)。常熟福朋喜來登酒店的蔣先生表示，公司每年在六七月和年底兩次面向大學(xué)生的實習(xí)崗位招聘，每次招聘的崗位數(shù)在6070人左右。凡是在喜達(dá)屋實習(xí)的大學(xué)生，除了衣食住行享受與其他員工一樣的待遇外，每位實習(xí)生每月享有600元～800元的現(xiàn)金補貼。對于酒店來說，實習(xí)生的培養(yǎng)為酒店存儲了后續(xù)的人才梯隊，而對大學(xué)生而言實習(xí)期的經(jīng)驗會為自己將來第一份行業(yè)工作打下堅實的基礎(chǔ)。洲際酒店集團大中華區(qū)人力資源副總裁伍淑儀女士認(rèn)為：“通常在我們酒店實習(xí)過的大學(xué)生，進入工作崗位后，會有更多的晉升機會，因為他們要比其他非實習(xí)生更了解洲際的文化與洲際的工作方式。”2009年，裁員聲陣陣，就業(yè)率下滑，有著大量職位需求的酒店行業(yè)，可能會成為求職者的“救命稻草”，然而這是個服務(wù)行業(yè)，需要加入者有著特別的態(tài)度行業(yè)熱情度。正如洲際酒店集團大中華區(qū)人力資源副總裁伍淑儀女士所說，加入酒店行業(yè)最為關(guān)鍵的是熱情兩個字。技能與能力可以培養(yǎng)，工作經(jīng)驗可以積累，唯有從內(nèi)心對這個行業(yè)擁有的熱情度無法用任何方式來訓(xùn)練，而這恰恰是能在這個行業(yè)成功的關(guān)鍵。第二篇：國企改革破冰對于具有公益性質(zhì)的國有企業(yè)，改革涉及到四個方面，一、是以企業(yè)內(nèi)部勞動用工，干部人事，分配制度改革為主要內(nèi)容的內(nèi)部改革，也包括規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)建設(shè)和管理體制建設(shè)。二、是建立有別于競爭企業(yè)有出色的競爭人管理制度，考核和評價應(yīng)切合企業(yè)的功能定位。三，是實施有效的行業(yè)監(jiān)管，包括價格，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，成本控制，收入分配，資源配置和行業(yè)限制，提高透明度，防止企業(yè)利用壟斷地位損害社會和公眾的利益。四，是形成規(guī)范合理和政府間政策安排，以兼顧企業(yè)為社會服務(wù)和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的雙重目標(biāo)。對于競爭型國有大企業(yè)，改革的方式: 是依托資本市場進行公眾公司改革，具體的講就是國資委近幾年一直在推動國有企業(yè)整體上市工作，我們判斷競爭型國有大企業(yè)最終的體制模式很可能就是一個規(guī)范的公眾公司，完全按照資本市場的要求和規(guī)則運作。國企改革涉入深水區(qū)董事會、監(jiān)事會等機構(gòu)權(quán)力的增加：管理制度上打破了一人說了算的的格局，官本位思想將被有效去除，董事會、監(jiān)事會等機構(gòu)權(quán)力的增加將有利于企業(yè)民主的發(fā)展，有利于改變重大決策一個人或幾個人說了算的格局，從而有利于控制國有企業(yè)的投資等經(jīng)營的風(fēng)險央企高管的薪酬問題一直是貧富差距的巨大根源：央企管理者應(yīng)該拿多少錢，是怎么計算出來的，在此次改革報告和以后的改革過程中有望更加透明化和公開化，消除社會對于央企收入的憤怒心理。央企利潤分配問題：中央企業(yè)的壟斷地位造成民營資本無法進入某些領(lǐng)域，哪么央企在此領(lǐng)域獨斷專營的利潤如何分配，是管理者和企業(yè)創(chuàng)造了價值，還是國家利益轉(zhuǎn)移給了央企？利益獲得后是否應(yīng)該增加上繳比例，根據(jù)什么來制定比例才更合理？也是央企改革的重中之重。獲得更多利益是否都要承擔(dān)更多社會責(zé)任，某些領(lǐng)域是否應(yīng)該打破央企獨斷的局面，都是社會所期待的和關(guān)注的。廠辦大集體改革即將開始對于此前困擾改革的兩大主要障礙，“錢從哪里來”及“人到哪里去”等問題也都提出了較為明確的解決路徑。2010年底，由財政部牽頭，國資委、人力資源社會保障部等三部委在全面總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，聯(lián)合向國務(wù)院上報請示，提出在全國范圍內(nèi)開展廠辦大集體改革的政策建議。4月18日，國務(wù)院發(fā)布了18號文件《國務(wù)院辦公廳關(guān)于在全國范圍內(nèi)開展廠辦大集體改革工作的指導(dǎo)意見》，繼國務(wù)院2005年發(fā)布的88號文件《國務(wù)院關(guān)于同意東北地區(qū)廠辦大集體改革試點工作指導(dǎo)意見的批復(fù)》之后，將廠辦大集體企業(yè)改革由東三省試點推廣到了全國。這也意味著，繼國有中小企業(yè)改制、國有大中型企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制之后，新一輪大規(guī)模的企業(yè)改革馬上將拉開帷幕。據(jù)悉，此輪廠辦大集體改革的總體目標(biāo)為，從2011年開始，用3~5年時間，通過制度創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，使廠辦大集體與主辦國有企業(yè)徹底分離，成為產(chǎn)權(quán)清晰、面向市場、自負(fù)盈虧的獨立法人實體和市場主體；職工得到妥善安置，職工合法權(quán)益得到切實維護。廠辦大集體改革成本缺口問題是過去幾年一直困擾此項改革的最大障礙之一：除經(jīng)濟補償金外，還有一塊較大的改革成本是廠辦大集體拖欠的社保欠費?！睂χ醒胂路诺胤降拿禾?、有色、軍工等企業(yè)興辦的廠辦大集體補助100%；對地方國有企業(yè)興辦的廠辦大集體補助50%，并對提前完成改革的地區(qū)給予一定比例獎勵。同時，允許地方統(tǒng)籌使用中央財政的補貼。這些政策基本兼顧了廠辦大集體改革中經(jīng)濟補償金和社保欠費兩項主要成本。，《指導(dǎo)意見》中還明確主辦國有企業(yè)可以利用廠辦大集體占有的固定資產(chǎn)、土地、債權(quán)債務(wù)軋差等資產(chǎn)用于支付改革成本。國資委已經(jīng)出臺政策，對央企在廠辦大集體改革中支付的有關(guān)費用予以核銷國有權(quán)益或進入損益后核增業(yè)績利潤，建議各地國資委也可出臺類似政策，以提高主辦國有企業(yè)實施廠辦大集體改革的積極性。人到哪里去？對此報告要求，各地和各企業(yè)對職工身份要認(rèn)真進行梳理，根據(jù)不同情況，妥善處理，并注意盡量不要引起攀比。而對于改革過程中集體資產(chǎn)界定與處置問題，邵寧也特別強調(diào)在操作中要把握幾個要點：一是主辦國有企業(yè)用于廠辦大集體改革的資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)確實是占用的資產(chǎn)，劃轉(zhuǎn)資產(chǎn)要主要用于補足改革成本缺口；二是主辦國有企業(yè)要主導(dǎo)劃轉(zhuǎn)資產(chǎn)和集體資產(chǎn)的評估，不能因此造成國有資產(chǎn)損失；三是集體企業(yè)要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求進行規(guī)范改制，做到產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責(zé)明確。第三篇：破冰教案大班韻律活動：破冰活動目標(biāo)：，能根據(jù)故事情節(jié)和音樂旋律做梳理羽毛、走路、凍住、解凍等動作。，體驗與同伴合作的樂趣?；顒訙?zhǔn)備： 《破冰》音樂 活動過程：一、故事導(dǎo)入師：在一個非常非常寒冷的冬天，鴨媽媽要帶著鴨寶寶出門旅行，小鴨子是怎樣走路的？坐在椅子上用手走給我看。（幼兒做動作）師：由于天氣非常寒冷，小鴨子很容易被凍住，凍住的時候小鴨子會擺出各種造型，我數(shù)123，你們就凍?。ǚ治鰞鲎〉镍喅岚蛟煨停?。
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