【文章內(nèi)容簡介】 而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（）。. 正確答案：，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。. 正確答案：、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。.勞動保護是黨和國家的一項重要政策.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,.以上說法都不對 正確答案：，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標。. 正確答案：（）。.人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”.向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”. 正確答案：（）方面。.正確答案：，對象是對國家和人民有功的人員（）。. 正確答案：，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓(xùn)最好請（）的培訓(xùn)者。. 正確答案：，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場強函數(shù)關(guān)系。（）。..中松義郎的目標一致理論 正確答案：，以恢復(fù)勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。. 正確答案：（）進行衡量的過程。. 正確答案：、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（）公式表示。.行為=個人因素+=個人因素=個人因素/環(huán)境影響.行為=f（個人因素,環(huán)境影響）正確答案：（）的基礎(chǔ)上進行的。. 正確答案：，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。這反映了（）。.勞動保護是黨和國家的一項重要政策.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟, 正確答案：（）方面。.正確答案：（）。.正確答案：（）進行。.. 正確答案：，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟體制的一項重要內(nèi)容進行研究和推進。.. 正確答案：，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（）. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。），它們是（）。. 正確答案：（）和（）的特點。. 正確答案：？（）.,提高企業(yè)經(jīng)濟效益 正確答案：（）。.. 正確答案：（）。. 正確答案：E東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。），我國企業(yè)的勞動關(guān)系有（）。.正確答案：（）。..經(jīng)濟模型法 正確答案：（）。.. 正確答案：（）為基礎(chǔ)。. 正確答案：，這是指人力資源的（）特點。. 正確答案：，（）是考評工作的基本原則。..多層次、多渠道、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）.“資”引才 正確答案：，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。. 正確答案：E 9.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。. 正確答案：（），從而一項發(fā)揮社會保障作用的新的社會經(jīng)濟制度開始產(chǎn)生。.《社會保障法》.《社會保障條例》.《濟貧法》.《勞動法》 正確答案：（）特點。. 正確答案：，人們對保險產(chǎn)品的購買、對穩(wěn)定工作的追求屬于哪一層次的需要（）。. 正確答案：、預(yù)期目標進行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機能。. 正確答案：（）進行衡量的過程。. 正確答案：（）趨勢。.正確答案：（）個。. 正確答案：（）。. 正確答案：，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。. 正確答案：，勞資關(guān)系權(quán)力的強弱取決于（）。. 正確答案：，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結(jié)合起來，并以人為中心。. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。），動機可分為（）。. 正確答案：E （）。.同一動機, 正確答案：E （）。. 正確答案：E （）。.有利于吸引人才. 正確答案：E ，考評標準包括（）。. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）（）。. 正確答案：、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時，人的需要結(jié)構(gòu)模式會是（）。. 正確答案：、人力資源管理制度化和（）、對抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。.年功序列制. 正確答案：，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，大型組織最好采用（）。. 正確答案：（）為基礎(chǔ)預(yù)測未來業(yè)績的一種方法。. 正確答案：（）方面。.正確答案：（）。.正確答案：，國務(wù)院頒布了（），這項規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險制度的基本框架。.《勞動法》.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》.《失業(yè)保險條例》 正確答案：，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的哪一階段（）。.勞動者自愿報名. 正確答案：，要對員工績效考評人員進行專門的培訓(xùn)，讓考評人員對有關(guān)的考評標準和方法進行反復(fù)討論，進行（）。. 正確答案：，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。. 正確答案：（）。. 正確答案：、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。. 正確答案：，選出合適的描述語言，也即對該人的評語。這種考評方法是（）。. 正確答案：（）。. 正確答案：、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。. 正確答案：，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結(jié)合起來，并以人為中心。. 正確答案：：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當?shù)娜诉x。. 正確答案：，以恢復(fù)勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。. 正確答案：、各級職務(wù)的工資水準上，適當拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標準的（）原則。.. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）（）等階段。. 正確答案：（）。.安全思想教育. 正確答案：（）。. 正確答案：E （）問題進行咨詢。..我要實現(xiàn)自己的目標,還要接受哪些培訓(xùn) 正確答案：（）。.在職培訓(xùn). 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）（）特性。.正確答案：，在于它能有意識、有目的的進行活動，能對自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。. 正確答案：，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)務(wù)專長得到進一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升的哪項功能（）。.,實現(xiàn)適才適用.有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性 正確答案：（）。. 正確答案：、福利及工作條件等問題進行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。