【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 舍不得穿，用攢下來(lái)的錢來(lái)應(yīng)付突如其來(lái)的人情消費(fèi)”。而那些事業(yè)和人際關(guān)系處于巔峰時(shí)期的中年人，更是不堪重負(fù)，硬著頭皮吃“高價(jià)飯”。愈演愈烈的人情消費(fèi)之風(fēng)，不僅成為許多人的負(fù)擔(dān)，也容易影響工作、敗壞風(fēng)氣，甚至成為滋生貪污腐敗的溫床。我覺(jué)得，過(guò)度的人情消費(fèi)其實(shí)是人們攀比心理、補(bǔ)償心理、斂財(cái)心理的集中體現(xiàn)；其實(shí)就是“面子”在作怪，制止人情消費(fèi)的歪風(fēng)勢(shì)在必行。我國(guó)素稱“禮儀之邦”，注重禮尚往來(lái)是中華民族的傳統(tǒng)；但不可將禮金多少作為衡量情感深厚的標(biāo)準(zhǔn)。在人情消費(fèi)中，要選擇適可而止、量力而行且最能表達(dá)情感的方式。逢年過(guò)節(jié)發(fā)個(gè)短信、打個(gè)電話或送個(gè)賀卡，道聲祝福；遇有喜事送束鮮花；同行朋友搞些小聚會(huì)，交流感情；親戚鄰里分擔(dān)一些力所能及的事務(wù)等等方式，都能加深感情、增進(jìn)友誼。這樣既不落俗套，又經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該身先士卒，廉潔自律，營(yíng)造良好的社會(huì)風(fēng)尚。讓我們多些雪中送炭，理性對(duì)待人情消費(fèi)。國(guó)考面試熱點(diǎn)試題預(yù)測(cè)4：專賣過(guò)期食品索賠事件【試題預(yù)測(cè)】某男子在超市工作6年后被迫離職，于是他開始在超市購(gòu)買過(guò)期的包裝食品，然后提出十倍賠償。短短兩個(gè)月在約50次的索賠中，80%都從超市方成功拿到了不同額度的賠償，共賺得萬(wàn)元以上。就此談?wù)勀愕目捶?。【?guó)家公務(wù)員網(wǎng)指導(dǎo)】本題應(yīng)用全面的眼光看待問(wèn)題，既看到積極一面，即索賠成功說(shuō)明大部分商家還是遵守相關(guān)法律法規(guī)，愿意承擔(dān)責(zé)任的。同時(shí)，也要看到超市質(zhì)檢方面的缺失，提出自己的見(jiàn)解?！窘忸}參考】對(duì)于這件事情，我是這樣看的。首先如果說(shuō)八成左右的索賠成功率姑且證明大部分商家尊重了有關(guān)保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的法律法規(guī)，體現(xiàn)了法治環(huán)境的改善和法律意識(shí)的進(jìn)步，也不失為一個(gè)積極反應(yīng)。但是在眾多超市存在諸多過(guò)期食品，不得不引起我們的憂慮。這些過(guò)期食品對(duì)購(gòu)買者和食用者的身體傷害不容忽視，由此導(dǎo)致的心靈恐慌可能會(huì)進(jìn)一步加劇對(duì)國(guó)產(chǎn)食品業(yè)的不信任。問(wèn)題食品之多，凸顯了相關(guān)部門監(jiān)管責(zé)任的缺失以及企業(yè)道德水準(zhǔn)和社會(huì)責(zé)任感的失衡。盡管很多食品安全事件表面危害不大，但如果缺乏對(duì)這些食品足夠的監(jiān)管，難保不會(huì)發(fā)生更嚴(yán)重的安全事故。國(guó)考面試熱點(diǎn)試題預(yù)測(cè)5：上調(diào)最低工資一、專家預(yù)測(cè)題目“兩會(huì)”召開在即，多個(gè)省市傳出“漲工資”的風(fēng)聲，請(qǐng)你談?wù)剬?duì)上調(diào)最低工資的看法？【國(guó)家公務(wù)員網(wǎng)答題模板】這是一道典型的社會(huì)現(xiàn)象類試題，可按照國(guó)家公務(wù)員網(wǎng)現(xiàn)象類題的答題框架來(lái)作答。即：。，辯證的看?！緡?guó)家公務(wù)員網(wǎng)參考作答】政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一大好消息，也體現(xiàn)出地方政府保障社會(huì)公平、惠及民生的美好意愿。然而，要做到既提高勞動(dòng)者收入，又不影響企業(yè)發(fā)展，還必須有配套政策的跟進(jìn)。第一，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不只是給低收入者增加收入，同時(shí)還有保障社會(huì)公平之意。最低工資是打工者的最低生活保障線，也是國(guó)家制度、社會(huì)道德的底線，保證最低工資也是維持社會(huì)和諧的底線。著名時(shí)評(píng)家鄧聿文也發(fā)表評(píng)論說(shuō)：“最低工資制度在中國(guó)更多是一種對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的保障，而非調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)杠桿?！彪S著社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)和物價(jià)上漲等生存成本的增加，理應(yīng)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓社會(huì)最底層的弱勢(shì)勞動(dòng)者也分享到社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)的成果。第二，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要符合地方經(jīng)濟(jì)的客觀實(shí)際，否則就可能對(duì)企業(yè)發(fā)展和就業(yè)產(chǎn)生影響。因?yàn)椋枰畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)約束的一般都是中小企業(yè)、和勞動(dòng)密集型企業(yè)，這些企業(yè)往往利潤(rùn)微薄。如果冒然調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)疑會(huì)加大企業(yè)的運(yùn)行成本，增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力。因此，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)既要著眼于提高勞動(dòng)者收入，又必須兼顧企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率?？傊?，提高勞動(dòng)者收入是一項(xiàng)惠及民生的系統(tǒng)工程，在提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，如果能有配套政策的跟進(jìn)，調(diào)整最低工作標(biāo)準(zhǔn)的作用才會(huì)最大化，更好地服務(wù)于調(diào)節(jié)收入分配、促進(jìn)社會(huì)公平的大局。國(guó)考面試熱點(diǎn)試題預(yù)測(cè)6：農(nóng)家小院商國(guó)是一、專家預(yù)測(cè)題目1月30日，溫家寶總理首次就政府工作報(bào)告深入農(nóng)戶家中召開座談會(huì)，請(qǐng)你談?wù)剬?duì)“農(nóng)家小院商國(guó)是”的看法？【國(guó)家公務(wù)員網(wǎng)答題模板】本題是一道典型的積極現(xiàn)象類的題，切入點(diǎn)為政府工作方式的創(chuàng)新，可按照國(guó)家公務(wù)員網(wǎng)現(xiàn)象類題的答題框架來(lái)作答。即：第一，總述對(duì)這一政府行為的肯定態(tài)度。第二，封層深入闡述這一積極行為的重要意義。第三，結(jié)合自身談?wù)勛约鹤鳛橐幻珓?wù)員將來(lái)會(huì)如何繼承和發(fā)揚(yáng)黨中央這種重基層/重溝通/重隊(duì)伍建設(shè)/重工作方式創(chuàng)新的精神。【國(guó)家公務(wù)員網(wǎng)參考作答】溫總理“農(nóng)家小院商國(guó)是”，開啟了“執(zhí)政為民”的新思路，樹立了問(wèn)政于民的好榜樣，表現(xiàn)了人民公仆的謙恭，其言、其行、其舉閃爍出的總理風(fēng)范，當(dāng)令時(shí)下官員“見(jiàn)賢思齊”。溫家寶總理走進(jìn)農(nóng)家大院與老百姓共商國(guó)是，充分體現(xiàn)了以人為本的情懷。科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本，對(duì)于黨和政府來(lái)說(shuō)，如何讓各項(xiàng)政策更好地惠及民眾？怎樣才能更加真切地聽(tīng)取到民眾的聲音？毫無(wú)疑問(wèn)，走進(jìn)百姓家中，放下架子，俯下身子，與老百姓進(jìn)行心貼心的交流，無(wú)疑是最好的辦法。溫總理走進(jìn)農(nóng)家大院，體察百姓冷暖，用誠(chéng)懇的態(tài)度征求百姓的意見(jiàn)和建議，旨在更好地為人民群眾服務(wù)，旨在政府工作報(bào)告能夠推出更多服務(wù)百姓的好政策。這充分體現(xiàn)了溫總理親民愛(ài)民的工作作風(fēng)。一年一度的《政府工作報(bào)告》，會(huì)對(duì)國(guó)家新一年乃至長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展藍(lán)圖進(jìn)行描繪。發(fā)展的藍(lán)圖是否能夠贏得民眾的理解與支持呢？溫總理走進(jìn)農(nóng)農(nóng)大院，走進(jìn)百姓當(dāng)中，聽(tīng)取大家的聲音，這是對(duì)國(guó)家發(fā)展的負(fù)責(zé)，也是對(duì)老百姓的高度負(fù)責(zé)。作為個(gè)人來(lái)講，如果我能夠榮幸走進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍，我一定會(huì)在個(gè)人的工作崗位上、在為人民服務(wù)的角色中，堅(jiān)持以人文本，親民愛(ài)民，聽(tīng)民聲、察民意、聚民智，做一名合格的公務(wù)員。國(guó)考面試熱點(diǎn)試題預(yù)測(cè)7：用工荒現(xiàn)象【試題預(yù)測(cè)】新年伊始，我國(guó)很多城市部分地區(qū)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的情況，不少地方甚至出現(xiàn)“用工荒倒逼加薪”。從“用工慌”到“用工荒”，一年之內(nèi)我國(guó)很多城市的勞動(dòng)力市場(chǎng)供求發(fā)生徹底逆轉(zhuǎn)。有人說(shuō)這表明我國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代一去不復(fù)返，對(duì)于這種情況你是怎樣看待的？【國(guó)家公務(wù)員網(wǎng)指導(dǎo)】對(duì)于這種就現(xiàn)象談看法類的題目，首先我們應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)分析這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，然后再根據(jù)原因提出應(yīng)對(duì)這種現(xiàn)象的對(duì)策?！窘忸}參考】對(duì)于用工荒的出現(xiàn)，我有以下幾點(diǎn)看法：首先、國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)后，不少企業(yè)因效益不景氣，因此大規(guī)模辭退員工。今年隨著影響的日益減小，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，很多企業(yè)的用工缺口還沒(méi)補(bǔ)充過(guò)來(lái)，再加上今年新的崗位缺口，使得用工缺口更大。對(duì)用人的需求量也在不斷地增加。所以說(shuō)，出現(xiàn)用工荒是難免的，也是一件好事！說(shuō)明我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，特別是一些不發(fā)達(dá)的地區(qū)也都加快了發(fā)展。第二、有資料顯示。我國(guó)農(nóng)村有大量富余勞動(dòng)力，許多農(nóng)民亟待離開土地，向城市轉(zhuǎn)移，尋找就業(yè)崗位。所以說(shuō)，“缺工”只是一種表面現(xiàn)象。從本質(zhì)上講，“用工荒”其實(shí)是企業(yè)“遠(yuǎn)見(jiàn)荒”。企業(yè)支付給工人的薪資水平低于求職者的心理預(yù)期，一味地以低工資招收大量廉價(jià)勞動(dòng)力，不少企業(yè)只顧上班時(shí)間讓員工拼命付出，而對(duì)員工下班后的技術(shù)培訓(xùn)卻很少問(wèn)津。有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)，應(yīng)該看到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大勢(shì)，在技術(shù)人才儲(chǔ)備上加大投入，提高自我“造血”能力。有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)，應(yīng)堅(jiān)持待遇留人的原則。第三、在現(xiàn)有城鄉(xiāng)二元體制下，農(nóng)民