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正文內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)學(xué)院20xx-20xx聘期工作總結(jié)(編輯修改稿)

2024-11-04 12:29 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 核比重,做好考核過程中的“加法”和“減法”,有獎有懲,剛?cè)嵯酀?jì),更好地發(fā)揮學(xué)科團(tuán)隊(duì)協(xié)作優(yōu)勢,提升教師教學(xué)科研創(chuàng)新能力。打造新型智庫,服務(wù)社會需求根據(jù)學(xué)科評估要求,明確智庫標(biāo)準(zhǔn),發(fā)揮科研基地的智庫作用,主要表現(xiàn)在政策法規(guī)的制訂、政府規(guī)劃制訂、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂三個方面。因此,圍繞這三個目標(biāo)凝練科研基地科研方向,選擇科研目標(biāo),開展科研活動。各學(xué)部依托科研基地,以團(tuán)隊(duì)為單位通過研究解讀政府相關(guān)規(guī)劃及政府部門調(diào)研,發(fā)現(xiàn)政府需求,擬定科研題目,凝練科研方向,開展精準(zhǔn)科研,推進(jìn)聯(lián)合研發(fā),為政府提供決策服務(wù),推進(jìn)科研基地向新型智庫發(fā)展。2017年,學(xué)院金融科研團(tuán)隊(duì)、經(jīng)貿(mào)科研團(tuán)隊(duì)為行業(yè)提供3項(xiàng)智庫服務(wù)。(三)科研創(chuàng)新工作及成效經(jīng)濟(jì)學(xué)院制定了鼓勵教師科研成果的相關(guān)規(guī)定,具體有:《西安財(cái)經(jīng)學(xué) 10院經(jīng)濟(jì)學(xué)院20162018聘期崗位聘用方案》,在學(xué)校的聘用方案的基礎(chǔ)上,結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)院的具體情況增加了若干條提高科研成果應(yīng)完成崗位目標(biāo)任務(wù)的要求。結(jié)合學(xué)校的科研業(yè)績獎勵辦法,為加大對高層次成果獎勵力度,制定了《西安財(cái)經(jīng)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院科研業(yè)績獎勵辦法》,還根據(jù)發(fā)展的要求制定了《西安財(cái)經(jīng)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院支持智庫項(xiàng)目發(fā)展的配套辦法(試行)》等辦法。一是通過思想動員與幫助扶持,使新入職青年博士教師能較快適應(yīng)工作崗位產(chǎn)出高水平學(xué)術(shù)成果。四、工作中存在的問題及原因分析(一)學(xué)科隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定,水平還需進(jìn)一步提升。在學(xué)科發(fā)展中,支撐團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍人物在同級同類學(xué)院中學(xué)術(shù)地位和學(xué)術(shù)影響力不強(qiáng),在全省同級領(lǐng)域個人學(xué)術(shù)能力彰顯不夠,未能給學(xué)院乃至學(xué)校帶來較大的影響力和美譽(yù)度,整體的學(xué)術(shù)水平還亟待進(jìn)一步提升。(二)標(biāo)志性成果總體數(shù)量偏少。個別學(xué)科在高層次的科研項(xiàng)目、高水平的學(xué)術(shù)成果、高等級的科研獲獎等方面取得了一些標(biāo)志性成果,但是成果的數(shù)量總體偏少,對學(xué)科的發(fā)展支撐力提升還有待加強(qiáng)。(三)橫向科研產(chǎn)出少,學(xué)生就業(yè)率有待進(jìn)一步提高。(四)研究生招生的數(shù)量少,研究生管理制度還要不斷完善,管理過程有待細(xì)化。產(chǎn)生上述問題的原因是:教師隊(duì)伍中中堅(jiān)力量年齡偏大,科研積極性降低,對科研投入的時間和精力減少;高層次人才的引進(jìn)難度加大,學(xué)校兌現(xiàn)的待遇偏低;科研激勵制度有待進(jìn)一步細(xì)化;研究生教育教學(xué)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。五、2019年主要工作設(shè)想(一)大力引進(jìn)高層次人才,優(yōu)化學(xué)科團(tuán)隊(duì),突出學(xué)科特色以學(xué)?;鶎訉W(xué)術(shù)組織改革為抓手,結(jié)合應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)各二級學(xué)科團(tuán)隊(duì)成員的研究特色和優(yōu)勢,引進(jìn)高層次人才,注重學(xué)科之間的交叉與融合,通過各學(xué)科領(lǐng)域之間的關(guān)聯(lián)機(jī)理,凝練學(xué)科方向,打造具有地方特色和行業(yè)特色的學(xué)科團(tuán)隊(duì),爭取多出成果,出高質(zhì)量、高水平的成果。(二)繼續(xù)推動校企深度合作,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,引導(dǎo)橫向科研產(chǎn)出 理順學(xué)科與專業(yè)的關(guān)系,強(qiáng)化人才培養(yǎng)中心地位,以財(cái)政學(xué)、金融學(xué)、經(jīng) 11濟(jì)學(xué)“一流專業(yè)”建設(shè)為突破口,使專業(yè)建設(shè)與就業(yè)掛鉤與行業(yè)聯(lián)動與職業(yè)對接。以就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量為抓手,繼續(xù)通過訂單式人才培養(yǎng)、大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地、開展教學(xué)及科研合作等形式,突出人才培養(yǎng)特色,推動校企深度合作,打造人才培養(yǎng)高地,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)目標(biāo)。(三)以社會調(diào)查為牽引,促進(jìn)科教協(xié)同創(chuàng)新。繼續(xù)設(shè)立西安財(cái)經(jīng)學(xué)院基層學(xué)術(shù)組織人才培養(yǎng)社會調(diào)查研究項(xiàng)目,激發(fā)各學(xué)部組織骨干教師利用節(jié)假日和實(shí)踐周時間,帶領(lǐng)學(xué)生到企業(yè)和社區(qū)開展大學(xué)生社會實(shí)踐活動,通過現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題,并撰寫社會調(diào)查報(bào)告分析問題提出對策,通過社會調(diào)查活動豐富教師教學(xué)科研內(nèi)容,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力,達(dá)到科教協(xié)同創(chuàng)新目的,為學(xué)校即將開展的短學(xué)期社會實(shí)踐提出應(yīng)對思路。(四)加大研究生招生的宣傳力度,細(xì)化研究生教育的過程管理,提高培養(yǎng)質(zhì)量。經(jīng)濟(jì)學(xué)院2018年10月7日第二篇:20132015聘期經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置20132015聘期經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置一、學(xué)院崗位設(shè)置根據(jù)《北京工商大學(xué)20132015聘期全員崗位聘任工作實(shí)施辦法》,設(shè)立教師崗位和管理崗位。本次聘任共設(shè)置教師崗位91個。其中教授崗位25個,副教授44個(含五級副教授9個、六級副教授18個、七級副教授17個),講師21個(八級講師6個、九級講師9個,十級講師6個,助教及見習(xí)1個)。每個系設(shè)系主任1名,副主任2名;每個教研室設(shè)教研室主任1名。本次聘任共設(shè)置管理崗位13個。其中管理六級1個,管理七級3個,管理八級6個,管理九級2個,管理十級1個。管理六級:黨總支副書記1人管理七級:行政辦公室主任1人、本科教秘1人、團(tuán)總支書記或黨務(wù)秘書1人。管理八級:行政秘書1人、研究生和科研教秘1人、本科教秘2人,團(tuán)總支書記或黨務(wù)秘書1人,學(xué)生輔導(dǎo)員2人。管理九級:學(xué)生輔導(dǎo)員2人。管理十級:學(xué)生輔導(dǎo)員1人。二、崗位任職條件(一)教師崗位任職條件及職責(zé)參照《北京工商大學(xué)20132015聘期全員崗位聘任工作實(shí)施辦法》附件3執(zhí)行。(二)管理崗位任職條件參照《北京工商大學(xué)20132015聘期全員崗位聘任工作實(shí)施辦法》附件4執(zhí)行。(三)系主任、副主任任職條件系主任:具有碩士學(xué)位工作五年以上或博士學(xué)位工作三年以上,且具有副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。系副主任:具有副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),或者講師專業(yè)技術(shù)職務(wù)且具有博士學(xué)位。三、聘任程序 教師系列崗位職責(zé)及任期目標(biāo)參照《北京工商大學(xué)20132015聘期全員崗位聘任工作實(shí)施辦法》附件3具體制定。管理崗位職責(zé)及任期目標(biāo)參見附件。應(yīng)聘教職工填寫《北京工商大學(xué)崗位聘任申請表》,并將申請表及聘任相關(guān)材料提交學(xué)院辦公室。專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員如果不申請調(diào)整崗位及崗位級別,則只需按要求填寫崗位聘任申請表,不必提供相應(yīng)的聘任材料;申請晉升的,須按要求填寫崗位聘任申請表及成果審核表,并提供相應(yīng)的聘任材料,按照聘任程序參加聘任。學(xué)院聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘二、三級專業(yè)技術(shù)崗位人員的申請材料進(jìn)行初審,人事處復(fù)核;學(xué)院聘任工作領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘其他崗位人員的申請材料進(jìn)行審核,人事處抽查復(fù)核。學(xué)院召開聘任委員會會議,根據(jù)資格審查結(jié)果擇優(yōu)推薦晉升二、三級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名單。學(xué)院崗位聘任工作委員會根據(jù)實(shí)際情況組織擬申請晉升崗位級別的專業(yè)技術(shù)教師、管理系列七級崗位公開競聘會,經(jīng)述職答辯、民主評議及投票等程序,擇優(yōu)確定上述崗位擬聘任人員。學(xué)院崗位聘任工作委員會擇優(yōu)確定專業(yè)技術(shù)四級及以下、管理崗位八級及以下的擬聘任人員名單。申請晉升二、三級專業(yè)技術(shù)崗位的人員由學(xué)院崗位聘任工作委員初審,符合條件即可上報(bào),不受職數(shù)比例限制,其他各級崗位,嚴(yán)格按照規(guī)定的職數(shù)比例和任職條件確定各級崗位擬聘人數(shù)。系主任和教研室主任的聘任:個人自薦、民主推薦,院務(wù)會討論決定聘任人選。、監(jiān)督及爭議調(diào)解機(jī)制學(xué)院對推薦人員及擬聘任人員進(jìn)行公示,公示期5天。學(xué)校崗位聘任工作監(jiān)督與爭議調(diào)解委員會將監(jiān)督崗位聘任工作全過程,對教職員工的檢舉和投訴進(jìn)行核查處理。教職工在崗位聘任方面發(fā)生爭議的,可在公示期內(nèi)向?qū)W校崗位聘任工作監(jiān)督與爭議調(diào)解委員會提出申訴。申訴必須以實(shí)名和書面形式提出,學(xué)校崗位聘任工作監(jiān)督與爭議調(diào)解委員會在收到申訴15日內(nèi)對申訴人做出書面答復(fù),申訴人仍有異議的,交由學(xué)校崗位聘任工作委員會審議并做出最終答復(fù)。、本單位教職工的《北京工商大學(xué)崗位聘任申請表》及成果審核表交人事處。學(xué)校召開專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升與聘任委員會會議,審議確定二、三級專業(yè)技術(shù)崗位擬聘人員名單,并報(bào)學(xué)校崗位聘任工作委員會。學(xué)校召開崗位聘任工作委員會會議,審批確定各類各級崗位擬聘任人員名單。,與受聘人員簽訂崗位聘任合同。附件:經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理機(jī)構(gòu)設(shè)置經(jīng)濟(jì)學(xué)院2012年12月24日附件:經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理機(jī)構(gòu)設(shè)置經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理機(jī)構(gòu)設(shè)學(xué)院辦公室、黨總支辦公室,其中6級崗位1個,7級崗位3個,8級崗位6個,9級崗位2個,10級崗位1個。(一)學(xué)院辦公室學(xué)院辦公室下設(shè):辦公室主任(7級1名)行政秘書(8級1名)科研與研究生教學(xué)秘書(8級1名)本科教學(xué)秘書(7級1名、8級兩名)職責(zé)范圍:(7級)(1)負(fù)責(zé)處理學(xué)院辦公室日常事務(wù);(2)負(fù)責(zé)院內(nèi)文件,如計(jì)劃、總結(jié)等材料呈報(bào),處理意見的起草、打印、分發(fā)工作;(3)負(fù)責(zé)各類會議的籌辦和協(xié)辦;(4)負(fù)責(zé)傳達(dá)上級有關(guān)通知、決定,接待來賓工作;(5)負(fù)責(zé)學(xué)院印信管理工作;(6)負(fù)責(zé)職稱評定、聘期考核的協(xié)調(diào)管理工作;(7)協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好教學(xué)、科研宏觀管理工作;(8)協(xié)助黨辦做好學(xué)院分工會工作;(9)協(xié)調(diào)學(xué)院與學(xué)校各職能部門間的工作;協(xié)調(diào)與黨總支辦公室的工作;(10)向院長負(fù)責(zé)、完成學(xué)院交辦的其他工作;(11)負(fù)責(zé)教師、教輔和行政人員的日??记凇#?級)(1)協(xié)助學(xué)院辦公室主任完成行政辦公室所有工作內(nèi)容;(2)協(xié)助院長做好學(xué)院財(cái)務(wù)工作;(3)協(xié)助黨辦負(fù)責(zé)學(xué)院宣傳報(bào)道工作;(4)負(fù)責(zé)學(xué)院圖書資料管理;(5)負(fù)責(zé)各類文件的收發(fā)、傳閱工作;(6)負(fù)責(zé)學(xué)院資產(chǎn)管理工作;(7)協(xié)助黨辦完成學(xué)院校友會工作;(8)負(fù)責(zé)學(xué)院網(wǎng)站的日常管理與維護(hù);(9)完成學(xué)院交辦的其他工作。(8級)(1)隸屬學(xué)院辦公室;(2)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教師科研成果的認(rèn)定、登錄及考核,包括日??蒲谐晒芾?、考核、聘期考核和教師職稱評審中的科研成果認(rèn)定;(3)負(fù)責(zé)學(xué)院學(xué)術(shù)報(bào)告的籌備工作,參與學(xué)院舉辦的學(xué)術(shù)會議籌備工作;(4)負(fù)責(zé)科研課題管理工作;(5)負(fù)責(zé)學(xué)院科研檔案管理;(6)協(xié)調(diào)研究生培養(yǎng)方案修訂及教學(xué)計(jì)劃安排;(7)負(fù)責(zé)研究生與科研管理工作總結(jié)與計(jì)劃的起草工作;(8)協(xié)助主管院長做好研究生教學(xué)管理工作;(9)負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)及科研經(jīng)費(fèi)的日常管理,協(xié)助進(jìn)行經(jīng)費(fèi)考核工作;(10)協(xié)調(diào)好學(xué)院與學(xué)校相關(guān)部門、學(xué)院內(nèi)部各部門的科研與研究生管理工作;
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