社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺(編輯修改稿)
2025-11-04 12:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 貼272人，享受就業(yè)扶持資格確認(rèn)186人，養(yǎng)老保險擴面45人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療參保1716人，退休人員信息化管理1535人。地處城郊結(jié)合部的和平鄉(xiāng)站自2008年成立以來，積極引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動，今年已組織240人參加各種技能培訓(xùn)，轉(zhuǎn)移勞動人330人，組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工200人參加外企招聘，并有75人被成功錄用，全鄉(xiāng)現(xiàn)有14739人參加新農(nóng)合和醫(yī)保，有247人參加被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險。這些詳實的數(shù)字有力的證明各社區(qū)的工作開展有序，進(jìn)展明顯，群眾受益。三個重要的原因在平臺建設(shè)中，珠暉區(qū)委、區(qū)政府樹立了“一個龍頭帶領(lǐng)好”，“一個虎背支撐好”，“一對熊掌發(fā)揮好”的戰(zhàn)略思想，從組織、保障、執(zhí)行等各個方面嚴(yán)格部署建設(shè)要求，確保工作順利開展。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。據(jù)了解，珠暉區(qū)委、區(qū)政府高度重視勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)工作，上級相關(guān)文件出臺后，全區(qū)上下層層宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想，形成共識，把這項工作當(dāng)作全區(qū)的大事來抓，要事來辦，好事來做，當(dāng)作政治任務(wù)來完成，作為中心工作來落實。珠暉區(qū)委、區(qū)政府常務(wù)會議專題部署，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究，在確定工作思路、部門任務(wù)、具體措施、明確職責(zé)、時間安排等方面作了大量扎實有效的工作，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及部門的工作任務(wù)進(jìn)行科學(xué)的量化、細(xì)化，落實了各服務(wù)平臺的具體負(fù)責(zé)人和承辦人，做到分工明確，責(zé)任到人。二是經(jīng)費保障到位。工欲善其事必先利其器。區(qū)委、區(qū)政府積極動腦子、想辦法、找門路，在財經(jīng)緊張的情況，毅然投資30萬進(jìn)行信息化建設(shè)，投入100萬進(jìn)行平臺基礎(chǔ)建設(shè)，為11個服務(wù)站，49個服務(wù)中心統(tǒng)一配備必要辦公設(shè)備，改善了辦公條件，保證了辦公質(zhì)量。三是政策執(zhí)行有力。為確保本區(qū)基層勞動保障平臺建設(shè)目標(biāo)任務(wù)的如期完成，在省市相關(guān)文件要求的基礎(chǔ)上，區(qū)政府出臺了《關(guān)于加強全區(qū)基層勞動保障平臺建設(shè)的工作方案》，為平臺建設(shè)作了細(xì)致周密的計劃安排，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要盡責(zé)，職能部門要參與，專業(yè)人員要指導(dǎo)，工作人員要培訓(xùn)，政策法規(guī)要熟練，服務(wù)意識要牢固，保障實惠要便民，明確指出對組織不力、消極怠工、推諉扯皮、工作失職的情況要從嚴(yán)追究責(zé)任，有效的保障、促進(jìn)了勞動保障服務(wù)平臺的建設(shè)和發(fā)展。五點寶貴的啟示通過一天走、訪、議，我們看到了珠暉區(qū)平臺建設(shè)的喜人成績，學(xué)到了彌足珍貴的經(jīng)驗做法，同時也發(fā)現(xiàn)了實際存在的一些問題，之后對照我市的具體情況進(jìn)行了深入的分析和思考，得到了一些啟示。要堅持學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，不要固步自封，止步不前。國情決定我國勞動保障事業(yè)的立法工作是一個循序漸進(jìn)的過程，所以我們工作人員要積極學(xué)習(xí)新理論，認(rèn)真體會新法規(guī)，要問不倒，難不倒，做到舊法心中有數(shù)，新法胸有成竹，用法得心應(yīng)手。要主動服務(wù)，走家串戶，不要坐等迎民，被動受理。實際工作中，一些老年人和殘疾人員行動不便，一些群眾不懂政策或礙于面子不愿上門咨詢，我們不要守住“衙門”，等百姓“擊鼓”，要主動上門，耐心講解、真心勸導(dǎo)、精心辦理。要情為民系，利為民謀，不要空有其表，束之高閣。調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)幾個社區(qū)的殘疾人康復(fù)中心都只有臺階進(jìn)出，沒有專用斜坡通道，這是工作疏忽，還是不愿為之？另外，各康復(fù)中心的訓(xùn)練器材雖然配發(fā)已久，但是依然嶄新，
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