【文章內(nèi)容簡介】 正常發(fā)揮的前提下，它將有助于實現(xiàn)和提升企業(yè)的績效，這是一個重要作用。（2）人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略。在人力資源管理只能正常發(fā)揮情況下，它還有助于企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)，這個作用目前收到了人們更多的重視。（一）存在的問題改革開放近20年來，中國文盲人口規(guī)模持續(xù)大幅度下降，同時，我國三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員整體文化素質(zhì)均得到持續(xù)提高。首先，中國人力資源面臨的主要問題人口整體文化素質(zhì)與發(fā)達國家相比差距明顯。但是高中文化人口比重低是人力資源素質(zhì)提高的“瓶頸”。而且目前中國人力資源存在量大質(zhì)低的問題，集中表現(xiàn)在受中等和高等教育水平的人口比例偏低。其次，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員整體文化程度不適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、行業(yè)結(jié)構(gòu)升級的要求，管理人員與專業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)與發(fā)達國家存在較大差距。目前，我國城市人力資本積累基本上處于中等和高等教育階段，而農(nóng)村尚處于普及初中和小學(xué)教育階段。隨著文化層次的提高，地區(qū)間相對差距呈現(xiàn)相應(yīng)擴大的趨勢。（二）解決方案從人力資源狀況看教育發(fā)展的趨勢大力發(fā)展高等教育培養(yǎng)大批高層次創(chuàng)新人才：我們要深化高等教育改革，大力發(fā)展高等教育，以追趕世界先進科技為動力，重視人力培養(yǎng)質(zhì)量，持繼擴大研究生層次的培養(yǎng)規(guī)模。加速普及高中階段教育，突破人力資源開發(fā)的“瓶頸”：大力發(fā)展中等教育是提升整體人力資源素質(zhì)的關(guān)鍵。構(gòu)建完善的全民終身學(xué)習(xí)體系，提高整體國民素質(zhì)：創(chuàng)新能力和勞動者技能的提高并不僅僅體現(xiàn)在受教育的比例和年限上，還取決于教育培訓(xùn)體制的完善和運行效率。（三）中國人力資源管理發(fā)展前景隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們越來越多的關(guān)注人力資源這個問題，為什么關(guān)注這個問題？因為我們在中國經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，清晰的認識到人才才是支持我國經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的核心要素。離開人什么事情都做不成了?；谶@樣的認識，加強人力資源管理從理念和意識層面受到了越來越的關(guān)注，人力資源管理的實踐活動越來越提升，人力資源管理工作在企業(yè)、社團、組織中的地位日益上升，企業(yè)、社團、組織越來越認識到人力資源管理工作對企業(yè)、社團、組織績效的重要性。人力資源管理的職能也發(fā)生了根本性的變化。未來人力資源管理的發(fā)展方向基于中國經(jīng)濟的進一步發(fā)展及企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的要求，將呈現(xiàn)出以下幾個方面的典型特征。對人力資源從業(yè)者的執(zhí)業(yè)技能要求越來越高人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變，要求人力資源從業(yè)者不能僅局限于人事手續(xù)的管理技能，更關(guān)鍵的是要把目光聚焦到企業(yè)戰(zhàn)略的整體把握和有效執(zhí)行上來。從參與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的制定到戰(zhàn)略的分解、監(jiān)督執(zhí)行，從企業(yè)文化重塑與再造，學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、綜合績效管理、企業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)機制的建立、人力資源價值分析、人力資源會計制度、人力資源審計等一系列事關(guān)企業(yè)發(fā)展與命運的重大職責都將成為人力資源工作者新的職責。這些變化要求人力資源工作者重新審視自己的定位和角色并提高自己的從業(yè)技能。職業(yè)資格準入制度開始全面走上正確的軌道我國政府也深刻認識到人才培養(yǎng)與人力資源管理工作的重要性，為此，我國政府依據(jù)我國人力資源管理工作的發(fā)展現(xiàn)狀，為確保人力資源管理工作者的工作質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展保駕護航，經(jīng)國務(wù)院授權(quán)，國家勞動部于2002年開始在國家大力推行人力資源管理師等級考試制度，該等級制度科學(xué)合理地將人力資源從業(yè)工作者，按執(zhí)業(yè)技能并經(jīng)考試鑒定確認為人力資源管理員到人力資源高級管理師4個等級。并向經(jīng)國家勞動部組織培訓(xùn)并考試通過的人員頒發(fā)相關(guān)等級的執(zhí)業(yè)證書。該證書將作為國家唯一認可的執(zhí)業(yè)資格證書進入行業(yè)準入制度。這一制度的出臺，引起了國內(nèi)人力資源管理工作者的極大興趣和熱情，并由此標志著我國人力資源管理工作完成了從無序到有序的歷史性進程。國家對人力資源管理工作者職業(yè)價值的充分肯定與認可。職業(yè)資格準入制度必將極大的推動人力資源管理工作質(zhì)量的全面提升。人力資源和人力資本將區(qū)分開來未來的發(fā)展企業(yè)需要更加關(guān)注怎樣才能將人力資源價值最大化這個關(guān)鍵問題。為達到這個目的，有一系列的核心要素需要研究，包括人力資源管理制度與體系的創(chuàng)新，包括企業(yè)文化的重塑與再造、包括團隊組成人員的整體技能提升、開發(fā)與培養(yǎng)等。但是，這要求人力資源從業(yè)者清晰的知道不同崗位人員的崗位價值系數(shù)。大家都很清楚，對于一個企業(yè)或組住來說，不同崗位人員在不同的企業(yè)發(fā)展階段，其對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的貢獻系數(shù)是不一樣的。這要求我們?nèi)肆Y源從業(yè)者能夠有效的把不同崗位的不同貢獻系數(shù)有效的區(qū)分和評估開來。也就是把人力資本和人力資源區(qū)分開來。人力資本將成為企業(yè)最寶貴的核心競爭要素的組成部分。在企業(yè)中一般應(yīng)包括：職業(yè)經(jīng)理人、核心部門的管理者、技術(shù)創(chuàng)新者。人力資源管理體系需要整體創(chuàng)新并系統(tǒng)構(gòu)建基于新經(jīng)濟條件下的管理要素要求，人力資源從業(yè)者需要有能力從整體上把握企業(yè)需要建立什么樣的人力資源管理體系和制度，才能有效的實現(xiàn)人力資源價值最大化這個問題。才能保證企業(yè)團隊整體上保持持續(xù)不斷的活力，并有效的支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)。參考文獻張德，《人力資源管理》，企業(yè)管理出版社余建年，跨文化人力資源管理[M]．武漢：武漢大學(xué)出版社劉遠我，人才測評——方法與應(yīng)用[M]．北京：上電子工業(yè)出版社 4?fr=ala0第三篇：酒店行業(yè)人力資源管理趨勢研討會2011年酒店行業(yè)人力資源管理趨勢研討會報告 2011年8月18日下午兩點，我在蘇州市會議中心參加了2011年酒店行業(yè)人力資源管理趨勢研討會。會議內(nèi)容主要分為三個部分，第一，人力資源管理發(fā)展趨勢分析；第二、人力資源管理信息化訴求及實現(xiàn)方案；第三、酒店行業(yè)人力資源管理信息化典型案例分析。第一，酒店行業(yè)的趨勢分析。對酒店行業(yè)而言，未來企業(yè)之間的競爭力更大程度上是管理能力的競爭，是精細化管理水平的競爭。人力資源管理部門借助信息化手段，簡化當前繁瑣的事務(wù)性工作，轉(zhuǎn)而集中精力關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略，為企業(yè)的發(fā)展提供咨詢服務(wù)與分析，這是未來人力資源管理的方向與目標。第二、人力資源管理信息化訴求及實現(xiàn)方案。從宏觀環(huán)境來分析，目前酒店行業(yè)受到的挑戰(zhàn)有未來將迎來新一階段的金融危機。隨著投資于消費的增長，企業(yè)盈利下降，經(jīng)濟內(nèi)生性增長動力明顯減弱。潛在的勞動糾紛，增長了企業(yè)的運營成本。人力資源管理工作要求提高了。隨著人口紅利的減弱，人才競爭加劇。然而酒店行業(yè)也有許多機會，如美歐日大規(guī)模市場刺激計劃。4萬億內(nèi)需刺激經(jīng)濟計劃。適度寬松的財政政策。充足的應(yīng)屆畢業(yè)生供應(yīng)量。原材料價格的回落等。人力資源信息化實施方案，優(yōu)化人力效率，提高企業(yè)績效，尋找新市場和發(fā)展新機會。經(jīng)濟危機下中國企業(yè)人力資源管理的主要趨勢就是要快、準、穩(wěn)。第三、酒店行業(yè)人力資源管理信息化典型案例分析，舉例兩家酒店通過使用暢捷通軟件，提高了人力資源管理效率，增強了企業(yè)的戰(zhàn)略競爭力。未來人力資源發(fā)展是要加大人力資本研發(fā)，預(yù)測人才需求，適時儲備人才，通過高績效文化，建立員工、組織精神內(nèi)涵。第四篇：人力資源管理《摩登時代》觀后感學(xué)號：10902010116 姓名:李小平卓別林的《摩登時代》，雖然是一部輕松幽默的喜劇電影，但其內(nèi)涵絕不是其表面所表達的那樣。這部電影的意旨在于從一個批判者的角度，揭露資本家瘋狂剝削工人以更大限度地獲取剩余價值以及這樣一種生產(chǎn)方式對人性的壓抑和摧殘。