【文章內容簡介】 保障機制有關問題的通知》(晉組通字〔2001〕35號)等文件規(guī)定執(zhí)行。(三)國有改制和破產企業(yè)離休干部的醫(yī)藥費原則上都要實行單獨統(tǒng)籌或轉入同級財政解決。省屬企業(yè)離休干部醫(yī)藥費按屬地管理原則納入地方統(tǒng)籌。改制后仍為國有或國有控股企業(yè)的,其離休干部的醫(yī)療統(tǒng)籌費由改制后的企業(yè)按統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定標準繳納。改制后為非國有控股企業(yè)或破產企業(yè)的離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌費,由離休干部管理機構向省財政提出申請,省財政據(jù)此審核后,按照統(tǒng)籌地區(qū)上離休干部醫(yī)藥費平均開支水平直接撥付屬地醫(yī)療保險經辦機構,由管理機構為離休干部辦理參加屬地醫(yī)藥費統(tǒng)籌相關手續(xù)。省屬企業(yè)所在地尚未建立離休干部醫(yī)藥費單獨統(tǒng)籌的,其離休干部的醫(yī)療保障工作由其上級主管部門和國有出資單位負責。(四)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目之外的各種補貼,國有企業(yè)離休干部要與本級行政單位離休干部保持平衡。省屬國有企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)和破產后離休干部統(tǒng)籌之外的各種補貼(包括:由我省規(guī)定發(fā)放的未納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的生活補貼。由我省規(guī)定的暗補變明補的取暖補貼。離休干部特需費,公用經費,乘車費,易地安置管理費等),從2006年1月起,由省財政核定標準后,按季度足額撥付離休干部管理機構發(fā)放和使用。建國前參加革命工作并符合原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)規(guī)定條件的退休老工人,基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目之外的各種補貼也按本條規(guī)定執(zhí)行。(五)國有企業(yè)實施改制或破產時,要徹底清理離休干部“兩費”拖欠,確保無債務交接。改制為非國有控股企業(yè)和破產企業(yè)的,由原企業(yè)拖欠的離休干部“兩費”,從國有資產出讓所得或清償費中支付,不足部分經原企業(yè)主管部門初審,報同級國有企業(yè)改革領導小組審核確認后,由同級財政予以解決。五、加強組織領導(一)做好國有改制、破產企業(yè)離休干部管理服務工作,是落實黨的老干部政策,踐行“三個代表”重要思想,維護老干部根本利益的一項重要政治任務,各級黨委和政府要高度重視國有改制和破產企業(yè)離休干部工作,進一步提高認識,加強領導。要把國有改制和破產企業(yè)離休干部工作納入企業(yè)改制或實施破產工作的整體布局,及時協(xié)調解決改制、破產企業(yè)離休干部工作中的重點、難點問題。(二)國資委等有關部門在研究制定國有企業(yè)改制或破產方案時,要同時制定離休干部安置和管理服務方案,并聽取同級老干部工作部門的意見。省國資委、經委、行業(yè)管理辦公室等企業(yè)主管部門要切實負起責任,明確專門機構和人員,加強對國有改制、破產企業(yè)離休干部工作的指導,并做好本部門及所屬企業(yè)離休干部的管理服務工作。(三)各有關部門要各負其責,密切配合,共同做好國有改制和破產企業(yè)離休干部管理服務工作。勞動保障部門及其社會保險經辦機構要負責做好國有改制和破產企業(yè)基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療統(tǒng)籌費的籌集和待遇支付工作。財政部門要保證應由財政負擔的資金及時到位。組織部門、老干部工作部門、人事部門以及國資委、經委等部門要加強協(xié)調和督促檢查,制定配套措施,確保企業(yè)離休干部各項待遇的落實。六、其他(一)停產、關閉等退出市場的國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)離休干部的管理服務辦法參照本《意見》執(zhí)行。(二)本《意見》下發(fā)前已經實行改制或破產的國有企業(yè),離休干部作了妥善安置的,可繼續(xù)執(zhí)行原管理服務辦法。未作妥善安置的按照本《意見》執(zhí)行。主題詞:經濟管理 國企改革△ 通知第三篇：通城縣企業(yè)離休干部管理服務情況匯報通城縣企業(yè)離休干部 管理服務工作情況通城縣委老干部局在政治上關心、生活上照顧離休干部，并發(fā)揮他們的作用，是黨和國家離休干部工作的重要政策。通城縣在對改制、破產企業(yè)離休干部管理服務工作中進行了行之有效的工作，針對我縣公有企業(yè)改制、破產實際，對全縣企業(yè)離休干部實行了“六統(tǒng)一”管理和服務，即人員統(tǒng)一管、經費統(tǒng)一發(fā)、活動統(tǒng)一搞、慰問統(tǒng)一走、黨員統(tǒng)一管，困難統(tǒng)一幫，確保企業(yè)離休干部各項待遇得到落實，管理服務到位。一、對改制和破產企業(yè)離休干部的接收安置情況 我縣共有離休干部95人，企業(yè)離休干部23人，目前以所有改制、破產企業(yè)離休干部都移交到對口主管單位管理，離休干部的人事檔案和黨組織關系，也移交到接收單位。各接受單位堅持企業(yè)離休干部和機關離休干部統(tǒng)一管理的原則開展老干部工作。二、對改制和破產企業(yè)離休干部的政治、生活待遇落實情況由于我縣企業(yè)離休干部全部納入縣級財政管理，所以，我縣企業(yè)離休干部的政治、生活待遇與其他縣級財政管理的行政、事業(yè)單位的離休干部待遇是完全一致的。老有所養(yǎng)。多年以來，我縣離退休干部的離退休費都實現(xiàn)了由財政部門和社保部門全面供養(yǎng)。2011年，隨著中央有關老干部生活待遇政策的陸續(xù)出臺，我縣在財力十分有限的情況下，做到了按時按標準全面落實政策。全縣95名離休干部都增發(fā)了一個月的工資并在每年一月份一次性到位。老有所醫(yī)。全部離休干部醫(yī)藥費都按規(guī)定實報實銷。在財政預算還沒有出來之前，由于領導重視，財政部門、醫(yī)保部門配合，生活困難的老干部實行先治病后付賬，確保廣大離退休干部有病得到及時診治。老有所靠。根據(jù)離休干部的年齡和健康狀況、居住地分布情況，我們合理設置老干部黨支部，全縣共建立了43個離退休干部黨支部。對于改制、破產后離休干部黨組織關系以移交主管單位的原則，使得企業(yè)離休黨員離休干部都能參加正常的組織生活。我們還探索了社區(qū)聯(lián)動服務機制，確保每一個老干部老黨員組織關系有歸屬，政治生活有著落。我們把每月10日作為離休干部的集中學習日。同時，我們在經費非常緊張的情況下，為全縣95名離休干部每人免費訂閱了《當代老年》雜志，為老干部學習創(chuàng)造了條件。老有所樂。近幾年，我們結合離休干部的實際情況，只要身體狀況允許的，不管企業(yè)、行政、事業(yè)的離休干部我們都邀請參加我精心為老干部組織的各種活動，平均每年都在六次以上。比如組織離退休干部參觀考察縣經濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)生產重點項目；組織離退休干部到縣水利、城建、衛(wèi)生等部門考察；組織離退休干部前往革命老區(qū)、革命遺址參觀考察；組織離退休干部開展老年人門球賽、象棋比賽、釣魚、書畫展等活動；組織離退休干部開展身體健康檢查和健康保健知識講座；每年春節(jié)和重陽節(jié)，我們還邀請縣“四大家”領導及有關涉老部門負責人和離退休老干部一起以茶話會的形式共度佳節(jié)；同時，我們每年還為離退休干部編寫一本《健康指南》發(fā)放到每位離退休干部手中。通過各種形式的活動，豐富了全縣離退休老干部的晚年生活。三、對改制和破產企業(yè)離休干部的實際問題及時解決 多年來，我們堅持做到“六必訪”，對所有離休干部生病住院必訪、重大壽辰必訪、重要節(jié)日必訪、思想波動必訪、鄰里糾紛必訪、喪葬大事必訪。特別是在“6〃10”特大洪災發(fā)生后，在縣委、縣政府的重視和支持下，我們及時看望受災的21名離休干部其中企業(yè)離休干部有4人，幫助他們開展抗洪救災并進行慰問。四、存在的不足和今后的打算由于我縣企業(yè)離休干部全部納入縣級財政管理，他們的政治、生活待遇都能得到較好的落實，只要有文件、政策規(guī)定的，縣級不管財政有多大困難，都會不折不扣的及時給予兌現(xiàn)。但是老干部工作是一項政治性、政策性、服務性、科學性很強的工作，我們還需要進一步加強老干部服務隊伍建設，主要不足的地方有：一是對新形勢下離休干部服務管理工作的新路子、新方