【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是工會(huì)干部的代名詞了，抓組建、困難幫扶、工傷探視、工資集體協(xié)商、和諧勞動(dòng)關(guān)系，一些新名詞不斷出現(xiàn)在工會(huì)干部的工作中。適應(yīng)新形勢(shì)，工會(huì)在創(chuàng)新，工會(huì)工作者在忙碌、在創(chuàng)新……一增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，和職工交心。是做好工會(huì)工作的必要要求。2009年我有幸成為公司基層工會(huì)主席的一名，從事工會(huì)工作四年來(lái)，我感到做好基層工會(huì)工作首先要和職工交心，要真誠(chéng)相對(duì)，并且要有一種服務(wù)他人的意識(shí)，有了這種意識(shí)，才能做好工會(huì)工作。這樣，工會(huì)在職工中就被當(dāng)作是一個(gè)可親可愛(ài)的娘家，工會(huì)干部理所當(dāng)然就是職工的娘家人。作為娘家人，就要貼近職工，傾心職工，成為他們工作、生活、學(xué)習(xí)的知心人和貼心人，誠(chéng)心誠(chéng)意地為廣大職工謀利益。以心換心，講的就是這個(gè)道理。俗話說(shuō)，喊破嗓子不如做出樣子，把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，把職工的事作為自己的事，無(wú)怨無(wú)悔替職工辦事說(shuō)話，這樣就能得到職工的信賴(lài)和支持，就會(huì)在他們中間有號(hào)召力、凝聚力。那么，你的付出也就會(huì)得到理解和認(rèn)可。二 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，是做好工會(huì)工作的必備條件工會(huì)工作千頭萬(wàn)緒，如果平時(shí)不去學(xué)習(xí)，當(dāng)有些事情，需要工會(huì)參與，需要工會(huì)表態(tài)，你就會(huì)防不勝防，因?yàn)槟阏f(shuō)不出一個(gè)什么道理。我們工會(huì)工作，大家都知道是代表大家維權(quán)，在維權(quán)的工作中，你必須要說(shuō)得有理有據(jù)，才能以理服人。以理服人，才能達(dá)到維權(quán)的效果。所以，我認(rèn)為要當(dāng)好一個(gè)工會(huì)干部，尤其要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要在學(xué)中實(shí)踐，要在實(shí)踐中學(xué)，學(xué)無(wú)止境，要在學(xué)中、實(shí)踐中不斷提高自己的工作水平。其次工會(huì)干部還要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)工會(huì)的階級(jí)性、群眾性等方方面面的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)新時(shí)期工會(huì)工作的新途徑、新任務(wù)，用理論引導(dǎo)職工群體，把學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)放在突出位置，不斷改進(jìn)工會(huì)自身作風(fēng)，為企業(yè)行政主管、黨組織出謀劃策、當(dāng)好參謀。工會(huì)組織要顧全大局，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，要緊緊圍繞把企業(yè)做強(qiáng)做大出力流汗，只有企業(yè)站住市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，職工的工資待遇、福利待遇會(huì)不斷提升。三 圍繞中心服務(wù)，維權(quán)要落在實(shí)處，是工會(huì)工作的具體體現(xiàn)在成立中國(guó)石化集團(tuán)公司工會(huì)工作委員會(huì)、青年工作委員會(huì)的大會(huì)上，傅成玉董事長(zhǎng)要求工會(huì)要切實(shí)維護(hù)廣大員工合法權(quán)益，這是鞏固增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，是我們黨一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，工會(huì)組織作為員工利益的代表者和維護(hù)者，要按照“以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的要求，把切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益作為首要任務(wù)。要堅(jiān)持員工是改革的主體，而不是改革的對(duì)象，積極支持廣大員工參與改革，努力實(shí)現(xiàn)改革成果由員工共享。各級(jí)黨組織要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，在工會(huì)開(kāi)展工作遇到困難時(shí)，黨委要切實(shí)發(fā)揮政治核心作用，妥善處理矛盾和問(wèn)題，支持工會(huì)依照法律和章程創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；各級(jí)行政部門(mén)要積極支持工會(huì)工作，多聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)，形成強(qiáng)大合力，取得做好群眾工作的大成效。同時(shí)工會(huì)組織要通過(guò)源頭參與企業(yè)行政和黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，要把職工的意愿和要求反映到企業(yè)行政和黨組織的建設(shè)上來(lái)，要通過(guò)教育和宣傳等手段把黨和國(guó)家的政策、企業(yè)面臨的形式及時(shí)向職工群體傳達(dá)和溝通，使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的意愿、意見(jiàn)、和要求，增加決策的透明度和準(zhǔn)確度。工會(huì)組織要定期向職工群體宣傳公司的發(fā)展?fàn)顩r，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動(dòng)性和工作熱情。四 做職工噓寒問(wèn)暖的知心人。工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部就是“家長(zhǎng)”。廣大職工普遍希望工會(huì)干部能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時(shí)，能與他們促膝談心；在發(fā)生矛盾糾紛時(shí)，能為他們出面調(diào)解；在發(fā)生暫時(shí)困難時(shí)，能為他們排憂(yōu)解難。另外，要關(guān)心職工生活，對(duì)生活困難的職工要進(jìn)行慰問(wèn)，對(duì)職工婚喪嫁娶要及時(shí)送去工會(huì)組織的關(guān)心和溫暖。讓職工切身感受到組織的關(guān)懷和“家”的溫暖。五 創(chuàng)新工會(huì)工作模式，增強(qiáng)員工的自我創(chuàng)新能力。形勢(shì)在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，工會(huì)工作也要與時(shí)俱進(jìn)，求新求變，才能跟上時(shí)代的節(jié)拍。在推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新方面，力求沖破思維定勢(shì)，實(shí)行換位思考，辯證思維，努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)創(chuàng)新。一是觀念創(chuàng)新，找準(zhǔn)位置。自覺(jué)把工會(huì)工作置于單位發(fā)展大局中去定位，去運(yùn)作，避免陷入就工會(huì)論工會(huì)的誤區(qū)，例如談維護(hù)，既要講維護(hù)職工的具體利益，也要講維護(hù)集體的整體利益；論分配，既要強(qiáng)調(diào)職工物化勞動(dòng)在分配中的地位，兼顧公平的原則，也要重視技術(shù)、知識(shí)、管理、資本等智力勞動(dòng)在分配中的地位，注重效率優(yōu)先的原則，支持行政領(lǐng)導(dǎo)合理拉開(kāi)收入差距，使各種要素在利益分配格局中合理配置。二是機(jī)制創(chuàng)新，突出實(shí)效。在工會(huì)工作運(yùn)行過(guò)程中努力改變教條化的工作模式、行政化的工作傾向，跳出單純以會(huì)議、文件、活動(dòng)、檢查來(lái)開(kāi)展工作的模式，本著有所進(jìn)、有所退，有所為、有所不為的方針，突出重點(diǎn)，兼顧一般，大膽探索符合時(shí)代特點(diǎn)、適宜群眾參與、黨政接受認(rèn)可，更加開(kāi)放、自主、靈活的運(yùn)行機(jī)制。工會(huì)組織要大力宣傳倡導(dǎo)職工在生產(chǎn)中的技術(shù)革新活動(dòng)，基層工會(huì)組織要善于深入一線調(diào)研，傾聽(tīng)職工呼聲，大張旗鼓宣傳職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。職工在技術(shù)革新方面做出的業(yè)績(jī)或創(chuàng)新要給予鼓勵(lì)表彰，絕對(duì)靜止歧視不理不睬。在技術(shù)培訓(xùn)、科研領(lǐng)域等方面要深挖內(nèi)部潛力，抓住在技術(shù)領(lǐng)域方面的新成果進(jìn)行廣泛宣傳和應(yīng)用改進(jìn)，達(dá)到工藝新技術(shù)的普遍推廣。六 通過(guò)多種方式繁榮職工文化生活和業(yè)余生活。搞好職工的文化生活，有利于豐富職工的業(yè)余生活，工會(huì)基層組織要通過(guò)健康活潑、形式多樣的群眾文火生活，如舉辦講座、展覽、報(bào)告、演講和文藝表演等，對(duì)職工群眾進(jìn)行形象的教育，壯大職工隊(duì)伍建設(shè)。積極創(chuàng)造條件，要通過(guò)組織各種各樣健康文化娛樂(lè)活動(dòng)，使職工得到輕松愉快的享受，達(dá)到職工消除疲勞、振奮精神、促進(jìn)職工生產(chǎn)熱情。使他們享受到健康、愉快、生動(dòng)活潑、豐富多彩的文化活動(dòng)，更好的恢復(fù)體力，陶冶情操，煥發(fā)精神，增進(jìn)自己的知識(shí)、技能、智慧。大家都知道基層工會(huì)工作不容易干，而且基層工會(huì)干部又都是兼職，還要擠時(shí)間甚至犧牲個(gè)人工作和休息時(shí)間做工會(huì)工作。但是，只要我們認(rèn)識(shí)到“黨組織為了密切聯(lián)系職工群眾，需要有人從事工會(huì)工作；企業(yè)為了協(xié)調(diào)干群關(guān)系，穩(wěn)定隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)職工積極性，需要有人從事工會(huì)工作；職工群眾為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，需要推選干部從事工會(huì)工作，”那我們就會(huì)無(wú)怨無(wú)悔地去做工會(huì)工作。只要我們都把“干好基層工會(huì)工作，服務(wù)廣大職工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的理念掛在心上，那么，我們工會(huì)干部一定會(huì)當(dāng)?shù)糜凶逃形?，也一定能從工作中找到?lè)趣。第四篇：淺談如何做好基層工會(huì)工作淺談如何做好基層工會(huì)工作把工會(huì)工作當(dāng)作自已事業(yè)的全部，把全心全意為職工當(dāng)作工會(huì)的宗旨。基層工會(huì)工作并非是一項(xiàng)沒(méi)有硬指標(biāo)，干好干壞一個(gè)樣的工作，相反，它粗中有細(xì)、