【文章內容簡介】 長的中共中央編譯局陳林研究員，在湖北遠安縣試行職級并行制工作的湖北省仙桃市組織部長夏錫王番同志，山東煙臺牟平區(qū)委黨校的高維謙同志，云南水城縣委組織部的張周虎同志以及貴州錦屏縣委黨校的龍安增等同志。一、公務員制度改革的必要性與緊迫性我國公務員制度自實行以來，在規(guī)范人事管理、提高政府工作實效方面發(fā)揮了重要作用。隨著現代經濟社會的迅猛發(fā)展，公務員隊伍的逐漸壯大，其弊端也日益曝露出來。例如：《公務員法》第三章第二十九條規(guī)定：“公務員的職務應當對應相應的級別”。即職務決定級別，級別比對職務并隨職務變化，喻示著公務員的福利待遇乃至辦公經費都受制于職務的剛性約束。因此，職務晉升幾乎成為公務員個人發(fā)展的唯一路徑。而據報載，全國92%的公務員職務層次在科級職務及以下，只有8%的公務員是副處級以上職務，在職務與待遇“連生共存”的大格局下，這樣失衡的科層結構必然扭曲公務員隊伍發(fā)展，使其呈現“千軍萬馬擠獨木橋”的激烈競爭局面。那么，具體到操作層面，現行公務員制度的弊端究竟體現在哪些方面？讓我們聽一聽基層干部們的“三不”體會：夏錫王番同志認為，公務員制度應該同時具備規(guī)范、約束、激勵、引導、懲處等方面的綜合效應，而現行制度的主要缺陷就在于激勵功能的失效。目前，公務員的待遇主要由工資和津補貼構成，工資高低又與職務和級別掛鉤，職務越高、級別越高，其對應的工資水平自然越高，甚至一些地方的津補貼，也與職級掛鉤。而正如張周虎同志所提到的，現行體制下職務晉升是關鍵，沒有職務晉升也就沒有級別晉升，那些勤于政務卻無領導職務的普通干部自然得不到有效激勵。另外，他援引《公務員法》第八章第五十條規(guī)定：“公務員的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號”，認為精神獎勵固然不失為一種良好的激勵手段，但這與職務和級別晉升并無直接關聯，獎勵動態(tài)靈活性不足的問題便暴露出來。此外，公務員激勵不足還衍生出一系列子問題：（1）考核流于形式。公務員達到可以達到的最高級別以后，對考核的積極性就值得懷疑。而考核形式多于實際功用，又會壓制和挫傷公務員的工作積極性，考核因此就成了令人詬病的形式主義。（2）在職退休現象突出。考核流于形式，逐步造成“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的格局。一些長期默默工作卻得不到晉升的同志，連并在選舉中落選、到齡改任非領導職務的同志，逐漸產生不思進取、喪失工作激情、被動應付、出工不出力等“在職退休”現象?！疤旎ò甯刹俊薄ⅰ?5歲現象”等媒體熱詞，無一不是對該現象的形象披露。（3）超編問題嚴重?！霸诼毻诵荨爆F象極容易造成人浮于事的沉冗局面，浪費職位空間的同時，也造成工作的荒廢，超編擴招補充新人員成為無奈之舉。如果我們無法創(chuàng)設一個激勵人們終生奮斗的制度，又如何去鼓勵人們干事創(chuàng)業(yè)呢？夏錫王番同志提到，由于機構的層級決定了干部職級的最高限，因此基層干部上升的空間很有限。比如在科級機構，其領導職務最高是正科級，而職務又決定級別，行政級別最高也為正科級，上升空間明顯被壓縮。高維謙同志結合相關法規(guī)對此問題進行了分析。據他分析，《公務員暫行條例》規(guī)定的領導職務與非領導職務層次，除去層次相當部分有十二個層次，對應十五個級別。職務層次與級別數量都太少，使得公務員缺少級別晉升空間和機會。很多基層一線的公務員，機構本身的規(guī)格就低，職務層次相應地就很低，一生的職業(yè)生涯中往往只有辦事員與科員兩個職務晉升臺階，在職務得不到提升時，級別又不能提高，機關工作就失去了活力。此外，由于領導職數限制，使得晉升空間更為狹窄，而每個干部都應該由低級別向高級別有序晉升，為了最大限度的滿足其需求，大多數地方都會不顧職數限制而超配人員，造成領導（非領導）職數在“嚴控中失控”。李源潮部長指出，要讓基層的路越走越寬。這種理念無疑是十分正確的，也極大地溫暖了基層干部的心。但是，如何把這些理念真正落到實處則是另一番景象。夏錫王番同志談到，資源分布不均的現象存在于很多方面。津補貼、財力狀況、激勵措施、辦公經費、場所、設施等保障條件呈倒金字塔現象，越到基層越薄弱。上面有用不完的錢，發(fā)不完的補助獎金，而縣鄉(xiāng)兩級，維持基本運轉都成問題，工資水平、津補貼水平本來就是最低的，而且還經常面臨著財政撥款不能到位的問題，基層政府為人民辦實事而有心無力。某地的一個廳級單位，人均辦公經費預算額度是5萬元，縣鄉(xiāng)則只有800～1200元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公用的電腦，一用就是十幾年，有的地方甚至都沒有電腦，在上層，這種情況是難以想像的。資源不均也體現在職務分布上。以縣鄉(xiāng)為例，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部哪怕是最勤勉地工作一輩子，最高可以奮斗到正科級。這個情況在縣里面也是一樣，一個縣的干部，絕大多數最終都只能奮斗到科級，只有極少數人可以擢升到副縣級以上，但是中央部委和省廳就完全不同。省廳的干部，業(yè)績平平亦可達到正處級及以上，一部分人還可以升到副廳級，而在數量上正處級干部也遠多過于縣市區(qū)。作為我國執(zhí)政體系中最重要的縣市區(qū)層級，其待遇水平與工作重要性并不相匹配。因此，基層公務員難以安心扎根立足，往往一門心思追求晉升，致使“跑、要、買、賣、拉票賄選”等不正之風愈刮愈烈，而晉升無望的干部便也消極怠工起來。簡而言之，基層人才難留，上層人滿為患，公務員流動機制呈現畸形發(fā)展。我黨執(zhí)政，關鍵靠基層抓落實，而基層又是這種狀況，穩(wěn)固黨執(zhí)政根基的問題事實上也是十分令人堪憂的。第四篇：公務員工資改革方案最新消息：公務員“職務職級并行”明年底將全國鋪開中公教育—給人改變未來的力量公務員工資改革方案最新消息：公務員“職務職級并行”明年底將全國鋪開12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議召開，審議了包括《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(以下簡稱《意見》)在內的6個文件。國家行政學院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受華西都市報記者采訪時介紹，這意味著縣級以下基層公務員的工資待遇將改變以往與職務掛鉤的局面，多了一條晉升通道，以后即使不當“官”通過職級晉升也能取得相應職務的薪酬待遇。竹立家說，按照目前的規(guī)劃來看，這項制度在明年底就會在全國鋪開，同時伴隨這次公務員制度改革，或將修改《公務員法》以及對公務員薪酬結構進行調整，使之更加透明。華西都市報記者王國平發(fā)自北京受益群體 500萬基層公務員將受益《意見》明確指出，縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度。那么縣以下包括哪些公務員群體? 有數據顯示，截至去年底?？h級以下工作的