【文章內(nèi)容簡介】 記與組織委員任副組長，組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任考核工作，具體由鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)組織實施。第三條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任考核，按照黨組織隸屬關(guān)系實施考核，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府負(fù)責(zé)對各村、鄉(xiāng)屬各企事業(yè)、鄉(xiāng)直各單位進行全面考核。第四條 全鄉(xiāng)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況每年考核一次，考核時間為次年２月以前。主要考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，具體考核以下內(nèi)容：（一）對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子，主要考核貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制集體擔(dān)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任方面的內(nèi)容。（二）對各單位領(lǐng)導(dǎo)干部，主要考核分工范圍內(nèi)貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況及帶頭廉潔自律等方面的內(nèi)容。第五條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（一）領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：（1）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有計劃、有部署、有檢查、有分析、有考核，責(zé)任明確，全面落實，制度完善，成效顯著；（2）各項工作全面完成，政績突出；（3）班子成員廉潔勤政，凝聚力、戰(zhàn)斗力強，在群眾中威信高；（4）2 本未發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)的人和事；（5）民主評議的合格率在90%以上。２、合格：（1）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有計劃、有部署、有檢查、有分析、有考核，責(zé)任較為明確，全面落實較好，制度完善，效果較好；（2）各項工作完成較好，政績較突出；（3）班子成員廉潔勤政，凝聚力、戰(zhàn)斗力較強，在群眾中威信較高；（4）本中層以上黨員干部未出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)的行為，一般干部職工的違法違紀(jì)問題得到嚴(yán)肅查處；（5）民主評議的合格率在80%以上?；竞细瘢海?）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作基本做到有計劃、有部署、有檢查、有分析、有考核，責(zé)任基本明確，制度基本完善，效果一般；（2）各項工作基本完成，政績不突出；（3）班子成員廉潔勤政的表率作用一般，班子凝聚力、戰(zhàn)斗力不是很強；（4）本所發(fā)生的嚴(yán)重違法違紀(jì)的人和事得到查處；（5）民主評議的合格率在60%以上。４、不合格：（1）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作無計劃、部署、檢查、分析和考核，責(zé)任不明確，制度未落實，效果較差；（2）各項工作完成較差；（3）班子缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力，班子成員廉潔勤政表率作用差，群眾意見大；（4）本風(fēng)氣不正，經(jīng)常發(fā)生違法違紀(jì)的人和事，并未得到查處；（5）民主評議的合格率在60%以下。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：（1）按照責(zé)任范圍，認(rèn)真履行了職責(zé)，切實組織領(lǐng)導(dǎo)全面貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，各項工作全面完成，政績突出；（2）所轄干部職工勤政廉潔，遵紀(jì)守法，未發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)的人和事；（3）工作事業(yè)心、責(zé)任感強，勤奮務(wù)實，政績突出；（4）以身作則，嚴(yán)于律已，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，在群眾中威信高；（5）民主評議的合格率在90%以上。合格：（1）按照責(zé)任范圍，較好履行了職責(zé)，組織領(lǐng)導(dǎo)全面貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，各項工作完成較好，政績較突出；（2）所轄干部職工勤政廉潔，遵紀(jì)守法，對發(fā)生的嚴(yán)重違法違紀(jì)的人和事敢于查處；（3）工作事業(yè)心、責(zé)任感較強，勤奮務(wù)實，政績較突出；（4）以身作則，嚴(yán)于律已，遵守廉潔自律各項規(guī)定，在群眾中威信較高；（5）民主評議的合格率在80%以上?；竞细瘢海?）按照責(zé)任范圍，基本履行了職責(zé)，組織領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，各項工作基本完成，實績不突出；（2）所轄干部職工的事業(yè)心、進取心不強，遵紀(jì)守法不夠好，對發(fā)生的嚴(yán)重違法違紀(jì)的人和事查處不力、不嚴(yán)；（3）工作事業(yè)心、責(zé)任感不夠強，實績不突 4 出；（4）對自己要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，遵紀(jì)守法的表率作用一般；（5）民主 評議的合格率在60%以上。不合格：（1）按照責(zé)任范圍，不履行職責(zé)，未貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，沒有完成各項工作任務(wù)，政績差；（2）所轄干部職工的事業(yè)心、責(zé)任感差，嚴(yán)重違法違紀(jì)的人和事時有發(fā)生且未查處；（3）個人表率作用差，群眾意見大，嚴(yán)重違法亂紀(jì)問題受到執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門立案查處；（4）民主評議的合格率在60%以下。第六條 實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任考核，必須堅持以下原則：（一）綜合考核原則；（二）權(quán)責(zé)一致原則；（三）公開、公平、公正原則；（四）考核集體與考核個人相結(jié)合原則；（五）嚴(yán)格獎懲原則。第七條 對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況實施責(zé)任考核，一般按照考前準(zhǔn)備、單位自查、組織考核、綜合審定四個步驟進行。（一）考前準(zhǔn)備。主要做好兩項準(zhǔn)備工作：制定責(zé)任考核實施方案，確定考核的指導(dǎo)思想、基本原則、考核范圍、考核對象、考核內(nèi)容、考核步驟以及考核時間、紀(jì)律要求等。鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考核小組人員的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要有：學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的文件規(guī)定，掌握考核基本方法與操作程序，統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅考核紀(jì)律等。（二）單位自查。主要做好兩項工作：被考核單位召開單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議，對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部本貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進行全面認(rèn)真的總結(jié)，實事求是地寫出自查報告。準(zhǔn)備好迎接考核的有關(guān)文件資料，包括黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的工作計劃、實施方案、責(zé)任目標(biāo)、規(guī)章制度、責(zé)任考核以及責(zé)任追究等有關(guān)文件材料。（三）組織考核?？己诵〗M要嚴(yán)格按照下列程序開展工作：組織召開被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議，通報考核內(nèi)容，確定考核時間，安排考核的具體事項。單位主要負(fù)責(zé)人向考核小組報告本單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。召開不同層次、不同類型的評議座談會或個別談話，聽取干部群眾對考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的評議意見。認(rèn)真查看被考核單位落實責(zé)任制規(guī)定的文件和資料，并對照《實施辦法》逐項量化考核。對被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其每個成員進行評議打分，確定等次。匯總考核情況，逐單位逐人寫出考核報告?？己藞蟾鎯?nèi)容主要包括被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體和領(lǐng)導(dǎo)干部個人貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，存在的突出問題以及考核小組的意見和建議等。（四）綜合審定。鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組在各考核小組考核的基礎(chǔ)上，對每個被考核單位和個人進行審定。其程序是：召開匯報會，聽取各考核小組對每個被考核單位和個人考核情況的匯報；鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總考核情況，向鄉(xiāng)黨委、政府寫出專題報告，并提出綜合審定的意見；鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)考核結(jié)果，研究確定考核等次，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題交由有關(guān)部門處理。第八條 充分運用考核結(jié)果。（一）考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)；（二）把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任考核與組織部門考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、人事部門考核公務(wù)員有機結(jié) 7 合起來，凡達不到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任考核目標(biāo)要求的，取消其評先評優(yōu)資格；（三）對違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的行為實施責(zé)任追究；（四）被考核單位綜合評定不合格的，對單位一把手和相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)寫出書面鑒定材料，記入廉政檔案，作為組織處分及任免、調(diào)離、職稱評定等依據(jù)。對黨風(fēng)廉政建設(shè)差、社會影響壞的單位，對其單位及其主要負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)的組織處理。對綜合評定不合格的鄉(xiāng)村干部，也要作出相應(yīng)的經(jīng)濟政治處罰。第九條 本實施辦法由鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十條 本實施辦法自發(fā)文之日起施行。中共雙塔鄉(xiāng)委員會 二○○九年三月十五日第四篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究實施辦法黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究實施辦法為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化責(zé)任追究，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度得到有效貫徹落實，現(xiàn)根據(jù)中央《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》制定本辦法。一、責(zé)任追究的原則實施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究，應(yīng)堅持以下原則：（一）堅持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政的原則。必須維護黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性，對于違反黨風(fēng)廉政