【文章內容簡介】 程中，一味講求人際關系，強調搞好內部、外部“平衡”，側重于處理人事關系，甚至會導致人治代替法治的狀況。一些企業(yè)管理者無視企業(yè)規(guī)章制度，違反國家法律法規(guī)，不惜破壞內部控制制度進行盈余管理，操縱財務報告來“粉飾”自己的業(yè)績，企業(yè)管理者為了達到夸大業(yè)績的目的授意會計從業(yè)人員提供虛假會計信息等手段。在現實工作中，有些虛假會計信息是由業(yè)務素質低的會計人員造成，但在很多時候，提供虛假會計信息質量的人往往不是業(yè)務素質差的會計人員，相反，而是業(yè)務素質較高的會計從業(yè)人員，為了給自身謀求某種利用會計制度以及法律法規(guī)上的漏洞達到非法的目的。三、內部控制對會計信息質量的影響COSO報告，指出內部控制由五個相互影響的要素構成，即控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通以及監(jiān)督。管理當局對內部控制和會計信息的關注以及人力資源政策等環(huán)境因素對會計信息質量的影響是十分明顯的。2006年Hollis研究表明有效的內部控制能夠提高會計信息的真實性和可靠性。將內部控制與會計信息質量結合起來，這可以起到相輔相成，有效地防范會計信息失真。(一)控制環(huán)境是保障會計信息質量的必要前提?？刂骗h(huán)境是企業(yè)內部控制所有其他構成要素的基礎，是實施有效內部控制的保證。它影響著戰(zhàn)略和目標如何制訂、經營活動如何組織以及如何識別、評估風險并采取行動。一般包括治理結構、機構設置及權責分配、內部審計、人力資源政策、企業(yè)文化等。季侃和陳艷(2011)認為，股權集中度越高，控股股東傾向于促使內部控制不斷完善，從而使得會計信息質量較高。(二)風險評估是保障會計信息質量的重要基礎。風險評估是指，在風險事件發(fā)生之前或之后，該事件給人們的生活、生命、財產等各個方面造成的影響和損失的可能性進行量化評估的工作。它通過目標的確認和分解，識別評估對象面臨的風險，評估風險概率和可能帶來的負面影響，使各種變化因素造成會計信息失真的可能性降低。(三)內部控制是保障會計信息質量的必要手段?？刂苹顒邮侵钢贫ê蛨?zhí)行政策與程序以幫助確保風險應對得以有效實施。嚴格有效的內部控制程序直接保證了會計信息質量的可靠性，可以在一定程度上降低會計失真的可能性。(四)信息與溝通是保障會計信息質量的必要條件。信息與溝通是指相關的信息以確保員工履行其職責的方式和時機予以識別、獲取和溝通。一個良好的信息與溝通系統能夠使管理者及時、準確、完整地收集與公司經營管理相關的各種信息，并使這些信息以合理的方式在公司內部有關層級進行分配，并為企業(yè)提供高質量的會計信息。(五)監(jiān)督是會計信息質量的有力保障。內部監(jiān)督是企業(yè)對內部控制建立與實施情況進行的監(jiān)督檢查，評價內部控制的有效性，發(fā)現內部控制缺陷，然后及時加以改進。根據我國《公司法》規(guī)定，我國對公司的監(jiān)督主要有：董事會對管理層的監(jiān)督，監(jiān)事會對董事會的監(jiān)督，以及外部的獨立審計。通過各方面的監(jiān)督可以促進企業(yè)為完善內部控制而積極響應內部法規(guī)建設，從而為財務報告目標的實現提供合理的保障。四、建立健全內部控制以防范會計信息失真(一)加強公司治理，完善企業(yè)內部控制環(huán)境。公司治理是公司內部控制的基礎和依據，良好的公司治理結構能夠保證內部控制的有效運行。一是加強公司治理首先應改善公司股權結構，通過資本市場弱化內部控制人控制現象，建立股東大會、董事會、監(jiān)事會和經理層之間相互制衡機制，使內部控制環(huán)境能夠有效運行。二是強化監(jiān)事會對財務報告的監(jiān)督，規(guī)模大的公司應設立監(jiān)事會，監(jiān)事會的職責是以財務監(jiān)督為核心，應當保證監(jiān)事會通過獨立運行的方式行使其對董事、經理、公司財務的監(jiān)督和檢查。三是不斷完善董事會制度，重視董事會在公司治理結構中的主導地位，增強董事會中董事的獨立性，充分發(fā)揮獨立董事的作用，降低經營者的舞弊現象，增加決策的科學性和透明度。(二)完善公司內部審計。內部審計是內部控制一種比較特殊的形式，是對其他內部控制的再控制，它能夠幫助管理當局監(jiān)督其他控制政策和檢查程序的有效性，為實施內部控制和改進內部控制提供建設性意見。內部審計的相關部門應對企業(yè)各種財務資料的真實性、可靠性、完整性以及資產運用的經濟有效性等進行審核。因此，一方面內部審計能夠提高企業(yè)的經營效率，另一方面有助于減少會計信息失真。為了使內部審計能夠充分發(fā)揮其真正的作用，應當保持內部審計部門的相對獨立性，且直接向企業(yè)最高層負責并報告工作。對于一般企業(yè)，也應當設立獨立的內部審計機構，以保證會計信息的真實性。(三)完善人力資源政策。良好的人力資源政策對培養(yǎng)企業(yè)的員工，提高員工素質，對提供真實有效的會計信息有著重要的作用。為了完善人力資源政策，企業(yè)應制定嚴格的會計人員招聘程序，員工實行公開招聘，競爭上崗機制，以選拔能力崗位相符的人員。要重視會計從業(yè)人員的后續(xù)教育，努力提高會計從業(yè)人員的品質、知識和技能。會計從業(yè)人員要有強烈的敬業(yè)精神和崗位責任感，認真學習，不斷更新會計專業(yè)知識及相關知識，切實做到理論與實際相結合的高素質的會計從業(yè)人員。另外，制定會計工作崗位輪換制。崗位輪換不僅可以提高更多員工的工作效率，還可以防范和發(fā)現舞弊，減少會計信息失真現象的發(fā)生；其次，加強業(yè)績評價，建立有效的激勵約束機制。2009年12月國資委發(fā)布了《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》，該辦法主要是為了考核中央企業(yè)負責人的經營業(yè)績，對計算EVA的方法作了特別規(guī)定。一個具備完善的人力資源管理的企業(yè)應該定期地對不同崗位企業(yè)員工的工作業(yè)績做出公正和客觀的評價，分別給予獎勵或懲罰。對于業(yè)績優(yōu)秀者給予獎勵；相反，應該懲罰業(yè)績不佳的員工。(四)強化企業(yè)文化建設。企業(yè)文化作為一種先進的管理理論和會計實踐中客觀存在的一種現象，是組織內部的一套通用的價值體系，用這套價值體系可以在無形中來約束企業(yè)和企業(yè)人員的言行，優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于提高會計信息質量。在企業(yè)文化建設過程中，重視專業(yè)知識教育與思想文化教育的結合，只有每個員工思想道德水平提高了，才能使他們自覺地按照企業(yè)的規(guī)章制度和法律法規(guī)行事，維護企業(yè)的整體利益，才能促使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化，會計信息的質量才能得以保證。要建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，首要是提高領導者的素質。因為領導者在企業(yè)中所處的領導地位，他們對企業(yè)承擔了更多的責任，也會影響企業(yè)的管理哲學、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神等，領導者素質的不斷完善將促成優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。中國正處于社會主義初級階段，市場經濟制度還不夠完善，從公司這一角度來說，公司的各項內部制度雖然都在不斷完善，但是仍然有缺陷，會計信息失真也時常發(fā)生，因此完善內部控制是一個迫切而又艱巨的任務，因為公司的一切管理工作都是從內部控制開始的，一切的經營業(yè)務活動都不能游離于內部控制之外。內部控制制度是現代企業(yè)制度的核心，是企業(yè)生命力的重要保證，現代企業(yè)的生產經營“得控則強，失控則弱，無控則亂”。加強內部控制制度是企業(yè)的需要，也是我國經濟發(fā)展的需要，也是防范企業(yè)會計信息失真最好的辦法。主要參考文獻：[1][J].商業(yè)經濟，.[2]孫芳城，梅波，、會計信息質量與反傾銷應對[J].會開研究，.[3]季侃，——來自我國A股市場的經驗證據[J].現代管理科技，.（作者單位： 安徽財經大學）第四篇：淺析會計信息失真原因和對策淺析會計信息失真原因和對策【摘 要】近些年來，會計信息失真成為我國乃至全世界廣泛關注的問題，我國的銀廣夏、綠大地、萬福生科等上市公司財務造假事件暴露出了會計信息失真已經成為市場經濟環(huán)境下需要關注的重點問題。尤其是我國正在逐漸深化市場經濟體制，會計信息的真實性是非常重要的。本文就是基于這些背景環(huán)境下，從會計信息失真的原因分析出發(fā)