勞動合同法規(guī)定的主要內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-11-03 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，可以解除勞動合同,第十七頁，共三十七頁。,勞動者可以(kěyǐ)解除勞動合同的情形,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的； 用人單位規(guī)章制度違法、損害勞動者利益的； 因單位欺詐、脅迫(xi233。p242。)訂立勞動合同致使勞動合同無效的；,第十八頁，共三十七頁。,勞動者可以(kěyǐ)解除勞動合同的情形,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除(jiěch)勞動合同，不需事先告知用人單位,第十九頁，共三十七頁。,用人單位解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)條件,〔1〕勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的； 〔2〕勞動者嚴(yán)重(y225。nzh242。ng)違背用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕勞動者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的； 〔4〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的； 〔5〕因勞動者欺詐行為訂立勞動合同致使勞動合同無效的； 〔6〕勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,第二十頁，共三十七頁。,用人單位附加義務(wù)解除(jiěch)勞動合同條件〔與勞動法一致〕,〔1〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷的情形； 〔2〕勞動者不能勝任工作的情形； 〔3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。 企業(yè)需承擔(dān)的責(zé)任： 提早30日書面通知或額外支付一個月工資，變更(bi224。ngēng)一次崗位，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并受制止解除條件的限制。,第二十一頁，共三十七頁。,經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。iyu225。n),裁減20人以上或缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，按程序裁員。 需優(yōu)先留用的人員： 訂立較長固定期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)；訂立無固定期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)；家庭無其他就業(yè)人員，需撫養(yǎng)老人或未成年人的。 經(jīng)濟(jì)性裁員并受制止解除條件限制。,第二十二頁，共三十七頁。,制止用人單位解除(jiěch)(終止)勞動合同情形,接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前安康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡缺乏5年的； 法律、行政(x237。ngzh232。ng)法規(guī)規(guī)定的其他情形,第二十三頁，共三十七頁。,勞動合同終止(zhōngzhǐ)的情形,勞動合同期滿的；
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