人力資源常用法律法規(guī)串講(編輯修改稿)
2024-11-03 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各類國家機關與員工之間一般不適用勞動法。但工勤人員和外聘人員適用勞動法。 〔3〕民辦非企業(yè)單位，事業(yè)單位、社會團體與其(yǔq237。)建立勞動關系的勞動者之間無特別規(guī)定，皆適用勞動合同法。但比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體與其(yǔq237。)員工之間不適用勞動法。,第八節(jié)：重要(zh242。ngy224。o)法律法規(guī)串講,第三十二頁，共五十三頁。,三．勞動者 〔1〕要有行為才能。制止雇用童工〔勞動法F15，F(xiàn)94〕。 ①制止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 ②文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其承受(ch233。ngsh242。u)義務教育的權利。 〔2〕不包括務農(nóng)的農(nóng)民、家庭保姆、現(xiàn)役軍人、在華享有外交特權和豁免權的外國人。,第八節(jié)：重要(zh242。ngy224。o)法律法規(guī)串講,第三十三頁，共五十三頁。,〔二〕勞動合同 勞動合同(h233。 tong)的訂立 〔1〕勞動關系確實立時間〔F16〕 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 〔2〕合同(h233。 tong)的書面化〔F10〕 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同(h233。 tong)。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同(h233。 tong)的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同(h233。 tong)。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同(h233。 tong)的，勞動關系自用工之日起建立。 〔3〕不簽書面合同(h233。 tong)的后果〔F82’14’3〕 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同(h233。 tong)的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同(h233。 tong)的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(h233。 tong)。,第八節(jié)：重要(zh242。ngy224。o)法律法規(guī)串講,第三十四頁，共五十三頁。,鼓勵勞動合同長期化 〔1〕勞動合同的種類〔F1114’15〕 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 〔2〕簽訂無固定期限勞動合同的法定情形〔F14’2〕 有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： ①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ②用人單位初次實行(sh237。x237。ng)勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； ③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 〔3〕不簽定無固定期限勞動合同的法律責任〔F82’2〕 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,第八節(jié)：重要(zh242。ngy224。o)法律法規(guī)串講,第三十五頁，共五十三頁。,勞動合同的內(nèi)容 〔1〕必備條款〔F17〕：略。 〔2〕可備條款 ①試用期條款〔F121〕：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。否那么補足并支付賠償金。 ②違約金條款 除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(ch233。ngdān)違約金?！睩25〕 a. 效勞期條款〔F22〕,第八節(jié)：重要(zh242。ngy224。o)法律法規(guī)串講,第三十六頁，共五十三頁。,用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。 b.保守商業(yè)機密條款〔F224〕 對負有保密(bǎo m236。)義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保
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