【文章內(nèi)容簡介】 十一頁。,第十講 勞動合同法律(fǎlǜ)實務(wù),第五十六頁，共九十一頁。,一、勞動合同訂立(d236。ngl236。)與履行全程中的法律實務(wù)問題,勞動合同的訂立 在校學(xué)生是否可與用人單位建立勞動關(guān)系？ ——勤工儉學(xué) ——實習(xí) 一般認(rèn)為(r232。nw233。i)學(xué)生不具有完全的勞動行為才能，與單位見不構(gòu)成勞動關(guān)系，理論中一般視為雇傭關(guān)系 事業(yè)單位工作人員可否與用人單位訂立勞動合同 ——聘用人員 ——具有事業(yè)編制的人員,第五十七頁，共九十一頁。,在中國就業(yè)的外國人是否受?勞動合同法?調(diào)整？ ——依法辦理就業(yè)容許證的 ——未依法辦理就業(yè)容許 用人單位可否向勞動收取就業(yè)保證金？ ——用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供(t237。gōng)擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物,第五十八頁，共九十一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更,企業(yè)能否單方變更勞動合同？ 原那么：平等自愿、協(xié)商一致，企業(yè)不得單方面變更勞動合同 例外 勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 勞動者不能勝任工作 勞動合同的變更是否必須采用書面形式 對“書面形式〞的理解(lǐjiě)和靈敏把握 提示：企業(yè)應(yīng)注意保存與勞動合同變更的相關(guān)書面文件，如電子郵件、經(jīng)勞動者簽字的面談記錄等,第五十九頁，共九十一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更 – 案例1,案例1：A公司與B員工(yu225。ngōng)在勞動合同中約定：B員工(yu225。ngōng)在財務(wù)部擔(dān)任會計職務(wù)。在勞動合同履行過程中，B員工(yu225。ngōng)主要負(fù)責(zé)上海分公司的財務(wù)工作。然而，經(jīng)過考核，A公司發(fā)現(xiàn)B員工(yu225。ngōng)并不能勝任該工作，遂單方?jīng)Q定將B員工(yu225。ngōng)的工作內(nèi)容變更為負(fù)責(zé)北京分公司的財務(wù)工作。B員工(yu225。ngōng)認(rèn)為，A公司單方變更自己的職務(wù)違背了勞動合同的約定，因此回絕辦理工作交接手續(xù)，并且回絕到崗上班。 哪些事項的變更屬于對勞動合同的變更？ 用人單位可否單方變更勞動合同?,第六十頁，共九十一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除 (1),企業(yè)可單方解除勞動合同的情形 立即解除 勞動者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度 勞動者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 因?勞動合同法?第二十六條第一款第〔一〕項規(guī)定(guīd236。ng)的情形致使勞動合同無效 勞動者被依法追究刑事責(zé)任,第六十一頁，共九十一頁。,勞動合同的解除(jiěch) – 案例 2,案例(224。n l236。)2 ：因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位單方解除勞動合同 A公司與B員工在勞動合同中約定的辦公時間為上午8:30到下午5:30，周一到周五，并且A公司的辦公區(qū)都安裝了門禁系統(tǒng)。從某年2月1日至29日，A公司發(fā)現(xiàn)沒有B員工的門禁出入記錄，因此認(rèn)定B員工存在連續(xù)多日曠工的嚴(yán)重違紀(jì)行為。進(jìn)而，A公司根據(jù)公司的規(guī)章制度解除了與B員工的勞動合同。 用人單位依法有權(quán)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除與勞動者的勞動合同。 用人單位應(yīng)該就勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為承擔(dān)舉證責(zé)任。 在目前的司法理論中，仲裁委員會和法院對用人單位舉證責(zé)任的要求比較嚴(yán)格 。,第六十二頁，共九十一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除 – 案例 3,案例3：因勞動者嚴(yán)重瀆職，用人單位單方解除勞動合同 B員工擔(dān)任A公司的總經(jīng)理。在A公司多名員工的勞動合同即將到期前，A公司的人力資源總監(jiān)屢次提示B應(yīng)及時決定是否與該等員工續(xù)簽勞動合同。但B始終未予理睬，最終導(dǎo)致在合同到期后，大量員工在沒有續(xù)簽合同的情況下繼續(xù)在A公司工作。隨后，有幾名員工以A公司未與其簽訂書面勞動合同為由，提起(t237。 qǐ)了勞動爭議仲裁和訴訟，要求A公司支付未簽書面勞動合同期間的雙倍工資，并要求解除勞動關(guān)系并由A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A公司因此遭受了幾十萬的經(jīng)濟(jì)損失。A公司隨后以B嚴(yán)重瀆職，并給公司造成重大損失為由解除了B的勞動合同。 公司是否明確規(guī)定了員工的職責(zé)范圍？ 如何證明嚴(yán)重瀆職行為以及給公司造成的重大損失？,第六十三頁，共九十一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除 – 案例 4,案例4：因勞動者的兼職行為，用人單位單方解除勞動合同 員工B在A公司工作多年，擔(dān)任管理職務(wù)。B在未經(jīng)A公司的同意下，兼職做C保險公司的保險代理人，并且向A公司的多名同事(t243。ng sh236。)推銷保險。A公司的?員工手冊?規(guī)定員工不得“受聘于其他單位，不得有其他工作〞。經(jīng)過調(diào)查理解，A公司向B員工說明了A公司反對其兼職保險推銷員、并向同事(t243。ng sh236。)推銷保險的立場。然而，B員工回絕成認(rèn)其存在任何不當(dāng)行為，并且繼續(xù)兼職保險推銷。A公司因此解除了與B員工的勞動關(guān)系。 如何證明員工與其他單位存在勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系？ 用人單位的規(guī)章制度中應(yīng)有限制兼職的規(guī)定。,第六十四頁，共九十一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除 – 案例 5,案例5：因勞動者被追究刑事責(zé)任(x237。nɡ sh236。 z233。 r232。n)，用人單位單方解除勞動合同 乙員工在甲公司任職期間因涉嫌刑事犯罪被依法逮捕。在司法機(jī)關(guān)對其進(jìn)展羈押且尚沒有對其做出處理決定的時候，其勞動合同到期。公司根據(jù)勞動合同到期終止的相關(guān)規(guī)定終止了其勞動合同，并向其支付了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后該員工被判刑。 如員工因涉嫌犯罪被依法逮捕，公司是否有權(quán)立即解除勞動合同？ 假設(shè)勞動合同存續(xù)期間員工被羈押，公司是否有義務(wù)向其支付工資？,第六十五頁，共九十一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除 (2),提早30日書面通知或支付1個月“代通知金〞的用人單位單方解除 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 勞動者不能勝任(sh232。ngr232。n)工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任(sh232。ngr232。n)工作的； 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 關(guān)于代通知金 按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定〔?勞動合同法施行條例?第二十條〕,第六十六頁，共九十一頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除 (3),企業(yè)不得解除勞動合同的情形 勞動者從事接觸