20xx年學校人事科工作總結(jié)及20xx工作思路(編輯修改稿)
2024-11-03 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理制度，落實校長的各項權(quán)利和義務，加強校長隊伍的專業(yè)化建設，推動教育改革與發(fā)展，加快構(gòu)建現(xiàn)代學校制度。（二）、加強校長后備人才隊伍建設。建立全市統(tǒng)一的校長后備人才庫。根據(jù)《青州市中小學校長后備人才隊伍建設實施辦法（試行）》，建立我市校長后備人才庫。加強管理，科學制定培訓計劃，進行任職資格所需的知識、能力培訓和掛職鍛煉培養(yǎng)，逐人制定個性化的培養(yǎng)方案，通過業(yè)務培訓和實踐鍛煉相結(jié)合，全面提高中小學校長后備人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。（三）、加強校長的日常管理和業(yè)務培訓。成立中小學校長管理 1辦公室，具體負責校長的任職資格、公開選聘、職級管理、考核評價、監(jiān)督交流等日常管理，堅持目標管理與過程監(jiān)督相結(jié)合、擇優(yōu)晉升職級和按需要調(diào)整相結(jié)合的原則。建立校長培訓制度。采取任職資格培訓，提高培訓，高級研修培訓等多種方式強化校長培訓。實行培訓學分制，學分作為校長晉級升檔的重要條件。（四）、根據(jù)《青州市名優(yōu)教師、校長引進辦法（暫行）》，積極鼓勵和吸引市外知名校長來我市參加新任校長的選聘，或通過兼職、委托管理等形式，參與學校管理。為引進名校長落實相關(guān)待遇。（五）、根據(jù)《青州市首批名教師、名校長評選工作實施方案》，評選出青州市首批名校長。加強名校長的管理和培養(yǎng)，塑造一批在濰坊市乃至山東省有影響的名校長。二、進一步加強和規(guī)范教師隊伍建設，努力打造一支高素質(zhì)的教師隊伍。（一）、認真落實《青州市中小學教師管理辦法（試行）》，規(guī)范教師隊伍管理，逐步建立起一支適應我市教育改革與發(fā)展需要，適應教育現(xiàn)代化要求的高素質(zhì)的教師隊伍。繼續(xù)做好教師繼續(xù)教育工作。按照教育部關(guān)于《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，采取業(yè)余、自學和短期進修等方式對教師進行繼續(xù)教育，取得規(guī)定的學分，作為個人續(xù)聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務的必備條件。新教師、新任班主任必須參加崗前培訓，持證上崗。鼓勵教師參加高層次學歷進修。繼續(xù)做好教師培訓工作。認真落實全市第三期“青藍工程”，積極為教師成長搭建平臺，引導教師按照合格教師、優(yōu)秀新教師、教壇新秀、骨干教師、教學能手、學科帶頭人、名師的梯次逐級進取，快速成長。加大對違反師德師風規(guī)定教師的處罰力度。對有違師德師風規(guī)定的教師，情節(jié)輕微的，由學校予以通報批評；對情節(jié)比較嚴重的，在評優(yōu)、評先、晉職、晉級中要實行“一票否決”；對嚴重違背教師職業(yè)道德、造成惡劣影響的，予以解聘；對觸犯刑律的，移交司法機關(guān)進行查處。（二）、繼續(xù)做好教師資格認定工作。嚴格實行教師資格準入制度，聘（錄）用新教師由教育行政部門采取考試和考核相結(jié)合的辦法進行公開招聘。新聘(錄)用教師試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘(錄)用；不合格的，取消聘（錄）用。（三）、加大人事工作調(diào)研力度，做好全市教師核編定崗工作，為領(lǐng)導決策提供科學依據(jù)。及時匯總?cè)薪處熜枨笄闆r，在充分考慮全市教師隊伍總體結(jié)構(gòu)的情況下，制定當年新教師招聘計劃和方案，報請市政府批準后實施。（四）、做好教師職務評聘工作。根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定的中小學教師職務結(jié)構(gòu)比例并結(jié)合各單位編制的實際情況，合理核定中、高級教師職務的設崗職數(shù)。適當上浮中小學教師特別是農(nóng)村教師中、高級崗位設崗比例。加強對教師職務的聘后管理，實現(xiàn)教師職務聘任與崗位責任相統(tǒng)一。（五）、繼續(xù)做好教師的專業(yè)技術(shù)職務考核工作。考核結(jié)果作為教師聘任、晉升工資、評定職稱、實施獎懲的依據(jù)。（六）、完善優(yōu)秀教師表彰獎勵機制。根據(jù)《青州市首批名教師、名校長評選工作實施方案》，評選出青州市首批名教師。建立名師培養(yǎng)機制，設立名師工作室及政府專項資金，鼓勵教師成名成家。繼續(xù)做好特級教師、教學能手、優(yōu)秀教師、師德標兵、優(yōu)秀班主任、教壇新秀等評選工作，并從中選拔推薦人選參加濰坊市級及以上的相應評選。（七）、完善城鄉(xiāng)學校共同體，促進全市教育均衡發(fā)展。深入開展城區(qū)教師到農(nóng)村支教、農(nóng)村教師到城區(qū)頂崗學習活動，派出學校要保證教師支教期間各項待遇的落實。（八）、認真落實國家關(guān)于中小學教師工資和崗位津貼的政策規(guī)定，建立健全中小學教師工資、津貼及特殊崗位津貼發(fā)放保障機制，保證教師工資及各項津貼的按時足額發(fā)放。建立和完善績效工資分配制度，績效工資分配要以學校對各類人員的考核結(jié)果為依據(jù)，合理拉開檔次，向一線教師和班主任傾斜。（九）、大力保障教師的基本權(quán)利。認真貫徹落實教師退休政策，學校要及時按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。教師的婚假、產(chǎn)假、病假、事假（包括期限、請銷假程序、待遇等）按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十）、制定《青州市名優(yōu)教師、校長引進辦法（暫行）》，積極鼓勵和吸引市外優(yōu)秀教師來我市任教，完善我市教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高我市教育教學水平。三、積極開展“樹組工干部形象”活動，加強組織人事科自身形象建設
畢業(yè)設計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1