補(bǔ)簽合同也要支付雙倍工資差額嗎(編輯修改稿)
2024-11-03 04:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。上海高院關(guān)于適用勞動(dòng)合同法的若干意見(jiàn)，如果用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況。第二篇：不簽合同雙倍工資的支付（范文模版） 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條、第八十二條的規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條、第七條還規(guī)定，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。若自用工之日起滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條還規(guī)定，此種情況視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第三篇：事后補(bǔ)簽合同 仍需支付雙倍工資“不給年休假補(bǔ)償”，“企圖通過(guò)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不支付雙倍工資”，“提前解約不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，某商貿(mào)公司職工張女士昨日向12351服務(wù)熱線咨詢自己該如何維權(quán)。在得到律師的建議后，她決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該公司給予補(bǔ)償。張女士
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