補簽合同也要支付雙倍工資差額嗎(編輯修改稿)
2025-11-03 04:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動者一個月工資后，可以解除勞動合同。上海高院關(guān)于適用勞動合同法的若干意見，如果用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動合同的，不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況。第二篇：不簽合同雙倍工資的支付（范文模版） 根據(jù)勞動合同法第十條、第八十二條的規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系時，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例第六條、第七條還規(guī)定，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。若自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，企業(yè)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。 勞動合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法實施條例第七條還規(guī)定，此種情況視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。第三篇：事后補簽合同 仍需支付雙倍工資“不給年休假補償”，“企圖通過補簽勞動合同不支付雙倍工資”，“提前解約不支付經(jīng)濟補償金”，某商貿(mào)公司職工張女士昨日向12351服務(wù)熱線咨詢自己該如何維權(quán)。在得到律師的建議后，她決定申請勞動仲裁要求該公司給予補償。張女士
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1