論文自述稿范文(編輯修改稿)
2024-10-29 08:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 治教育工作帶來的挑戰(zhàn)進(jìn)行了詳細(xì)論述的基礎(chǔ)上，提出了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校思想政治教育的七個(gè)創(chuàng)新：即注重觀念創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、隊(duì)伍創(chuàng)新、環(huán)境創(chuàng)新和渠道創(chuàng)新。最后，我想他不他不這篇畢業(yè)論文存在的不足。這篇文章的寫作過程，也是我越來越認(rèn)識(shí)到自己學(xué)識(shí)淺薄的過程。雖然我盡可能地收集各種材料，但由于認(rèn)識(shí)能力的不足，在理解上有諸多偏頗和淺薄的地方，有些觀點(diǎn)是幼稚的；也由于理論功底的薄弱，存在不少邏輯不暢和辭不達(dá)意的問題；因時(shí)間的緊迫及自己的粗心，在打印上也存在一些誤、漏。以上種種，懇請各位老師見諒。無論如何我將繼續(xù)努力。第四篇：論文自述各位評委老師，上午好！我是高娃是 級的學(xué)生，我的論文題目是《淺析我國企業(yè)人員績效考核的思路與對策》，指導(dǎo)老師是于善麗老師。在此，我先向我的導(dǎo)師表示衷心謝意，向不辭辛苦參加我們專業(yè)論文答辯的各位老師表示誠摯的感謝。下面我將本論文的設(shè)計(jì)概況向各位老師作一匯報(bào)，懇請各位老師批評指導(dǎo)。首先，我說下我的畢業(yè)論文的目的及意義?？冃Э己耸且环N正式的員工評估制度, 員工的績效考核是人力資源管理的一個(gè)核心問題, 它對提高員工的素質(zhì)、加強(qiáng)管理、激發(fā)工作的積極性具有重要的作用。但是,目前很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)在進(jìn)行績效考核時(shí)存在很多問題,阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。在分析企業(yè)績效考核工作存在問題的基礎(chǔ)之上,對完善績效考核評價(jià)體系提出思路和對策,以期對企業(yè)的人力資源管理走向正規(guī)化有所幫助。本文通過對企業(yè)績效考核的存在的問題和現(xiàn)狀進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)績效考核中存在考評定位不準(zhǔn)確、管理制度不完善、績效考核沒有反饋等問題。通過分析，本文提出了公平的績效考核體系，在分析了遼寧天龍機(jī)械設(shè)備有限公司績效考核工作存在問題的基礎(chǔ)上,對建立完善績效考核評價(jià)體系提出一些思路和對策,以期對企業(yè)的管理有所幫助。下面，我簡要談?wù)勎业恼撐牡慕Y(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容。，研究的目的及意義，研究思路及方法。，績效考核的基本理論以及績效考核在企業(yè)人力資源管理中的地位。第三部分是我國企業(yè)人員績效考核分析，這一部分主要是對我國企業(yè)人員績效考核現(xiàn)狀的介紹，我國企業(yè)人員績效考核存在的問題，重點(diǎn)是對企業(yè)管理中人員績效考核的分析。，并對此提出對策和建議。第五部分是我的論文結(jié)論。最后，我再談?wù)勎业恼撐拇嬖诘牟蛔慵笆斋@。我的論文寫作過程，也是我認(rèn)識(shí)到自身知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)缺乏的過程。在論文寫作中，我學(xué)到了許多知識(shí)，同時(shí)也積累了不少寫作經(jīng)驗(yàn)。但由于學(xué)生個(gè)人能力有限、經(jīng)驗(yàn)缺乏，在論文的寫作及內(nèi)容的表述上存在著不足，從而使論文與預(yù)期期望相去甚遠(yuǎn)。在此，請各位評委老師多多指評，讓我在今后的學(xué)習(xí)中學(xué)到更多。再一次感謝各位老師！第五篇：論文自述各位老師：大家好！我是法律學(xué)專業(yè)學(xué)生石聰慧，非常感謝各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯。我的畢業(yè)論文題目是《論虛擬財(cái)產(chǎn)的法律保護(hù)》，下面我就論文的相關(guān)情況向各位老師作一下匯報(bào)，懇請各位老師批評指導(dǎo)。首先，我想談?wù)勥@篇文章的寫作意義。本文通過對虛擬財(cái)產(chǎn)的認(rèn)知、虛擬財(cái)產(chǎn)糾紛問題的處理從而為提出保護(hù)虛擬財(cái)產(chǎn)立法做鋪墊，最后提出觀點(diǎn)：倡議
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