【文章內容簡介】 限售（相當于額外設置延期解除限售的業(yè)績條件）。如下圖所示：華揚資本特別提醒：上市公司采用限制性股票實施股權激勵，市場上一直有聲音質疑其涉嫌利益輸送，所以上市公司設計方案時要充分考慮這一點。新三板掛牌公司也參考上市公司實施限制性股票激勵，但由于新三板市場不是一個連續(xù)交易的市場，沒有真正的市場價格，所以在定價上靈活性更高；但股轉公司交易系統(tǒng)目前對股票回購注銷還不能做到完全支持，所以需考慮到不能解除限售情況下的股票如何處理（新三板公司做期權時同樣需考慮此問題）。第二個問題：對限制性股票的理解對上市公司而言，限制性股票最低可以按市場價格的五折授予員工。按照之前描述的基本邏輯，這樣低的價格：體現出了明顯的激勵性，希望以此激勵激勵對象完成業(yè)績目標承認了人力資本的價值，但同樣需要以業(yè)績目標的完成情況來評價人力資本的價值 因此限制性股票相當于公司與激勵對象之間的一種關于人力資本價值的對賭。對公司而言，限制性股票通過限售條件的設置，只有達成條件才能實現真正的股票授予，有效的控制了公司釋放股票的風險；對激勵對象而言，只要達成目標，真正兌現人力資本的價值，就可以較低的價格取得公司股票，在二級市場獲得很大的收益，有很強的激勵作用。但是在實際操作中，面臨兩個不好解決的問題（這兩個問題也是后續(xù)文章中其他模式難以規(guī)避的問題）：單個的人力資本與整體的組織績效相關性有多大？簡單來說就是，我是老虎，創(chuàng)造出了很大的價值，但是然并卵——其他人都是綿羊，導致了組織績效同樣不高，這樣的考核條件對我是否公平？目標的合理性。在沒有得到實際驗證之前，如何去判定所制定的目標是否合理？ 對于上市公司而言，實施限制性股票激勵還要考慮股份支付、市值管理等因素。另外，在A股市場，公司整體業(yè)績表現與股價并非是完全的正相關，也就意味著解除限售后的股票價格不是必然的高于授予價格。極端一點說，好不容易解除限售了，遇上個股災，讓激勵對象情何以堪？第三個問題：限制性股票在非上市公司的應用限制性股票是上市公司的主要激勵模式之一，對非上市公司也有很大的參考價值。而且由于非上市公司對規(guī)范性的要求沒有上市公司那么高，在具體操作上甚至可以更靈活，比如：未完成解除限售條件，可以約定按公允價格補足購股資金。授予時的價格可以雙方約定，想定多少定多少；在購股資金支付模式上也可以做其他安排。未完成解除限售，已發(fā)放的分紅可以不作處理；也可以約定解除限售前不享有分紅權。解除限售條件可以根據市場實際狀況進行調整?！巧鲜泄緦嵤┫拗菩怨善奔睿€有兩點要注意：“鎖定”如何達成。通常的做法，要么是大股東代持，要么是通過持股平臺代持，解除限售時再進行轉讓變更。如何通過增資的形式進行操作？通常的做法，要么是先大股東增資預留出股票池，要么是協(xié)議約定在解除限售時再實施增資。第三篇：勞務報酬及稿酬所得個人所得稅政策匯總20120831勞務報酬所得項目一、基本規(guī)定（一）范圍勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。（二）稅率勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務院規(guī)定。（三）應納稅所得額的計算每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。（四）關于勞務報酬所得“次”的規(guī)定《國家稅務總局關于個人所得稅偷稅案件查處中有關問題的補充通知》（國稅函發(fā)[1996]602號）規(guī)定，自1996年9月17日起，個人所得稅法實施條例第二十一條法規(guī)“屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內取得的收入為一次”，考慮屬地管轄與時間劃定有交叉的特殊情況，統(tǒng)一法規(guī)以縣（含縣級市、區(qū)）為一地，其管轄內的一個月內的勞務服務為一次；當月跨縣地域的，則應分別計算。（五）勞務報酬所得費用的計算《國家稅務總局關于個人所得稅偷稅案件查處中有關問題的補充通知》（國稅函發(fā)[1996]602號）規(guī)定，自1996年9月17日起，關于勞務報酬所得費用的計算與扣除獲取勞務報酬所得的納稅義務人從其收入中支付給中介人和相關人員的報酬，在定率扣除20％的費用后，一律不再扣除。對中介人和相關人員取得的上述報酬，應分別計征個人所得稅。二、個人取得不同項目勞務報酬所得《國家稅務總局關于印發(fā)的通知》(國稅發(fā)[1994]89號)規(guī)定，條例第二十一條第一款第一項中所述的“同一項目”，是指勞務報酬所得列舉具體勞務項目中的某一單項，個人兼有不同的勞務報酬所得，應當分別減除費用，計算繳納個人所得稅。三、董事費收入《國家稅務總局關于印發(fā)的通知》(國稅發(fā)[1994]89號)規(guī)定，個人由于擔任董事職務所取得的董事費收入，屬于勞務報酬所得性質，按照勞務報酬所得項目征收個人所得稅。四、個人兼職取得的收入的處理《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）規(guī)定，個人兼職取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。五、包銷補償款的處理《國家稅務總局關于個人取得包銷補償款征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2007]243號）規(guī)定，根據《中華人民共和國個人所得稅法》的有關規(guī)定，個人因包銷商品房取得的差價收入及因此而產生的包銷補償款，屬于其個人履行商品介紹服務或與商品介紹服務相關的勞務所得，應按照“勞務報酬所得”項目計算繳納個人所得稅。六、學生實習報酬的處理《財政部、國家稅務總局關于企業(yè)支付學生實習報酬有關所得稅政策問題的通知》（財稅[2006]107號）規(guī)定，自2006年1月1日起，對中等職業(yè)學校和高等院校實習生取得的符合我國個人所得稅法規(guī)定的報酬，企業(yè)應代扣代繳其相應的個人所得稅款。所稱中等職業(yè)學校包括普通中等專業(yè)學校、成人中等專業(yè)學校、職業(yè)高中（職教中心）和技工學校；高等院校包括高等職業(yè)院校、普通高等院校和全日制成人高等院校。七、勞務報酬所得代付稅款計算公式對應稅率表《國家稅務總局關于明確單位或個人為納稅義務人的勞務報酬所得代付稅款計算公式對應稅率表的通知》（國稅發(fā)[2000]192號）規(guī)定，自2000年11月24日起，不含稅勞務報酬收入所對應的稅率和速算扣除數為附件所示。單位和個人在計算為納稅人代付勞務報酬所得應納的稅款時，應按國稅發(fā)[1996]161號文的法規(guī)以及本通知第一條法規(guī)的不合稅收入額所對應的稅率和速算扣除數，計算應納稅額。附件：不含稅勞務報酬收入所對應的稅率和速算扣除數表不含稅勞務報酬收入額稅率 速算扣除數21000元以下的部分 20％超過21000元至49500元的部分30％2000超過49500元的部分 40％7000八、單位或個人為納稅義務人負擔個人所得稅稅款計算公式《國家稅務總局關于明確單位或個人為納稅義務人的勞務報酬所得代付稅款計算公式的通知》（國稅發(fā)[1996]161號）規(guī)定：不含稅收入額為3360元（即含稅收入額4000元）以下的：應納稅所得額＝（不含稅收入額－800）247。（1－稅率）不含稅收入額為3360元（即含稅收入額4000元）以上的：應納稅所得額＝[（不含稅收入額－速算扣除數）（1－20％）]247。[1－稅率（1－20％）]應納稅額＝應納稅所得額適用稅率－速算扣除數公式2中的稅率，是指不含稅所得按不含稅級距對應的稅率；公式三中的稅率，是指應納稅所得額按含稅級距對應的稅率。此文件執(zhí)行日期為1994年1月1日。第五節(jié)稿酬所得項目一、基本規(guī)定（一）范圍是指個人因其作品以圖書、報刊形式出版、發(fā)表而取得的所得。（二）稅率稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應納稅額減征百分之三十。（三）應納稅所得額的計算每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。二、同一作品和遺作稿酬的處理《國家稅務總局關于印發(fā)的通知》(國稅發(fā)[1994]89號)規(guī)定，個人每次以圖書、報刊方式出版、發(fā)表同一作品（文字作品、書畫作品、攝影作品以及其他作品），不論出版單位是預付還是分筆支付稿酬，或者加印該作品后再付稿酬，均應合并其稿酬所得按一次計征個人所得稅。在兩處或兩處以上出版、發(fā)表或再版同一作品而取得稿酬所得，則可分別各處取得的所得或再版所得按分次所得計征個人所得稅。個人的同一作品在報刊上連載，應合并其因連載而取得的所有稿酬所得為一次，按稅法法規(guī)計征個人所得稅。在其連載之后又出書取得稿酬所得，或先出書后連載取得稿酬所得，應視同再版稿酬分次計征個人所得稅。作者去世后，對取得其遺作稿酬的個人，按稿酬所得征收個人所得稅。三、在本單位的報刊、雜志上發(fā)表作