【文章內(nèi)容簡介】 有生動性、實時性、自主性、選擇性、互動性；四是支部在線，為黨員干部溝通、交流、學習提供一個互動窗口；五是黨建工作面向社會，接受社會監(jiān)督，黨建工作更加開放、公開、透明。學習型黨組織建設(shè)旨在通過學習，提高職工綜合素質(zhì)和工作本領(lǐng)；服務(wù)型黨組織建設(shè)旨在通過服務(wù)，提高職工服務(wù)水平；創(chuàng)新型黨組織建設(shè)旨在通過實踐創(chuàng)新，提高黨建科學水平。在黨組織建設(shè)中，學習是黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)，服務(wù)是黨組織建設(shè)的目標，創(chuàng)新是黨組織建設(shè)的新鮮血液，三者緊密結(jié)合，形成一個完整的黨建系統(tǒng)。在今后的黨建工作中，抓好學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型三型黨組織建設(shè)，將進一步提升黨建工作科學化水平。第四篇：加強基層黨組織建設(shè) 提高黨建科學化水平加強基層黨組織建設(shè) 提高黨建科學化水平企業(yè)基層黨組織是黨在企業(yè)基層工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，加強企業(yè)基層黨組織建設(shè)是中央企業(yè)改革發(fā)展的重要保證，責任重大，任務(wù)艱巨。黨的十八大對以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程、全面提高黨的建設(shè)科學化水平提出了明確的要求，對新形勢下加強黨的基層組織建設(shè)作出了新的部署，強調(diào)要創(chuàng)新基層黨建工作，夯實執(zhí)政黨的組織基礎(chǔ)。十八屆三中全會對全面深化國有資產(chǎn)和國有企業(yè)改革進行了總體部署，提出了新思路、新任務(wù)、新舉措。中國五礦集團公司黨組在深入學習貫徹十八大精神的過程中，針對集團公司改革發(fā)展的實際情況，認真總結(jié)經(jīng)驗、深入分析問題、積極研究探討，采取了一系列有力措施，切實加強所屬企業(yè)基層黨組織建設(shè)，有效提升了集團公司黨建工作的科學化水平。中國五礦集團公司的基本情況成立于1950年的中國五礦集團公司是一家國際化的礦業(yè)公司，曾長期發(fā)揮中國金屬礦產(chǎn)品進出口主渠道的作用。近年來，中國五礦認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持深化改革，加強經(jīng)營管理，有效應(yīng)對國際金融危機，積極推進戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)了健康、快速、持續(xù)地發(fā)展。目前，公司主要從事金屬礦產(chǎn)品的勘探、開采、冶煉、加工、貿(mào)易以及金融、房地產(chǎn)、礦冶科技等業(yè)務(wù)，經(jīng)營范圍遍布全球28個國家和地區(qū)，控股9家境內(nèi)外上市公司，總資產(chǎn)超過2 400億元?！笆晃濉逼陂g，中國五礦在國資委與任期考核中全部獲得A級。2012年，中國五礦實現(xiàn)營業(yè)收入3 250億元，在《財富》雜志發(fā)布的“世界500強”排行榜單中位列第169位。在改革發(fā)展的過程中，隨著業(yè)務(wù)領(lǐng)域不斷拓展，經(jīng)營規(guī)模不斷增大，兼并重組企業(yè)不斷增加，中國五礦集團公司所屬企業(yè)基層黨組織數(shù)量和黨員隊伍人數(shù)也在不斷增長。集團公司黨組重視加強和改進黨建工作，根據(jù)中央和國資委黨委的要求，針對所屬企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作的實際，以深入學習貫徹科學發(fā)展觀、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，堅持“圍繞中心，服務(wù)大局”的方針，以黨建工作的成效保障企業(yè)的改革發(fā)展與和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)的管理整合與文化融合，推動企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。目前，集團公司黨組和直屬機關(guān)黨委直接管理著40多個直屬基層黨組織和雙重領(lǐng)導的企業(yè)黨組織。為適應(yīng)集團公司加快戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型新形勢的需要，公司各級黨組織按照黨組的要求，積極開展思想理論建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、制度化建設(shè)及黨風廉政建設(shè)，認真做好思想政治工作和群眾工作，推進精神文明和企業(yè)文化建設(shè)，為集團公司沿著高端綠色創(chuàng)新之路實現(xiàn)科學發(fā)展發(fā)揮了重要的政治和組織保障作用。厘清基層黨組織建設(shè)面臨的情況和問題在各方面工作取得顯著成效的同時，中國五礦集團公司所屬企業(yè)黨組的基層組織建設(shè)也面臨著一系列現(xiàn)實情況和問題。集團公司黨組結(jié)合工作實際，研究認為目前公司黨建工作面臨的現(xiàn)實情況主要有三個方面：一是企業(yè)發(fā)展迅速，黨組織規(guī)模迅速擴大，黨員數(shù)量大幅度增長，黨建工作的任務(wù)不斷增加，壓力不斷增大。截至2013年末，集團公司所屬企業(yè)基層黨組織數(shù)量從“十一五”初期的600多個增加到1 500多個，黨員人數(shù)從11 000多人增加到35 000余人，其中在崗黨員25 000多人。二是由于集團公司主業(yè)多元化，近年來并購重組的大批生產(chǎn)型企業(yè)，其所在產(chǎn)業(yè)、所屬行業(yè)、所在地域，以及歷史沿革、文化傳承、社會環(huán)境各不相同；企業(yè)的原有性質(zhì)和黨組織隸屬關(guān)系多樣化，黨建工作基礎(chǔ)差異明顯，黨建工作成效也大相徑庭。三是集團公司改革發(fā)展不斷深化，業(yè)務(wù)管控架構(gòu)處于不斷完善的過程中，機構(gòu)設(shè)置和人員調(diào)整變化頻繁，基層黨組織在工作中既要解決自身的組織體系、工作機構(gòu)、骨干隊伍問題，又要面對企業(yè)改革發(fā)展所帶來的各方面繁冗復雜的實際問題，工作難度日益加大。根據(jù)上述情況，集團公司黨組織明確了加強基層黨組織建設(shè)所需要解決的三個方面主要問題：一是要進一步建立健全集團公司全系統(tǒng)黨建工作領(lǐng)導管理體制；二是要進一步規(guī)范完善黨建日常工作機制建設(shè)和制度化建設(shè)；三是要進一步加大對集團公司所屬企業(yè)黨建工作的分類指導力度。圍繞企業(yè)發(fā)展實施黨建工作新舉措針對集團公司基層黨組織建設(shè)面臨的情況和問題，集團公司黨組提出并實施了一系列新的舉措。一是結(jié)合深化改革夯實組織建設(shè)。集團公司黨組按照中央企業(yè)基層黨組織建設(shè)“三同時”原則，根據(jù)集團公司整體改制過程中業(yè)務(wù)架構(gòu)與管控模式調(diào)整的實際，及時設(shè)置調(diào)整基層黨組織。集團公司成立了黨建工作部，統(tǒng)一負責全系統(tǒng)黨的基層組織建設(shè)工作。對于新成立的總部各業(yè)務(wù)中心和直管單位，抓緊理順黨組織關(guān)系，健全基層黨組織體系，成立基層黨委，建立工作部門，明確職責、落實人員。目前，集團公司總部新設(shè)立的五個業(yè)務(wù)中心已經(jīng)有四個成立了基層黨委。集團公司還就各業(yè)務(wù)中心設(shè)置黨群工作部門，以及配備人員、明確職責等專門下發(fā)文件提出了要求。與此同時，集團公司黨組按照國資委黨委關(guān)于雙重領(lǐng)導的企業(yè)黨組織管理要求，進一步規(guī)范和加強京外企業(yè)黨組織建設(shè)，在切實加強對京外生產(chǎn)企業(yè)黨建工作指導的同時，推動新成立和重組的京外企業(yè)健全黨的基層組織。二是著眼體制機制強化制度建設(shè)。為確保集團公司所屬企業(yè)基層黨組織各方面工作有序開展，集團公司黨組高度重視加強黨建工作制度化建設(shè)。按照中組部和國資委黨委關(guān)于加強和改進中央企業(yè)黨建工作、充分發(fā)揮中央企業(yè)黨委政治核心作用的有關(guān)文件精神，黨組織進一步修訂和完善集團公司有關(guān)直屬和雙重領(lǐng)導的企業(yè)黨組織管理的各項制度，形成由直屬基層黨組織和雙重領(lǐng)導的企業(yè)黨組織兩方面管理制度為內(nèi)容的、較為完善的基本工作制度體系。在健全組織和完善制度的基礎(chǔ)上，集團公司黨組進一步推動了全系統(tǒng)黨建工作領(lǐng)導體制和工作機制建設(shè)，專門印發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進集團公司黨建工作的意見》，明確了對所屬企業(yè)黨組織工作的領(lǐng)導和管理原則、內(nèi)容、方式和方法，確立了定期召開會議、加強匯報溝通、建立交流平臺等日常性的工作機制。同時，集團公司黨組要求所屬企業(yè)黨組織大力推進落實黨建工作責任制，按照中央和國務(wù)院國資委黨委的相關(guān)要求，積極探索黨建工作量化考核的方式方法，逐步形成統(tǒng)一規(guī)范的黨建工作檢查評價體系。三是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建活動。集團公司黨組按照“圍繞中心，服務(wù)大局”的工作方針，緊密配合完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的需要，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效化常態(tài)化和建設(shè)學習型服務(wù)型創(chuàng)新型黨組織的要求，通過深入開展面向全系統(tǒng)黨組織和廣大黨員的爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動，樹立先進典型，打造先進基層黨組織和優(yōu)秀黨員隊伍。近三年來，集團公司黨組表彰了50多個先進基層黨組織、130余名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，其中多個先進集體和多名個人作為中央企業(yè)“一先雙優(yōu)”，受到了國務(wù)院國資委黨委的表彰。企業(yè)基層黨組織的帶頭引領(lǐng)和廣大黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，切實增強了企業(yè)的核心競爭力，在持續(xù)嚴峻的市場經(jīng)營環(huán)境下，有力保障和促進了集團公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成。與此同時，集團公司黨組還通過組織專題工作會議、經(jīng)驗交流會、事跡報告會、黨務(wù)工作培訓等各種類型的主題黨建活動，不但增強了所屬企業(yè)黨組織之間的溝通和交流，而且在促進黨建工作水平提升的同時，還有效推動了集團公司各企業(yè)間的管理整合與文化融合。當前，面對十八屆三中全會后國有企業(yè)深化改革的一系列新形勢，中國五礦集團公司黨組正在按照十八大以來中央印發(fā)的相關(guān)文件精神，進一步深入研究加強基層黨組織建設(shè)的各項具體措施，努力提高集團公司黨建工作的整體水平，在推動中央企業(yè)的改革發(fā)展中發(fā)揮黨組織應(yīng)有的作用。（責任編輯：羅志榮）第五篇：淺論提升農(nóng)村基層黨建科學化水平[范文]淺論提升農(nóng)村基層黨建科學化水平吳鴻影一、影響農(nóng)村基層黨建科學化水平提高的問題（一）村黨組織和村委會是我國農(nóng)村村級組織中最重要的兩大主體組織。村黨組織在村級組織中處于核心領(lǐng)導地位。目前與之相關(guān)的法律法規(guī)還沒有形成一個整體的系統(tǒng)的規(guī)范體系。存在法律條文滯后，規(guī)定還不夠完善等問題。造成對法律法規(guī)的解讀出現(xiàn)隨意性、理解出現(xiàn)片面性。由此產(chǎn)生村兩委關(guān)系失調(diào)等各種各樣的問題，從而削弱了村黨組織的領(lǐng)導。實踐中，對“村民自治”的片面理解，削弱了黨的領(lǐng)導，弱化了黨組織的執(zhí)政力，產(chǎn)生了脫離黨的領(lǐng)導的錯誤傾向。在現(xiàn)實生活中，表現(xiàn)為村委會自行其事，不接受村黨組織的領(lǐng)導和監(jiān)督。有些村委會及個人認為村民自治就是自個的事情自個做主，自己說了算，村黨組織只要管好黨務(wù)就行了，有關(guān)農(nóng)村的一切事務(wù)都由村委會決策，其他任何組織和個人都不能干涉，否則就是對村民自治權(quán)的侵犯。村兩委的權(quán)責關(guān)系比較模糊，不夠明確，不夠具體。在操作起來，雙方的解讀和理解角度不同，各念各的經(jīng)。造成了村兩委的關(guān)系成為農(nóng)村的焦點問題。村黨組織與村委會的關(guān)系協(xié)調(diào)仍是一個尚待解決的問題。（二）班子建設(shè)方面與黨的執(zhí)政能力不相適應(yīng)。表現(xiàn)在：⑴創(chuàng)新意識和領(lǐng)導發(fā)展能力不強。缺乏改革精神，工作理念不新。⑵經(jīng)濟發(fā)展能力不強。一些村級組織領(lǐng)導眼界不夠?qū)拸V、信息渠道單一，思路不清，點子不多，錯失了許多發(fā)展良機，農(nóng)村經(jīng)濟不能快速發(fā)展，農(nóng)民增收步伐緩慢。⑶落實方針政策能