【文章內(nèi)容簡介】 思考114 跨國公司的組織結(jié)構(gòu)的演變及啟示 115 企業(yè)民主管理研究116 咨詢選擇、咨詢成果與實際效益 117 管理咨詢的價值分析118 試論中國企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建 119 “天人合一”觀與系統(tǒng)管理思維 120 儒家“義制觀”與現(xiàn)代企業(yè)倫理 121 道家“無為而治”與“模糊管理” 122 《易經(jīng)》變易觀與“權(quán)變管理” 123 東方管理思想的核心價值觀研究 124 中西方管理思維方式比較研究 125 決策理論的形成與發(fā)展126 西方人力資源管理理論的形成與發(fā)展 127 “平衡計分卡” 理論的形成與發(fā)展 128 戰(zhàn)略管理理論的形成與發(fā)展 129 企業(yè)家理論的形成與發(fā)展 130 創(chuàng)新理論的形成與發(fā)展 131 組織理論的形成與發(fā)展 132 激勵理論的形成與發(fā)展 133 集權(quán)與分權(quán)的理論比較 134 標(biāo)桿管理理論及其應(yīng)用135 人性假設(shè)理論的形成與發(fā)展 136 社會資本理論的形成與發(fā)展 137 人力資本理論的形成與發(fā)展 138 營銷理論的新發(fā)展139 團(tuán)隊理論的形成與發(fā)展二、管理創(chuàng)新21 虛擬企業(yè)中的信任關(guān)系研究22 信息不對稱條件下的供應(yīng)鏈控制模式 23 企業(yè)綠色營銷研究 24 跨文化營銷策略研究25 論知識密集型企業(yè)的知識管理 26 試論中小型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與實踐 27 企業(yè)供應(yīng)鏈管理模式研究 28 論企業(yè)管理創(chuàng)新的制度基礎(chǔ) 29 論企業(yè)管理創(chuàng)新的文化基礎(chǔ)210 企業(yè)再造理論在企業(yè)改革中的運用 211 顧客滿意度探討 212 中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新路徑選擇213 產(chǎn)品聯(lián)盟到知識聯(lián)盟的風(fēng)險與對策研究 214 知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)價值鏈重構(gòu)研究 215 論知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)虛擬化經(jīng)營 216 供應(yīng)鏈理論在市場營銷中的應(yīng)用 217 知識經(jīng)濟(jì)與營銷創(chuàng)新218 淺析提高企業(yè)品牌忠誠度的途徑 219 產(chǎn)業(yè)環(huán)境對管理創(chuàng)新的影響 220 企業(yè)激勵模式創(chuàng)新 221 論領(lǐng)導(dǎo)方法創(chuàng)新 222 論決策模式創(chuàng)新223 論績效考核方法創(chuàng)新 224 論薪酬模式創(chuàng)新 225 顧客忠誠度探討 226 員工忠誠度探討227 管理創(chuàng)新與環(huán)境變革的關(guān)系228 論動態(tài)復(fù)雜環(huán)境下的管理創(chuàng)新研究 229 企業(yè)縱向一體化問題研究 230 規(guī)模經(jīng)濟(jì)與管理創(chuàng)新研究 231 管理創(chuàng)新的案例研究 232 創(chuàng)新與組織績效研究三、企業(yè)戰(zhàn)略管理31 我國（）產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟研究 32 基于價值增值的戰(zhàn)略聯(lián)盟選擇 33 外包戰(zhàn)略選擇及其戰(zhàn)略柔性分析34 比較優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化機(jī)理分析 35 核心競爭力視角下的外包戰(zhàn)略 36 企業(yè)核心競爭力與技術(shù)創(chuàng)新研究 37 現(xiàn)代物流與經(jīng)營戰(zhàn)略研究 38 企業(yè)品牌戰(zhàn)略設(shè)計與選擇39 我國企業(yè)競爭力現(xiàn)狀與核心競爭力培育研究 310 論企業(yè)的核心競爭能力311（）行業(yè)結(jié)構(gòu)分析及其戰(zhàn)略設(shè)計 312 動態(tài)變化環(huán)境下的企業(yè)競爭優(yōu)勢 313 論我國企業(yè)核心競爭力的培育314 論跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟存在的理由及啟示315 對外投資與中國企業(yè)國際化戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變 316 品牌設(shè)計與企業(yè)形象的關(guān)系研究 317 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略中市場定位分析318 經(jīng)濟(jì)全球化和安徽汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究 319 企業(yè)戰(zhàn)略資源觀 320 企業(yè)戰(zhàn)略能力觀 321 企業(yè)戰(zhàn)略知識觀 322 企業(yè)戰(zhàn)略與文化的關(guān)系研究 323 企業(yè)戰(zhàn)略與環(huán)境的關(guān)系研究 324 企業(yè)并購戰(zhàn)略研究 325 戰(zhàn)略與組織績效研究 326 企業(yè)戰(zhàn)略的案例研究四、中小企業(yè)成長41 我國中小企業(yè)國際市場進(jìn)入戰(zhàn)略 42 論中小企業(yè)價值創(chuàng)新43 中小企業(yè)競爭情報工作的現(xiàn)狀及對策 44 小企業(yè)成長的關(guān)鍵因素分析 45 企業(yè)成長階段性問題研究 46 華人家族企業(yè)成長研究 47 中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)集群探討48 后WTO時代國際認(rèn)證與中小企業(yè)發(fā)展的思考 49 WTO與中小企業(yè)管理創(chuàng)新410 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新模式的戰(zhàn)略研究411 中小企業(yè)信息化與企業(yè)核心競爭力培育研究 412 企業(yè)品牌建設(shè)與中小企業(yè)核心競爭力培育研究 413 國有中小企業(yè)民營化改造的模式選擇 414 中小企業(yè)融資對策探討 415 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的組建 416 創(chuàng)業(yè)與企業(yè)成長417 家族企業(yè)成長模式的國際比較 418 中小企業(yè)成長的環(huán)境因素分析 419 創(chuàng)業(yè)機(jī)會的識別、開發(fā)與利用420 中小企業(yè)成長過程中的人力資源開發(fā)與管理 421 創(chuàng)業(yè)者與職業(yè)經(jīng)理人的角色轉(zhuǎn)換 422 小企業(yè)成長中的內(nèi)部沖突 423 中小企業(yè)成長個案研究五、企業(yè)改革與發(fā)展51 國有企業(yè)經(jīng)營者激勵模式研究 52 企業(yè)危機(jī)管理探析53 家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的模式研究 54 企業(yè)并購模式的比較分析55 論民營企業(yè)信用與民營企業(yè)融資 56 民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境制約因素分析 57 我國企業(yè)集群發(fā)展的限制因素及對策 58 民營企業(yè)融資障礙分析59 中國企業(yè)品牌理念和管理誤區(qū) 510 大型綜合超市的營銷策略研究 511 市場導(dǎo)向與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系研究 512 中國企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)與對策研究 513 試論企業(yè)內(nèi)部沖突管理514 國內(nèi)房地產(chǎn)市場發(fā)育的比較研究 515 中外企業(yè)營銷方式的比較研究 516 大中城市房地產(chǎn)市場發(fā)展的對策517 經(jīng)理人市場失靈對我國公司治理的影響研究 518 關(guān)于企業(yè)國際認(rèn)證的比較研究519 論國有企業(yè)的決策監(jiān)督體制的建立和完善 520 中國企業(yè)跨國經(jīng)營的現(xiàn)狀研究 521 虧損企業(yè)退市機(jī)制分析 522 股票期權(quán)制度研究523 職工持股制——條件、形式與實現(xiàn)程度分析 524 公司制企業(yè)中的獨立董事問題 525 全球化與本土化關(guān)系研究 526 國有資產(chǎn)流失及其防范 527 上市公司治理結(jié)構(gòu)研究 528 上市公司的誠信度研究 529 企業(yè)利益相關(guān)者研究530 企業(yè)改革與發(fā)展中的民主管理531 企業(yè)改革中員工與組織的關(guān)系變化研究 532 新形勢下工會的地位和作用研究六、企業(yè)文化61 跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟中的文化沖突與整合 62 中國現(xiàn)代企業(yè)倫理制度模型構(gòu)建研究 63 論民營企業(yè)文化建設(shè)64 中國管理文化與西方后現(xiàn)代管理比較 65 企業(yè)重組過程中文化整合問題研究 66 中國企業(yè)文化創(chuàng)新探討67 我國國有企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢研究 68 從麥當(dāng)勞看中國企業(yè)跨文化管理的實現(xiàn) 69 WTO下的中國企業(yè)倫理610 誠信制度與中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 611 日本企業(yè)文化及其借鑒意義 612 美國企業(yè)文化及其借鑒意義 613 企業(yè)愿景的確立及其功能 614 管理層凝聚力問題研究 615 企業(yè)員工凝聚力問題研究 616 企業(yè)團(tuán)隊精神塑造617 企業(yè)價值觀的形成及其演變618 企業(yè)價值觀對企業(yè)發(fā)展的影響研究619 企業(yè)文化對人力資源管理模式選擇的影響 620 以人為本的企業(yè)文化觀 621 企業(yè)經(jīng)營中的誠信意識 622 企業(yè)成長中的生命意識 623 企業(yè)文化建設(shè)的生態(tài)觀 624 企業(yè)文化個案研究七、人力資本71 公司制下人力資本股權(quán)化途徑72 知識型企業(yè)人力資源管理模式研究 73 淺談知識型員工的管理74 年薪制、期權(quán)制的制度安排缺陷與調(diào)適 75 反思現(xiàn)代企業(yè)管理中的CEO制度76 中國企業(yè)家人力資本定價的理論與實踐77 中國企業(yè)家人力資本的目標(biāo)模式與過度安排 78 企業(yè)家人力資本形成的制度保障 79 企業(yè)家人力資本的開發(fā)、配置 710 高層管理人員薪酬制度研究711 我國對人力資本投資的制度保障 712 人力資本的產(chǎn)權(quán)界定 713 人力資本的測度714 人力資本與非人力資本的關(guān)系研究 715 人力資源與人力資本的比較研究716 企業(yè)家人力資本價值形成與價值實現(xiàn) 717 企業(yè)人力資本投資研究718 雇員流動過程中的人力資本管理 719 人力資本個案研究八、人力資源開發(fā) 81 試論企業(yè)家成長的途徑 82 知識型員工的激勵83 面向知識經(jīng)濟(jì)的人力資源開發(fā)管理對策研究 84 人力資源管理中的戰(zhàn)略性激勵85 安徽省企業(yè)人力資源開發(fā)問題及對策研究 86 人力資源開發(fā)與可持續(xù)發(fā)展