對基層進(jìn)一步落實(shí)兩個(gè)責(zé)任的思考(編輯修改稿)
2025-10-29 03:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教育的重要內(nèi)容，不斷加強(qiáng)反面警示教育，堅(jiān)持抓早抓小、治病救人，對黨員干部苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處，堅(jiān)持把懲防體系建設(shè)貫穿到黨風(fēng)廉政制度建設(shè)之中，加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，進(jìn)一步強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，切實(shí)做到以制度管人、管事、管權(quán)。扎實(shí)推進(jìn)個(gè)人重大事項(xiàng)申報(bào)制、違紀(jì)責(zé)任追究制、黨風(fēng)廉政建設(shè)“一票否決”制等制度的全面落實(shí)。扎實(shí)開展廉政教育，采取集中培訓(xùn)、分散自學(xué)、知識測試、專題講座、警示教育等多種方式，深化對落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重要性、必要性的認(rèn)識，提高遵章守紀(jì)意識，增強(qiáng)廉政勤政意識。，嚴(yán)格責(zé)任追究。一是建立科學(xué)的考核機(jī)制。建立健全考核預(yù)告和考核結(jié)果運(yùn)用制度，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核情況進(jìn)行公開，并作為干部選拔任用、評先表彰的依據(jù)；二是建立動(dòng)態(tài)的管理機(jī)制。把一些廉政風(fēng)險(xiǎn)較大、工作比較薄弱、群眾滿意度較低的部門確定為重點(diǎn)對象，加大對這些部門的監(jiān)督力度；三是完善對“一把手”的監(jiān)督機(jī)制。進(jìn)一步明確同級監(jiān)督的權(quán)力和責(zé)任，促使黨組成員特別是“一把手”主動(dòng)向同級紀(jì)檢部門報(bào)告自身廉潔自律情況、抓黨風(fēng)廉政責(zé)任制等情況；四是落實(shí)嚴(yán)格的責(zé)任追究制度。對審計(jì)檢查、上級檢查、執(zhí)法監(jiān)察發(fā)現(xiàn)的問題要在一定范圍內(nèi)通報(bào)并對問題責(zé)任人進(jìn)行處罰，做到“真兌現(xiàn)、硬掛鉤”，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有責(zé)必問。，轉(zhuǎn)換監(jiān)督方式。理順關(guān)系就是堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，明確職責(zé)定位，有條件的盡量不分管其他業(yè)務(wù)工作，確保專司監(jiān)督職責(zé)，突出抓好主業(yè)，做到不越位、不缺位、不錯(cuò)位。建議加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察派駐機(jī)構(gòu)管理，明確派駐人員的行政關(guān)系，從組織形式上實(shí)現(xiàn)與同級行政部門的分離，提高紀(jì)檢監(jiān)察部門（審計(jì)）監(jiān)督效能?；鶎有屑o(jì)檢監(jiān)察部門要進(jìn)一步轉(zhuǎn)換監(jiān)督檢查的方式，堅(jiān)持抓早抓小，建立健全早發(fā)現(xiàn)、早處置問題的機(jī)制，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，做到有疑點(diǎn)就有監(jiān)督，哪里容易出問題，監(jiān)督就跟到哪里。第三篇：淺析基層黨委紀(jì)委如何落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”淺析基層黨委紀(jì)委如何落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”淺析基層黨委紀(jì)委如何落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”基層黨委紀(jì)委是落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”最為具體的實(shí)踐者，是“守土有責(zé)”的重要一關(guān)，能否把責(zé)任放在心上、扛在肩上、抓在手上，直接關(guān)乎“兩個(gè)責(zé)任”的落實(shí)到位?，F(xiàn)在，筆者就基層黨委紀(jì)委如何落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，談幾點(diǎn)看法。一、基層黨委紀(jì)委落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不力的主要表現(xiàn)一是思想認(rèn)識不到位。一些基層黨委負(fù)責(zé)人認(rèn)為落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制主要是紀(jì)委的工作，黨委只需要提提要求、聽聽匯報(bào)即可。有些黨委負(fù)責(zé)人把“一崗雙責(zé)”的要求僅僅理解為自己作為班子負(fù)責(zé)人帶頭廉潔自律，對部下卻要求不嚴(yán)。還有一些基層黨委負(fù)責(zé)人認(rèn)為紀(jì)委查辦腐敗案件會(huì)影響本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不重視、不理解、不支持紀(jì)委查辦案件。同時(shí)，基層紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任意識淡化，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致其自身監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)荒廢。二是主體責(zé)任不明確。一些基層黨委對“兩個(gè)責(zé)任”認(rèn)識不到位、工作不到位，往往還是以紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任來代替黨委的主體責(zé)任，或者由紀(jì)委來包辦黨委的主體責(zé)任，存在定位不準(zhǔn)、責(zé)任不清等問題。落實(shí)責(zé)任制也僅僅停留在發(fā)個(gè)分工文件、簽個(gè)責(zé)任狀等老一套上，缺乏創(chuàng)新。考核往往交由同級紀(jì)委實(shí)施，黨委的領(lǐng)導(dǎo)僅限于開會(huì)部署、聽取匯報(bào)、帶隊(duì)檢查，執(zhí)行和推動(dòng)責(zé)任制落實(shí)的具體工作仍多由紀(jì)委負(fù)責(zé)，落實(shí)責(zé)任制仍然處于“黨委掛帥、紀(jì)委出征”的狀態(tài)。三是監(jiān)督責(zé)任有弱化現(xiàn)象。紀(jì)委工作重心往往在組織協(xié)調(diào)和具體任務(wù)落實(shí)上，對追究問責(zé)工作投入精力不夠。一些基層紀(jì)委開展責(zé)任追究面臨較大壓力和阻力，存在不想追究、不愿追究、不敢追究、難以追究的現(xiàn)象。即使進(jìn)行責(zé)任追究，手段也僅僅限于通報(bào)批評、誡勉談話和內(nèi)部處理，較少給予黨政紀(jì)處分。對所轄部門或單位“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度監(jiān)督檢查不力。四是落實(shí)責(zé)任的方法簡單。多年來，基層黨委紀(jì)委貫徹落實(shí)責(zé)任制的主要模式是：年初開會(huì)部署，年中下發(fā)文件責(zé)任分解，年終檢查考核。結(jié)合所在地方、部門和單位，實(shí)際制定的具有操作性的辦法不多。落實(shí)途徑被動(dòng)單一，難以充分調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行責(zé)任的主動(dòng)性、積極性。貫徹實(shí)施的手段也較為落后，工作方式上仍停留在“以文件落實(shí)文件、以會(huì)議貫徹會(huì)
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