【文章內(nèi)容簡介】 源，有的放矢，增強針對性，增強領導干部作風和勤政廉政建設的責任感和緊迫感，常抓不懈，把領導干部作風建設寓于交通發(fā)展的各項工作之中。三、交通干部作風和廉潔自律問題的治理對策（一）加強教育管理。?存在決定意識，意識支配行動?。人的行為如何與其本身所具備的素質(zhì)高低有直接的聯(lián)系。因此，抓源頭，首先是教育人，要對交通運輸行業(yè)的領導干部、執(zhí)法人員、窗口服務人員加強教育。這是加強干部作風建設的基礎性工作。要加強宗旨教育，牢固樹立全心全意為人民服務的行政執(zhí)法理念；加強理想信念教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位關、權力觀、利益觀；加強法律法規(guī)教育，增強依法行政意識，提高執(zhí)法水平；加強職業(yè)道德教育，增強盡職盡責做好本職工作的職業(yè)責任意識（二）加強廉政文化建設。從長期性和文化的層次來說，廉政文化具有潛移默化的熏陶和引導人們行為的功能，因此，引進直至創(chuàng)造自身廉政文化是解決自我教育和增強教育效果的重要途徑。引進廉政文化，努力營造廉政文化氛圍。要開展生動活潑、形式多樣的廉政文化的普及教育創(chuàng)建活動，加強社會道德熱點問題的引導，褒揚高尚品德，鞭撻不良行為，使廣大職工自覺追求真善美，啟迪思想，陶冶情操，讓群眾在參與中受到教育、得到啟發(fā)和提高，加強群眾性的廉政文化建設，營造廉政文化濃厚氛圍和良好環(huán)境。把握廉政文化內(nèi)涵，培育具有自身特色的先進典型。廉政文化必須與當前時代特征相結合才更具影響力。要通過嫁接先進典型（如剛毅精神），總結、發(fā)現(xiàn)、挖掘和培育具有鮮明時代精神和行業(yè)特色的廉政典型。弘揚先進典型，創(chuàng)造具有自身特色的廉政文化。引進廉政文化，培育自身廉政先進典型，其落腳點還是在于創(chuàng)造自身特色廉政文化，使廉政文化更貼近我們工作生活實際，更有效指導實踐。要挖掘身邊的?閃光點?，充分發(fā)揮身邊廉政典型的引導作用，形成崇廉、支廉、尊廉、超廉的良好風氣，促進了長期自我教育機制的形成。（三）加強制度建設。制度是管長遠的，靠制度管人、約束人，帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。加強制度建設是保障干部廉潔自律的一項根本措施。要建立健全對權力運行的監(jiān)督制約機制，通過對權力的合理配臵、分解、限制和監(jiān)督，解決權力制衡問題；要推行行政執(zhí)法責任制，建立行政執(zhí)法過錯責任追究制、行政執(zhí)法評議考核制，加強對執(zhí)法人員的管理；建立科學的內(nèi)部管理制度，對各項業(yè)務活動進行嚴格的管理和監(jiān)控，保證各項權力的正確行使；推行和完善公開辦事制度，增強透明度，讓廣大人民群眾擁有更多的知情權、參與權和監(jiān)督權。通過加強制度建設，逐步形成用制度規(guī)范行政權力，建立健全有效的監(jiān)督制約機制，用制度管權、管人、管事，規(guī)范行政權力運行。（四）加強廉政工程建設監(jiān)督。交通重點工程具有項目種類多、程序環(huán)節(jié)多、建設周期長、投資主體多元化、參建單位多樣化等特點。我們必須不斷加強對工程建設規(guī)律的探索和研究，逐步構建與工程建設點、線、面特點相適應的監(jiān)督機制。一要進一步拓展監(jiān)督領域。繼續(xù)堅持和完善重點工程項目紀檢監(jiān)察派駐制，強化面對面、全過程的監(jiān)督。繼續(xù)擴大農(nóng)村公路建設紀檢監(jiān)察巡查效應，把巡查的范圍拓展到農(nóng)村公路養(yǎng)護、管理和農(nóng)村客運站建設之中，著力構建農(nóng)村交通建設大巡查工作格局。二要加強對關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。要按照交通重點工程基本建設程序的要求，梳理出權力運行和腐敗易發(fā)的重點部位，從工程規(guī)劃到項目審批，從開工建設到竣工驗收，每個環(huán)節(jié)都要制定嚴密的監(jiān)管機制。要突出抓好招投標、設計變更、轉包分包、資金撥付、物資采購、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)等關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。特別要加強對施工質(zhì)量和安全的監(jiān)管，堅決防止重大質(zhì)量和安全事故的發(fā)生。三要加強對參建各方的監(jiān)督。凡是在鐘祥交通建設市場上從業(yè)的單位和個人，不管是哪個地方的，也不管是哪個行業(yè)的，統(tǒng)統(tǒng)納入廉政監(jiān)督的范圍。要利用黨建現(xiàn)場統(tǒng)管的機制優(yōu)勢，加強對流動黨員的管理，充分發(fā)揮黨員先鋒隊和示范崗的作用。要利用信用體系監(jiān)管的平臺，加強對投標人履約行為的監(jiān)督，凡是有違約行為的，要降低其信用等級，直至驅逐出鐘祥市場。要加強對投標人和中標單位的教育和培訓，引導他們真正靠一流的業(yè)績和良好的信譽在鐘祥交通建設市場上站穩(wěn)腳跟。為實現(xiàn)交通運輸事業(yè)又好又快發(fā)展營造良好的環(huán)境。第三篇：干部作風建設存在的問題及對策干部作風建設存在的問題及對策自來水公司經(jīng)理 閆立新干部作風的好壞直接關系著執(zhí)政黨的生死存亡，毛澤東同志早在黨的七屆二中全會上就清醒地指出：“務必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風。”鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨和國家領導人更是將干部作風建設作為重中之重的工作來抓，相繼開展了“三講”、“兩個年”、“三個代表”重要思想等主題教育?！笆蟆眻蟾嬷赋觯骸拔覀凕h的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾”。實踐證明，干部作風建設是一項經(jīng)常性、持續(xù)性的工作。什么時候放松了干部作風建設，干部作風就會滑坡，黨群干群關系就會疏遠，經(jīng)濟和社會發(fā)展就會受到影響；什么時候加強干部作風建設，干部作風就會好轉，黨群干群關系就融洽，經(jīng)濟和社會就能持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。從我區(qū)實際情況看，通過狠抓機關效能，干部作風明顯好轉，“門難進、臉難看”現(xiàn)象雖已基本消失，但“臉好看、事難辦”現(xiàn)象還不少。綜合來說，目前干部作風建設存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一、缺乏事業(yè)心、得過且過。沒有把主要精力放在工作上，不考慮如何履行職責，怎樣做好工作，而是“腳踩西瓜皮，滑到哪算到哪”，思想上固步自封、停滯不前，工作上敷衍了事、庸碌無為。一些年輕人缺乏敬業(yè)和愛業(yè)精神，遇到新問題、新情況不深入思考，不認真學習。一些老干部則認為，自己為黨和政府做了二、三十年工作，工作上比輕閑、生活上比享受。二、脫離實際，形式主義。有的干部不善于調(diào)查研究，習慣于“想當然”，“閉著眼睛捉麻雀”，不熟悉情況就發(fā)議論、提意見，這也批評，黨人的一切言論行動，必須合乎最廣大人民群眾的最大利益，為最廣大人民群眾所擁護這一最高標準；忘記了只要我們依靠人民，堅定地相信人民群眾的創(chuàng)造力是無窮無盡的，因而信任人民，和人民打成一片，我們就是不可戰(zhàn)勝的這一歷史的經(jīng)驗和真理。二是封建殘余思想的影響。那種當官做老爺?shù)乃枷?，家長制的作風、封建宗法觀念，沉淀在他們靈魂的深處，化作潛意識，自覺不自覺地表現(xiàn)在他們的實際工作中。三是西方腐朽生活方式的誘惑。隨著改革開放的深入，國門打開，吹進了新鮮空氣，也飛進了蚊子蒼蠅，一些干部經(jīng)不住西方生活方式的誘惑，沉緬于燈紅酒綠，聲色犬馬之中，忘記了黨的優(yōu)良作風，喪失斗志，迷失了前進的方向。２、社會根源一是機構改革的震蕩，引起了思想上的動搖。有的因機構改革、崗位調(diào)整、人員分流而感到失落，有的因待遇降低而心中不平，有的因苦樂不均而產(chǎn)生埋怨，使得思想穩(wěn)定受到影響。工作上消極，紀律上松馳，存在“干一天是一天”的臨時思想和臨時行為。二是市場經(jīng)濟的負面影響，扭曲了人生價值取向。少數(shù)干部把經(jīng)濟收入作為看待事物分析問題的價值取向，甚至把市場經(jīng)濟利益原則引入工作，搞利已主義，本位主義、討價還價，一些職能部門的干部，把服務變成收費，變相為撈取個人和部門利益的手段。三是社會上腐敗和不正之風等現(xiàn)象的存在，造成人們心理的