【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 源，有的放矢，增強(qiáng)針對(duì)性，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)和勤政廉政建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，常抓不懈，把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)寓于交通發(fā)展的各項(xiàng)工作之中。三、交通干部作風(fēng)和廉潔自律問題的治理對(duì)策（一）加強(qiáng)教育管理。?存在決定意識(shí)，意識(shí)支配行動(dòng)?。人的行為如何與其本身所具備的素質(zhì)高低有直接的聯(lián)系。因此，抓源頭，首先是教育人，要對(duì)交通運(yùn)輸行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部、執(zhí)法人員、窗口服務(wù)人員加強(qiáng)教育。這是加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。要加強(qiáng)宗旨教育，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的行政執(zhí)法理念；加強(qiáng)理想信念教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和地位關(guān)、權(quán)力觀、利益觀；加強(qiáng)法律法規(guī)教育，增強(qiáng)依法行政意識(shí)，提高執(zhí)法水平；加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)盡職盡責(zé)做好本職工作的職業(yè)責(zé)任意識(shí)（二）加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。從長(zhǎng)期性和文化的層次來說，廉政文化具有潛移默化的熏陶和引導(dǎo)人們行為的功能，因此，引進(jìn)直至創(chuàng)造自身廉政文化是解決自我教育和增強(qiáng)教育效果的重要途徑。引進(jìn)廉政文化，努力營(yíng)造廉政文化氛圍。要開展生動(dòng)活潑、形式多樣的廉政文化的普及教育創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)社會(huì)道德熱點(diǎn)問題的引導(dǎo)，褒揚(yáng)高尚品德，鞭撻不良行為，使廣大職工自覺追求真善美，啟迪思想，陶冶情操，讓群眾在參與中受到教育、得到啟發(fā)和提高，加強(qiáng)群眾性的廉政文化建設(shè)，營(yíng)造廉政文化濃厚氛圍和良好環(huán)境。把握廉政文化內(nèi)涵，培育具有自身特色的先進(jìn)典型。廉政文化必須與當(dāng)前時(shí)代特征相結(jié)合才更具影響力。要通過嫁接先進(jìn)典型（如剛毅精神），總結(jié)、發(fā)現(xiàn)、挖掘和培育具有鮮明時(shí)代精神和行業(yè)特色的廉政典型。弘揚(yáng)先進(jìn)典型，創(chuàng)造具有自身特色的廉政文化。引進(jìn)廉政文化，培育自身廉政先進(jìn)典型，其落腳點(diǎn)還是在于創(chuàng)造自身特色廉政文化，使廉政文化更貼近我們工作生活實(shí)際，更有效指導(dǎo)實(shí)踐。要挖掘身邊的?閃光點(diǎn)?，充分發(fā)揮身邊廉政典型的引導(dǎo)作用，形成崇廉、支廉、尊廉、超廉的良好風(fēng)氣，促進(jìn)了長(zhǎng)期自我教育機(jī)制的形成。（三）加強(qiáng)制度建設(shè)。制度是管長(zhǎng)遠(yuǎn)的，靠制度管人、約束人，帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。加強(qiáng)制度建設(shè)是保障干部廉潔自律的一項(xiàng)根本措施。要建立健全對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約機(jī)制，通過對(duì)權(quán)力的合理配臵、分解、限制和監(jiān)督，解決權(quán)力制衡問題；要推行行政執(zhí)法責(zé)任制，建立行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制、行政執(zhí)法評(píng)議考核制，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法人員的管理；建立科學(xué)的內(nèi)部管理制度，對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格的管理和監(jiān)控，保證各項(xiàng)權(quán)力的正確行使；推行和完善公開辦事制度，增強(qiáng)透明度，讓廣大人民群眾擁有更多的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，逐步形成用制度規(guī)范行政權(quán)力，建立健全有效的監(jiān)督制約機(jī)制，用制度管權(quán)、管人、管事，規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行。（四）加強(qiáng)廉政工程建設(shè)監(jiān)督。交通重點(diǎn)工程具有項(xiàng)目種類多、程序環(huán)節(jié)多、建設(shè)周期長(zhǎng)、投資主體多元化、參建單位多樣化等特點(diǎn)。我們必須不斷加強(qiáng)對(duì)工程建設(shè)規(guī)律的探索和研究，逐步構(gòu)建與工程建設(shè)點(diǎn)、線、面特點(diǎn)相適應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。一要進(jìn)一步拓展監(jiān)督領(lǐng)域。繼續(xù)堅(jiān)持和完善重點(diǎn)工程項(xiàng)目紀(jì)檢監(jiān)察派駐制，強(qiáng)化面對(duì)面、全過程的監(jiān)督。繼續(xù)擴(kuò)大農(nóng)村公路建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察巡查效應(yīng)，把巡查的范圍拓展到農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)、管理和農(nóng)村客運(yùn)站建設(shè)之中，著力構(gòu)建農(nóng)村交通建設(shè)大巡查工作格局。二要加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。要按照交通重點(diǎn)工程基本建設(shè)程序的要求，梳理出權(quán)力運(yùn)行和腐敗易發(fā)的重點(diǎn)部位，從工程規(guī)劃到項(xiàng)目審批，從開工建設(shè)到竣工驗(yàn)收，每個(gè)環(huán)節(jié)都要制定嚴(yán)密的監(jiān)管機(jī)制。要突出抓好招投標(biāo)、設(shè)計(jì)變更、轉(zhuǎn)包分包、資金撥付、物資采購(gòu)、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。特別要加強(qiáng)對(duì)施工質(zhì)量和安全的監(jiān)管，堅(jiān)決防止重大質(zhì)量和安全事故的發(fā)生。三要加強(qiáng)對(duì)參建各方的監(jiān)督。凡是在鐘祥交通建設(shè)市場(chǎng)上從業(yè)的單位和個(gè)人，不管是哪個(gè)地方的，也不管是哪個(gè)行業(yè)的，統(tǒng)統(tǒng)納入廉政監(jiān)督的范圍。要利用黨建現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)管的機(jī)制優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理，充分發(fā)揮黨員先鋒隊(duì)和示范崗的作用。要利用信用體系監(jiān)管的平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)投標(biāo)人履約行為的監(jiān)督，凡是有違約行為的，要降低其信用等級(jí)，直至驅(qū)逐出鐘祥市場(chǎng)。要加強(qiáng)對(duì)投標(biāo)人和中標(biāo)單位的教育和培訓(xùn)，引導(dǎo)他們真正靠一流的業(yè)績(jī)和良好的信譽(yù)在鐘祥交通建設(shè)市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟。為實(shí)現(xiàn)交通運(yùn)輸事業(yè)又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。第三篇：干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題及對(duì)策干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題及對(duì)策自來水公司經(jīng)理 閆立新干部作風(fēng)的好壞直接關(guān)系著執(zhí)政黨的生死存亡，毛澤東同志早在黨的七屆二中全會(huì)上就清醒地指出：“務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風(fēng)?！编囆∑?、江澤民、胡錦濤等黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人更是將干部作風(fēng)建設(shè)作為重中之重的工作來抓，相繼開展了“三講”、“兩個(gè)年”、“三個(gè)代表”重要思想等主題教育?！笆蟆眻?bào)告指出：“我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)是脫離群眾”。實(shí)踐證明，干部作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)經(jīng)常性、持續(xù)性的工作。什么時(shí)候放松了干部作風(fēng)建設(shè)，干部作風(fēng)就會(huì)滑坡，黨群干群關(guān)系就會(huì)疏遠(yuǎn)，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展就會(huì)受到影響；什么時(shí)候加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，干部作風(fēng)就會(huì)好轉(zhuǎn)，黨群干群關(guān)系就融洽，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)就能持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。從我區(qū)實(shí)際情況看，通過狠抓機(jī)關(guān)效能，干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，“門難進(jìn)、臉難看”現(xiàn)象雖已基本消失，但“臉好看、事難辦”現(xiàn)象還不少。綜合來說，目前干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、缺乏事業(yè)心、得過且過。沒有把主要精力放在工作上，不考慮如何履行職責(zé)，怎樣做好工作，而是“腳踩西瓜皮，滑到哪算到哪”，思想上固步自封、停滯不前，工作上敷衍了事、庸碌無為。一些年輕人缺乏敬業(yè)和愛業(yè)精神，遇到新問題、新情況不深入思考，不認(rèn)真學(xué)習(xí)。一些老干部則認(rèn)為，自己為黨和政府做了二、三十年工作，工作上比輕閑、生活上比享受。二、脫離實(shí)際，形式主義。有的干部不善于調(diào)查研究，習(xí)慣于“想當(dāng)然”，“閉著眼睛捉麻雀”，不熟悉情況就發(fā)議論、提意見，這也批評(píng)，黨人的一切言論行動(dòng)，必須合乎最廣大人民群眾的最大利益，為最廣大人民群眾所擁護(hù)這一最高標(biāo)準(zhǔn)；忘記了只要我們依靠人民，堅(jiān)定地相信人民群眾的創(chuàng)造力是無窮無盡的，因而信任人民，和人民打成一片，我們就是不可戰(zhàn)勝的這一歷史的經(jīng)驗(yàn)和真理。二是封建殘余思想的影響。那種當(dāng)官做老爺?shù)乃枷耄议L(zhǎng)制的作風(fēng)、封建宗法觀念，沉淀在他們靈魂的深處，化作潛意識(shí)，自覺不自覺地表現(xiàn)在他們的實(shí)際工作中。三是西方腐朽生活方式的誘惑。隨著改革開放的深入，國(guó)門打開，吹進(jìn)了新鮮空氣，也飛進(jìn)了蚊子蒼蠅，一些干部經(jīng)不住西方生活方式的誘惑，沉緬于燈紅酒綠，聲色犬馬之中，忘記了黨的優(yōu)良作風(fēng)，喪失斗志，迷失了前進(jìn)的方向。２、社會(huì)根源一是機(jī)構(gòu)改革的震蕩，引起了思想上的動(dòng)搖。有的因機(jī)構(gòu)改革、崗位調(diào)整、人員分流而感到失落，有的因待遇降低而心中不平，有的因苦樂不均而產(chǎn)生埋怨，使得思想穩(wěn)定受到影響。工作上消極，紀(jì)律上松馳，存在“干一天是一天”的臨時(shí)思想和臨時(shí)行為。二是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，扭曲了人生價(jià)值取向。少數(shù)干部把經(jīng)濟(jì)收入作為看待事物分析問題的價(jià)值取向，甚至把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益原則引入工作，搞利已主義，本位主義、討價(jià)還價(jià)，一些職能部門的干部，把服務(wù)變成收費(fèi)，變相為撈取個(gè)人和部門利益的手段。三是社會(huì)上腐敗和不正之風(fēng)等現(xiàn)象的存在，造成人們心理的