發(fā)揮基層黨組織在信訪穩(wěn)定中的重要作用(編輯修改稿)
2024-10-29 01:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 格請銷假制度，一般情況下不允許請假。對因故缺課的黨員，各單位要指定專人，安排適當(dāng)時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)課，缺課黨員要自覺主動地及時(shí)補(bǔ)課。總之要通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)，保持黨員先進(jìn)性。（4）落實(shí)自學(xué)制度?；鶎狱h支部要把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織擺在重要議事日程，認(rèn)真落實(shí)黨員自學(xué)制度。要統(tǒng)一發(fā)放黨員學(xué)習(xí)筆記本，適時(shí)規(guī)定必學(xué)篇目，經(jīng)常檢查黨員自學(xué)情況，定期展出黨員學(xué)習(xí)心得。在職科級以上黨員干部每年記學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字，寫出1至2篇有價(jià)值的心得體會；其他黨員的讀書筆記不少于5千字，同時(shí)要寫1篇學(xué)習(xí)體會。機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員每年結(jié)合本職工作撰寫高質(zhì)量的文章或調(diào)研報(bào)告12篇。各級上級黨組織要鼓勵(lì)基層黨支部書記學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和業(yè)務(wù)技能，參加學(xué)歷進(jìn)修，不斷提高自身素質(zhì)。對于經(jīng)常外出，流動性比較大工作性質(zhì)的基層黨支部書記，黨組織要指定專人負(fù)責(zé)，定期寄送學(xué)習(xí)材料，組織好日常學(xué)習(xí)。要求外出流動黨支部書記定期寄回學(xué)習(xí)心得，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況，確保學(xué)習(xí)效果。綜上所述，我認(rèn)為只有抓緊做好了以上工作，黨的事業(yè)就會更加興旺、人民就會更加幸福，國家的政權(quán)就會更加穩(wěn)固。第三篇：發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢,做好信訪穩(wěn)定工作發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢，做好信訪穩(wěn)定工作——***就完善矛盾糾紛排查機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定良好環(huán)境的探索與嘗試 構(gòu)建和諧社會是我們黨在新的歷史時(shí)期的重大政治使命，也是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局的迫切需要。******黨支部作為基層黨組織，幾年來不斷完善矛盾糾紛排查機(jī)制，改進(jìn)工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持不懈地把信訪工作抓緊抓實(shí)抓好，在構(gòu)建和諧社會、“創(chuàng)先爭優(yōu)”中發(fā)揮作用，有效的維護(hù)好企業(yè)和職工的利益，及時(shí)化解了各類矛盾，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。***二部共3個(gè)井下施工***，1個(gè)地面運(yùn)料班組，現(xiàn)有職工***人。職工成分有全民固定、全民合同、城鎮(zhèn)合同、農(nóng)民工、破產(chǎn)安置工，其中農(nóng)民工占70%左右，職工年齡最大的51歲，最小的20歲。隨著企業(yè)體制的改革更新和用工形式的多樣化，單位面臨一些新情況新問題，加之單位施工調(diào)出調(diào)入頻繁，人員流動快，職工素質(zhì)參差不齊。因此，不斷完善矛盾糾紛排查機(jī)制，做好新形勢下的信訪工作，對于正確處理人民內(nèi)部矛盾，建設(shè)和諧文明平安***具有十分重要的意義。一、從實(shí)踐黨的宗旨的高度認(rèn)識信訪工作，切實(shí)增強(qiáng)做好信訪工作的責(zé)任感。全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，是我們黨一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。信訪工作直接關(guān)系到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，是黨組織體察社情民意、聽取職工群眾呼聲的重要渠道，是幫助職工群眾解決實(shí)際問題、進(jìn)行教育引導(dǎo)的重要手段。為此，***成立了以單位正職為組1 長的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在公司和上級有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”、責(zé)任追究、“一票否決”等有關(guān)規(guī)定，建立健全了信訪工作“一崗雙責(zé)”制暫行規(guī)定、黨政負(fù)責(zé)人公開接訪、主動下訪制度、接訪事件處結(jié)程序、信訪工作創(chuàng)“三無” 工作預(yù)案等一系列信訪工作制度。按照“誰的人誰負(fù)責(zé)、誰的崗誰負(fù)責(zé)”原則，對單位整體信訪工作實(shí)行區(qū)域包管劃分。領(lǐng)導(dǎo)小組以學(xué)習(xí)貫徹國務(wù)院《信訪條例》為主線，全面落實(shí)上級一系列有關(guān)信訪工作的指示精神，始終堅(jiān)持把信訪穩(wěn)定工作當(dāng)作壓倒一切的政治任務(wù)來抓，把做好信訪工作當(dāng)作實(shí)踐“三個(gè)代表”、維護(hù)職工群眾利益的大事來抓。***黨政領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持認(rèn)真開展定期接訪、主動下訪，帶頭做好矛盾糾紛排查調(diào)處。每月的15日為黨支部書記（車間工會主席）接訪日，25日為***經(jīng)理接訪日；在國家重要節(jié)日、重大會議和活動期間或信訪問題突出等特殊敏感時(shí)期，適當(dāng)安排增加接訪次數(shù)。小組成員每季度召開一次信訪工作研究分析會,每月組織召開一次工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會，研究部署工作任務(wù)；重要信訪問題隨時(shí)研究。對職工反映的問題不強(qiáng)調(diào)理由、不回避矛盾，大家相互配合，及時(shí)落實(shí)，做到公平、公正，件件有結(jié)果，事事有回音，盡力將問題解決在基層、解決在原單位，讓職工滿意、讓職工放心。由于我們認(rèn)識比較到位，采取措施比較得力，有效地化解了一些苗頭性、傾向性的矛盾，積極穩(wěn)妥地處理了一些職工群眾反映的現(xiàn)實(shí)問題，有力地維護(hù)了單位穩(wěn)定。二、做好矛盾糾紛排查調(diào)處，必須深入基層，深入群眾，了解新情況，解決新問題 信訪工作做好了，職工群眾有了反映解決問題的渠道，有利于及時(shí)化解矛盾，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、向心力、號召力，從而更好的促進(jìn)各項(xiàng)工作全面開展。要做好矛盾糾紛排查調(diào)處，全面 掌握職工的思想動態(tài)，就必須深入基層，深入群眾，了解新情況，及時(shí)解決職工生產(chǎn)工作中遇到的新問題。為此，支部除了每周做好3個(gè)***重點(diǎn)人員不穩(wěn)定因素排查外，還堅(jiān)持每月至少與每個(gè)***2名以上不同崗位的職工進(jìn)行談心交流，了解職工的思想動態(tài)，傾聽職工對安全生產(chǎn)、工區(qū)管理、制度執(zhí)行，工資勞保等各方面的反應(yīng)，對職工群眾反應(yīng)的各類問題進(jìn)行分類登記，有利于及時(shí)解決問題，為單位領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀依據(jù)。而職工群眾通過信訪渠道向組織反映問題，既是對組織的信任，也是職工群眾對組織的期盼和厚望。單位有3名年齡大的老職工，參加工
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